Bước sang năm mới, an ninh việc làm vẫn là mối quan tâm hàng đầu của nhiều công nhân trong ngành công nghiệp ô tô, lâm nghiệp và kim loại của Canada, theo chủ tịch của công đoàn khu vực tư nhân lớn nhất Canada.

Điều này là hệ quả trực tiếp của thuế quan Mỹ, bà Lana Payne, chủ tịch của Unifor, nói với BNN Bloomberg.

“Nó thực sự tàn phá trên diện rộng, đối với người lao động trong các lĩnh vực này hiện nay,” bà Payne, người đại diện cho khoảng 320.000 công nhân có công đoàn ở Canada, cho biết.

“These sectors often lead the way,” said Payne.

Bà nói rằng các ngành công nghiệp bị ảnh hưởng bởi thuế quan đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao tiền lương trong nước.

“Những lĩnh vực này thường dẫn đầu,” bà Payne nói.

Liệu đình công có phải là giải pháp? Đặc biệt là trong thời kỳ chiến tranh thương mại?

Dù có chiến tranh thương mại hay không, thực tế là, “nếu bạn muốn đạt được tiến bộ cho người lao động, một trong những cách bạn phải làm là ngừng lao động,” bà Payne nói.

Tuy nhiên, một số công ty đã lên tiếng phản đối các cuộc đình công.

Nutrien, công ty sản xuất phân bón, đã từng chỉ trích các cuộc đình công của Unifor trong quá khứ. Năm 2023, công ty này tuyên bố rằng do sự gián đoạn tại Cảng Vancouver, sản lượng tại mỏ kali Cory của họ đã phải giảm.

“Nếu chúng ta muốn thảo luận về vấn đề này, chúng ta phải đưa mọi thứ ra bàn bạc và xem xét một số thách thức lớn thực sự ở đây,” bà Payne nói.

“Quyền lợi của người lao động không phải là thứ chúng ta có thể đánh đổi.”

Bà lập luận rằng các mối đe dọa lớn hơn đối với cơ sở hạ tầng thương mại là các hệ thống cũ kỹ và sự gián đoạn liên quan đến khí hậu, chứ không chỉ là hành động của người lao động.

“Cho dù bạn ở đâu tại Bắc Mỹ, đặc biệt là ở Mỹ hoặc Canada, bạn sẽ phải đối mặt với các tranh chấp,” bà Payne nói. “Người lao động có quyền. Họ cũng có quyền ở Mỹ.”

Luật chống thay thế người lao động  được thử nghiệm

Bà Payne chỉ ra cách chính sách của chính phủ có thể giúp tăng cường thương lượng tập thể.

Dự luật C-58 của Canada có hiệu lực vào mùa hè. Nó cấm các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực do liên bang quản lý sử dụng lao động thay thế trong thời gian đình công và đóng cửa nhà máy.

Bà cho biết luật này đã chứng tỏ sự thành công khi được thử nghiệm trong một cuộc tranh chấp đóng cửa nhà máy vào mùa hè này, với công ty vận chuyển DHL của Mỹ, nơi sử dụng gần 3.000 lao động Canada.

“Chỉ trong vài giờ, chúng tôi đã đạt được thỏa thuận. Thương lượng tập thể đã có hiệu quả và đó là cách nó nên diễn ra,” bà Payne nói.

Lao động tạm thời và áp lực tiền lương

Bà Payne cũng cảnh báo các nhà tuyển dụng không nên sử dụng chương trình lao động tạm thời của chính phủ để kìm hãm tiền lương.

“Chúng ta phải cẩn thận để đảm bảo rằng chúng ta đang xem xét tình trạng thiếu hụt lao động thực sự, chứ không phải thiếu hụt tiền lương trong trường hợp này,” bà nói.

Bà Payne cho biết trọng tâm nên là những gì cần thiết cho nền kinh tế.

“Không chỉ nghe theo phía nhà tuyển dụng rằng, ‘chúng tôi cần lao động tạm thời mọi lúc trong mọi lĩnh vực.’ Điều đó không đúng,” bà Payne nói.

BNNBloomberg.ca