"Chúng tôi không có đủ công nhân": Các chủ doanh nghiệp lo ngại tình trạng thiếu hụt nhân viên trầm trọng hơn trong bối cảnh siết chặt nhập cư

Khi các doanh nghiệp Canada cố gắng thích ứng với chính sách thuế quan luôn thay đổi ở phía nam biên giới, có một vấn đề khác đang tạo ra những thách thức ở trong nước: những thay đổi gần đây đối với chính sách nhập cư của Canada.

Blair Hyslop, đồng sở hữu của Tiệm bánh Mrs. Dunster's ở Sussex, N.B., cho biết: "Mối đe dọa lớn nhất đối với doanh nghiệp của chúng tôi là chính sách nhập cư và sự thiếu hụt công nhân sẵn có".

Trong thập kỷ kể từ khi Hyslop và vợ tiếp quản doanh nghiệp, nó đã mở rộng và ông muốn nó tiếp tục phát triển. "Tôi có thể tìm thấy các thị trường thay thế cho doanh nghiệp của mình, nhưng khi tôi đặt mục tiêu nhân đôi doanh nghiệp của mình trong ba đến bốn năm nữa, tôi không thể tìm thấy các thị trường thay thế cho lao động của mình".

Trong số 275 người làm việc tại Mrs. Dunster's, 56 người có giấy phép làm việc tạm thời.

Những công nhân đó bao gồm Vinit Kumar, 38 tuổi, người đã chuyển từ Ấn Độ ba năm trước để đoàn tụ với vợ đang du học ở Canada. Anh làm công nhân chế biến thực phẩm.

"Tôi cảm thấy rất trống rỗng"

Giấy phép làm việc tạm thời của Kumar hết hạn vào tháng 3 tới. Khi Canada giảm nhập cư, con đường dẫn đến thường trú nhân của anh ngày càng thu hẹp.

Kumar nói: "Đôi khi tôi cảm thấy rất trống rỗng. Tôi nên làm gì? Tôi nên đi đâu?". "Tôi ước mình có thể ở lại lâu hơn và tôi sẽ cố gắng làm điều đó".

Ottawa đã cắt giảm mục tiêu nhập cư đối với sinh viên quốc tế, người lao động và thường trú nhân, lập luận rằng điều đó sẽ giảm bớt áp lực lên nhà ở, cơ sở hạ tầng và các dịch vụ xã hội.

Ở New Brunswick, đề cử thường trú nhân đã bị cắt giảm một nửa, điều đó có nghĩa là phân bổ của tỉnh sẽ giảm xuống còn 2.750 trong năm nay từ 5.500 vào năm 2024.

Tỉnh cho biết ưu tiên sẽ dành cho những người trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, giáo dục và xây dựng. Tỉnh sẽ phân bổ phần còn lại cho các lĩnh vực khác như vận tải, sản xuất, CNTT, nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản, lâm nghiệp và khách sạn.

Rebecca Howland, cán bộ truyền thông của Bộ Giáo dục sau trung học, đào tạo và lao động, cho biết: "Như tình hình hiện tại, có nhiều lao động nước ngoài ở đây hơn đáng kể so với số lượng đề cử sẵn có".

Vấn đề khu vực

Howland lưu ý rằng cư dân tạm thời có thể được gia hạn thời gian lưu trú thông qua chính phủ liên bang và tỉnh đang đàm phán với Ottawa để xem liệu phân bổ của New Brunswick có thể được tăng lên hay không.

Hyslop đang kêu gọi một cách tiếp cận khu vực hơn đối với nhập cư.

Ông nói: "Đó là một chính sách chung trên cả nước. Nhưng New Brunswick cần nhiều công nhân hơn. Chúng tôi không có đủ công nhân để đáp ứng nhu cầu".

Luật sư nhập cư Andrea Baldwin chỉ ra rằng những hậu quả đầy đủ của sự thay đổi chính sách vẫn chưa được nhìn thấy, nhưng bà cho rằng nó sẽ đặc biệt được cảm nhận ở Atlantic Canada.

Baldwin cho biết các nhà tuyển dụng trong ngành CNTT, sản xuất, dược phẩm và công nghệ sinh học đang phải vượt qua những khó khăn chưa từng thấy để cố gắng giữ chân những lao động lành nghề.

Andrea Baldwin nói: "Lần đầu tiên trong sự nghiệp của mình, tôi thấy mình rơi vào tình huống mà tôi nói với họ rằng, chúng tôi không thể làm gì cho họ".

"Cả những cá nhân có khả năng phải rời khỏi Canada và các nhà tuyển dụng đều đang phải đối mặt với một số thách thức thực sự lớn".

Bản tiếng Việt của The Canada Life