Tại trung tâm kinh tế của Canada, Ontario đang chuẩn bị cho một loạt thay đổi về quy định dự kiến ​​sẽ bắt đầu vào tháng 10 năm 2025.

Hãy tưởng tượng điều này: tiền lương của bạn tăng vọt ngay khi các mạng lưới an toàn liên bang biến mất và các doanh nghiệp phải vật lộn để giải quyết các hóa đơn thuế hoãn lại trong bối cảnh các mối đe dọa thuế quan của Hoa Kỳ vẫn còn dai dẳng.

Đây không chỉ là những chú thích nhỏ trong công báo của chính phủ—chúng là những thay đổi chấn động sắp lan rộng khắp mọi quán cà phê, nhà máy và văn phòng nhỏ trong tỉnh.

Với lạm phát đang hạ nhiệt nhưng chiến tranh thương mại vẫn âm ỉ, những cập nhật này có thể tạo ra sự khác biệt giữa sự ổn định tài chính và cuộc chiến sinh tồn cho hàng triệu người dân Ontario.

Nếu bạn là người lao động hưởng lương tối thiểu làm việc 40 giờ một tuần, một người làm việc tự do đang nhắm đến các yêu cầu EI, hoặc một chủ doanh nghiệp nhỏ đang xoay xở với dòng tiền, thì đây chính là lời cảnh tỉnh dành cho bạn.

Luật mới của Ontario vào tháng 10 năm 2025 không phải là chính sách trừu tượng—chúng sắp ảnh hưởng đến tài khoản ngân hàng, sự ổn định việc làm và lợi nhuận của bạn.

Chúng tôi sẽ phân tích tất cả: từ việc tăng lương tối thiểu được mong đợi từ lâu của Ontario vào năm 2025 cho đến việc chấm dứt đột ngột các biện pháp EI tạm thời và thời hạn hoãn thuế doanh nghiệp đang đến gần.

Mức lương tối thiểu của Ontario tăng lên 17,60 đô la – Nhưng liệu có đủ vào năm 2025?

Mức lương tối thiểu chung của Ontario đang tăng từ 17,20 đô la lên 17,60 đô la một giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2025.

Được chính quyền tỉnh công bố vào tháng 4, mức tăng 2,4% này phản ánh Chỉ số Giá tiêu dùng (CPI) của Ontario – thước đo lạm phát đáng tin cậy theo dõi mức tăng giá thực phẩm và xăng dầu của bạn qua từng năm.

Không chỉ là những con số trên giấy; Đối với một người lao động toàn thời gian trung bình làm việc 40 giờ mỗi tuần, con số này tương đương với 1.664 đô la mỗi năm trước thuế - đủ để trang trải tiền thuê nhà trong vài tháng hoặc chi tiêu cho các kỳ nghỉ lễ tại thị trường đang tăng vọt của Toronto.

Nhưng hãy quay lại năm 2018, khi mức lương cơ bản ở mức khiêm tốn 14 đô la. Kể từ đó, mức lương tối thiểu của Ontario đã tăng đều đặn, vượt qua nhiều tỉnh bang khác và chỉ đứng sau mức 17,85 đô la của British Columbia (tăng vào tháng 6 năm 2025).

Những người chỉ trích, bao gồm những người ủng hộ lao động từ Trung tâm Chính sách Thay thế Canada, cho rằng mức lương này vẫn còn thấp so với mức lương đủ sống thực sự - được ấn định ở mức 20-25 đô la tại các trung tâm đô thị như Toronto và Ottawa, nơi chi phí nhà ở ngốn hết tiền lương.

“Mức tăng này chỉ như một giải pháp tạm thời”, Tiến sĩ Elena Vasquez, nhà kinh tế học, người nghiên cứu về công bằng tiền lương, cho biết.

“Với lạm phát thực phẩm ở mức 3% và giá thuê nhà tăng 8%, người lao động cần nhiều hơn là chỉ số CPI để sinh tồn.”

Ai được hưởng mức tăng lương?

Phân tích các bậc lương. Không phải tất cả mức lương tối thiểu đều như nhau tại Ontario vào năm 2025.

