Người Canada đang nghỉ hưu sớm hơn—nhưng nhiều người chưa sẵn sàng về mặt tài chính cho một kỳ nghỉ hưu 40 năm

Theo Báo cáo Khả năng Phục hồi Tài chính và Tuổi thọ năm 2025 của Manulife, người Canada nghỉ hưu đang rời bỏ lực lượng lao động sớm hơn dự định, với gần một nửa nghỉ hưu sớm—thường vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ.

Khi người Canada đối mặt với viễn cảnh sống đến tận 90 tuổi hoặc hơn, ngành bảo hiểm đang gặp khó khăn trong việc tìm cách giúp người lao động chuẩn bị cho thời gian nghỉ hưu, vốn thường kéo dài đến bốn thập kỷ.

Aimee DeCamillo, Giám đốc Toàn cầu về Hưu trí và Tài sản tại Manulife Wealth & Asset Management, cho biết: “Tuổi thọ đang định hình lại các quy tắc về hưu trí, và khi nó ngày càng tăng, chúng tôi thấy ngày càng nhiều thành viên của chương trình bảo hiểm đặt câu hỏi liệu các chiến lược tiết kiệm và đầu tư của họ có thể duy trì được trong suốt thời gian nghỉ hưu hay không.”
Nghỉ hưu sớm, tác động lâu dài

Báo cáo cho thấy 46% người nghỉ hưu rời bỏ lực lượng lao động sớm hơn dự định, chủ yếu do nhu cầu sức khỏe cá nhân hoặc chăm sóc người thân. Chỉ 15% nghỉ hưu vì họ cảm thấy đã chuẩn bị sẵn sàng về mặt tài chính.

Ông Brett Marchand, Giám đốc Bộ phận Hưu trí Canada tại Manulife, cho biết: "Người dân Canada có thể và nên cảm thấy phấn khởi trước viễn cảnh sống lâu hơn với nhiều thời gian nghỉ hưu hơn, cho phép họ dành nhiều thời gian chất lượng hơn cho gia đình và cộng đồng".

"Những phát hiện mới nhất của chúng tôi cho chúng tôi cái nhìn rõ ràng về những lĩnh vực mà cá nhân và nhà tài trợ kế hoạch cần được hỗ trợ nhiều nhất."

Những người nghỉ hưu sớm đang cảm thấy khó khăn. 62% những người nghỉ hưu sớm cho biết họ đã điều chỉnh lối sống để cắt giảm chi phí, so với 43% những người nghỉ hưu đúng kế hoạch hoặc muộn hơn.

Khoảng cách thế hệ và căng thẳng dai dẳng

Trong khi thế hệ Baby Boomers và thế hệ X ưu tiên tiết kiệm hưu trí, thì thế hệ Z lại tập trung nhiều hơn vào chi phí trước mắt và sở hữu nhà. Theo một khảo sát của TD, đối với nhiều người trẻ Canada, giấc mơ sở hữu nhà đã trở thành nguồn gốc của nỗi lo lắng gia tăng thay vì sự lạc quan.

Thế hệ Millennials (40%), hiện là nhóm lực lượng lao động lớn nhất, đang tụt hậu xa hơn về khoản tiết kiệm hưu trí so với thế hệ Z (48%) và ít có khả năng đánh giá cao tình hình tài chính của mình.

Xét trên tất cả các thế hệ, lạm phát và chi phí sinh hoạt vẫn là những mối quan tâm hàng đầu. Theo Cơ quan Thống kê Canada, tỷ lệ lạm phát hàng năm của Canada đã giảm xuống còn 2,2% vào tháng 10, do giá xăng giảm và giá thực phẩm tăng chậm hơn đã giúp hạ nhiệt chi tiêu tiêu dùng.