Theo một khảo sát mới, người Canada trong lực lượng lao động báo cáo sự gia tăng về sức khỏe tài chính, nhưng lại căng thẳng về tài chính trong công việc dẫn đến năng suất bị mất.
Viện Bảng lương Quốc gia (National Payroll Institute) đã công bố kết quả của một khảo sát về sức khỏe tài chính của người lao động Canada vào thứ Tư, nhấn mạnh sự cải thiện trong sự thoải mái về tài chính.
“Tiết kiệm nhiều hơn dường như là một trong những cách mà người Canada có thể đang chuẩn bị cho những thách thức trong tương lai do chi phí sinh hoạt tăng cao và tác động của thuế quan, nền kinh tế và an ninh việc làm,” Peter Tzanetakis, chủ tịch và giám đốc điều hành của Viện Bảng lương Quốc gia nói với BNNBloomberg.ca trong một cuộc phỏng vấn.
Người lao động được xếp vào một trong ba loại: tài chính đối phó, tài chính thoải mái hoặc tài chính căng thẳng. Khảo sát cho thấy sự cải thiện tổng thể trong sức khỏe tài chính của người lao động Canada dường như là kết quả của việc chú trọng hơn vào tiết kiệm.
Khảo sát, được thực hiện bởi Financial Wellness Lab of Canada, cho thấy tỷ lệ người lao động tài chính căng thẳng đã giảm từ 41% vào năm 2024 xuống còn 36% vào năm 2025. Sự sụt giảm này xảy ra sau bốn năm tăng.
Khoảng 51% người được hỏi cho biết đã cố gắng tiết kiệm nhiều hơn trong năm nay, tăng từ 42% vào năm 2024. Tỷ lệ người Canada đã tiết kiệm được 10.000 đô la trở lên trong năm qua cũng tăng lên 29%, tăng từ 23%.
Người lao động Gen Z giữ vững vị thế của mình
Theo cuộc khảo sát, những người lao động thuộc Gen Z đã thể hiện các hành vi tài chính chủ động được chứng minh là giúp cải thiện sức khỏe tài chính.
“Tôi nghĩ một trong những yếu tố dẫn đến kết quả này là họ đang tiết kiệm nhiều hơn so với năm ngoái và tập trung vào việc trả nợ,” Tzanetakis nói. “Cả hai đều liên tục được chứng minh là những yếu tố quyết định quan trọng đối với sức khỏe tài chính.”
Người lao động Gen Z tiết kiệm trung bình 11% mỗi kỳ lương, cao hơn bất kỳ thế hệ nào khác và 30% số người được hỏi thuộc Gen Z báo cáo đã tiết kiệm được 10.000 đô la trở lên chỉ trong năm qua. Hơn nữa, 26% số người được hỏi thuộc Gen Z bày tỏ sự tự tin rằng họ sẽ có khả năng mua một ngôi nhà ở khu vực mong muốn trong vòng năm năm tới.
Gen Z cũng chiếm tỷ lệ cao thứ hai trong số những người lao động thuộc nhóm tài chính thoải mái, ở mức 32%, chỉ sau thế hệ bùng nổ dân số và vượt qua cả thế hệ Millennials và Gen X.
Tuy nhiên, những người lao động trẻ cũng căng thẳng tương đương với thế hệ Millennials và Gen X. Khoảng 37% Gen Z thuộc nhóm căng thẳng, bằng với Gen X và thấp hơn một chút so với thế hệ Millennials, ở mức 38%.
Nỗi lo tài chính trong tâm trí
Mặc dù sức khỏe tài chính đã tăng lên, người lao động được cho là vẫn suy nghĩ về tài chính cá nhân khi làm việc, ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ.
“Người lao động vẫn cảm thấy áp lực tài chính, và họ mang những lo lắng tài chính đó đến nơi làm việc,” Tzanetakis nói.
Hơn một nửa số người lao động được khảo sát (51%) thừa nhận dành ít nhất 15 phút mỗi ngày để suy nghĩ về tài chính khi làm việc, một sự gia tăng đáng chú ý so với năm 2024 (45%). Hơn nữa, 6% hiện dành hơn 90 phút mỗi ngày để lo lắng về tài chính của họ, trong khi gần một phần tư thừa nhận căng thẳng liên quan đến tài chính cá nhân đã ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của họ.
Kết quả là 69.5 tỷ đô la năng suất bị mất hàng năm, tăng 15.6 tỷ đô la so với năm 2024. Theo báo cáo, căng thẳng tài chính dẫn đến mất thời gian và một loạt các thách thức tại nơi làm việc. Điều đó bao gồm:
47% người lao động báo cáo giảm động lực làm việc.
28% các mối quan hệ căng thẳng tại nơi làm việc.
33% nghỉ phép do những căng thẳng này.
Phương pháp luận
Kết quả cho cuộc khảo sát thường niên lần thứ mười bảy của Viện Tiền lương Quốc gia về Người lao động Canada được lấy từ một cuộc khảo sát trực tuyến trên 2.320 người Canada có việc làm, trong đó 75% là người lao động toàn thời gian. Cuộc khảo sát được tiến hành từ ngày 6 đến ngày 20 tháng 5.
BNNBloomberg.ca
