Một cuộc khảo sát mới cho thấy 81% các nhà tuyển dụng Canada đã thực hiện các bước để chuẩn bị cho một cuộc suy thoái kinh tế có thể xảy ra, với hơn một nửa tin rằng một cuộc suy thoái sẽ xảy ra trong năm tới.
Cuộc khảo sát Express Employment Professionals-Harris Poll, được công bố trong tuần trước, cho thấy 76% các công ty đang chuẩn bị cho một cuộc suy thoái và 14% tin rằng đất nước đã ở trong một cuộc suy thoái. Một nửa số người được hỏi dự kiến một cuộc suy thoái trong vòng 12 tháng.
Theo cuộc thăm dò, 93% các nhà tuyển dụng dự đoán một cuộc suy thoái sẽ ảnh hưởng đến hoạt động của họ, với 55% mong đợi một tác động đáng kể. Khoảng một phần ba (33%) các công ty nói rằng họ có thể không sống sót qua một cuộc suy thoái trong năm nay – một con số tăng lên 46% trong số các doanh nghiệp cổ cồn xanh.
Kế hoạch tuyển dụng đã thay đổi. Gần một phần tư (22%) đang giữ lại việc tăng số lượng nhân viên vào năm 2025 do lo ngại suy thoái. Nếu một cuộc suy thoái xảy ra, 30% nói rằng họ sẽ giảm tuyển dụng, trong khi 23% sẽ đóng băng hoàn toàn.
Các biện pháp chuẩn bị bao gồm cắt giảm các chi phí không cần thiết (42%), điều chỉnh giá cả hoặc kế hoạch thanh toán (26%), giảm hàng tồn kho (25%), đào tạo chéo nhân viên cho nhiều vai trò (23%) và hợp lý hóa các quy trình (22%). Các hành động khác là để trống các vai trò đã bỏ trống (21%) và trì hoãn tăng lương hoặc tiền thưởng (20%).
Tuy nhiên, sự tập trung ngắn hạn phải trả giá. 62% số người được hỏi nói rằng việc lập kế hoạch suy thoái đã làm chệch hướng sự chú ý khỏi các chiến lược dài hạn.
Mặc dù vậy, triển vọng không hoàn toàn ảm đạm. 71% tin rằng họ sẽ ở trong một vị thế tài chính tốt hơn vào cuối năm so với đầu năm, trong khi 54% xem một cuộc suy thoái có thể xảy ra như một cơ hội tăng trưởng hơn là một mối đe dọa.
Khi được hỏi điều gì sẽ giúp họ vượt qua một cuộc suy thoái, 47% đã trích dẫn các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng, 33% chỉ ra các nguồn lực sức khỏe tâm thần, 33% khác ủng hộ các giải pháp nhân sự linh hoạt, và 28% tìm kiếm sự giao tiếp rõ ràng hơn từ ban lãnh đạo.
“Các công ty kiên cường nhất không chỉ phản ứng với những thay đổi kinh tế; họ sử dụng chúng như chất xúc tác để trở nên hiệu quả hơn,” Bob Funk Jr., CEO, chủ tịch và chủ tịch của Express Employment International, cho biết. “Bằng cách hợp lý hóa hoạt động và đầu tư vào nhân tài đa năng, các doanh nghiệp có thể định vị mình cho sự thành công lâu dài trong bất kỳ môi trường nào.”
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 2 đến ngày 18 tháng 6 trong số 500 người ra quyết định tuyển dụng của Canada. Express Employment Professionals điều hành các nhượng quyền thương mại trên khắp Canada và ở một số quốc gia khác, cung cấp các giải pháp nhân sự và lực lượng lao động trên toàn cầu.
Canadian Mortgage Professional.