Dưới đây là bảng lương đầy đủ:

Mức lương tối thiểu chung: 17,60 đô la/giờ—Áp dụng cho hầu hết người trưởng thành trong lĩnh vực bán lẻ, khách sạn và sản xuất.

Nếu ca làm việc của bạn kéo dài đến ngày 1 tháng 10, người sử dụng lao động phải chia kỳ lương: mức lương cũ cho giờ làm việc trước tháng 10, mức lương mới cho giờ làm việc sau tháng 10.

Mức lương tối thiểu dành cho sinh viên: Tăng từ 16,20 đô la lên 16,60 đô la/giờ.

Mức lương này áp dụng cho người dưới 18 tuổi làm việc ≤28 giờ/tuần trong thời gian đi học hoặc làm việc toàn thời gian trong kỳ nghỉ/mùa hè—hãy nghĩ đến những người pha chế cà phê hoặc cố vấn trại hè kiếm thêm tiền học phí.

Mức lương chuyên biệt: Hướng dẫn viên săn bắn, câu cá và thám hiểm hoang dã sẽ thấy mức lương tối thiểu hàng ngày tăng lên 88,05 đô la (dưới 5 giờ) hoặc 176,15 đô la (trên 5 giờ).

Người làm việc tại nhà ở độ tuổi sinh viên? Họ mặc định áp dụng mức lương chung, đảm bảo sự công bằng giữa các công việc.

Đối với người sử dụng lao động, việc tuân thủ là điều không thể thương lượng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (ESA). Nếu không đạt yêu cầu, bạn sẽ phải đối mặt với các khoản nợ lương, tiền phạt hoặc kiện tụng.

Mẹo nhỏ: Kiểm tra bảng lương của bạn ngay bây giờ—các công cụ như phần mềm tự động có thể đánh dấu việc chia tách giữa kỳ một cách liền mạch.

Còn đối với người tìm việc? Hãy cập nhật hồ sơ xin việc của bạn; mức lương sàn này chỉ khiến các vị trí cấp thấp trở nên hấp dẫn hơn một chút trong thị trường lao động đang eo hẹp.

Nhưng đây mới là điểm nhấn lan truyền: Mạng xã hội đang bùng nổ với những meme về người lao động chúc mừng "thêm 40 xu"—nhưng các chuyên gia cảnh báo rằng đó chỉ là chuyện nhỏ so với mức tăng CPI dự kiến ​​2,5% vào năm 2025.

Liệu điều này có khơi mào làn sóng thúc đẩy công đoàn hay bùng nổ các hoạt động làm thêm?

Lưới An toàn EI đóng lại: Giảm Thuế quan tạm thời sẽ không còn vào ngày 11 tháng 10

Ngay khi ví tiền của bạn đầy lên nhờ tăng lương, một cuộc "thắt lưng buộc bụng" của liên bang đang rình rập lực lượng lao động dễ bị tổn thương của Ontario.

Hồi tháng 3 năm 2025, Ottawa đã triển khai ba điều chỉnh khẩn cấp về Bảo hiểm thất nghiệp (EI) để giảm bớt những tác động từ đòn thuế quan của Tổng thống Hoa Kỳ Trump đối với hàng xuất khẩu của Canada - hãy nghĩ đến thép, ô tô và gỗ xẻ bị áp thuế 10-25%.

Các biện pháp "Dự án Thí điểm 24" này - miễn thời gian chờ đợi, bỏ qua các khoản khấu trừ thôi việc và tăng tỷ lệ thất nghiệp khu vực - sẽ hết hạn vào ngày 11 tháng 10 năm 2025, đẩy hàng ngàn người trở lại các quy định tiêu chuẩn.

Không còn tuần miễn phí: Thời gian chờ EI một tuần - khoảng thời gian đệm tàn khốc trước khi các phúc lợi được áp dụng - đã trở lại.

Từ ngày 30 tháng 3 đến ngày 11 tháng 10, những người yêu cầu trợ cấp đã né tránh nó, giành được thêm một tuần lương trong thời gian nghỉ việc (đặc biệt là tại các nhà máy ô tô Windsor bị ảnh hưởng bởi thuế quan hoặc các nhà máy thép Hamilton).

Hết hạn chót? Hãy chuẩn bị tinh thần cho sự chậm trễ, điều này có thể đồng nghĩa với việc phải rút tiền tiết kiệm hoặc ngân hàng thực phẩm.

Cuộc chiến về trợ cấp thôi việc kết thúc: Thông thường, các khoản trợ cấp thôi việc hoặc nghỉ phép trả một lần được "phân bổ" trong nhiều tuần, cắt giảm séc EI.

Không còn nữa—cho đến ngày 11 tháng 10. Đối với các yêu cầu được nộp trong khoảng thời gian đó, những khoản thu nhập này sẽ không làm giảm phúc lợi, cho phép người lao động bỏ túi toàn bộ trợ cấp thôi việc mà không gặp rắc rối về việc trả nợ.

Một bước ngoặt cho hơn 27.000 người theo các thỏa thuận Chia sẻ Công việc, nhưng đến tháng 11, hãy chuẩn bị tinh thần bị thu hồi.

Đặt lại Tỷ lệ khu vực: Điều kiện tham gia EI phụ thuộc vào số liệu thống kê thất nghiệp tại địa phương; tỷ lệ thấp đồng nghĩa với việc cần nhiều giờ hơn để đủ điều kiện (lên đến hơn 700 giờ).

Chính phủ liên bang đã tăng tỷ lệ của mỗi khu vực một cách giả tạo thêm 1% (giới hạn ở mức 13,1%, mức sàn ở mức 7,1%), giảm số giờ làm việc đủ điều kiện xuống còn ≤630 giờ và thêm tối đa 4 tuần trợ cấp.

Sự cứu trợ này kết thúc vào ngày 11 tháng 10, ảnh hưởng nặng nề nhất đến vùng nông thôn Ontario, nơi thị trường việc làm đang chậm lại.

Tại sao lại kết thúc? Các quan chức viện dẫn việc ổn định các cuộc đàm phán thương mại, nhưng những lời đồn đoán về việc cắt giảm ngân sách vẫn lan truyền.

Việc gia hạn gần đây đến tháng 4 năm 2026 cho một số biện pháp (như tạm dừng trả lương thôi việc) mang lại những tia hy vọng le lói, cùng với khoản ngân sách mới trị giá 1,6 tỷ đô la cho 20 tuần làm việc thêm cho những người lao động "làm việc lâu dài" (trên 10 năm) bắt đầu từ ngày 12 tháng 10.

Tuy nhiên, đối với hầu hết mọi người, mọi thứ lại trở về những điều cơ bản: Nộp đơn sớm thông qua Service Canada, ghi chép lại mọi thứ và tìm hiểu về việc đào tạo lại của tỉnh thông qua quỹ Thị trường Lao động trị giá 450 triệu đô la.

Đối với các doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với việc phải xem xét lại các chiến lược sa thải nhân viên—không còn việc bổ sung EI liền mạch nữa.

Người lao động: Hãy nộp đơn yêu cầu trước ngày 11 tháng 10 nếu có thể.

Cơn bão thuế quan có thể lắng xuống, nhưng 500.000 việc làm có nguy cơ mất việc của Ontario (theo Thủ hiến Ford) đòi hỏi sự cảnh giác.

Hạn chót hoãn thuế 9 tỷ đô la đến ngày 1 tháng 10—Khủng hoảng dòng tiền hay sự trở lại?

Các doanh nhân Ontario, các bạn đã có sáu tháng nghỉ ngơi—giờ là lúc phải trả nợ.

Vào tháng 4 năm 2025, giữa cơn thịnh nộ thuế quan của Trump, Thủ hiến Doug Ford đã công bố một gói cứu trợ trị giá 11 tỷ đô la: 9 tỷ đô la tiền thuế của tỉnh được hoãn lại cho 80.000 doanh nghiệp, cộng với 2 tỷ đô la tiền hoàn thuế WSIB để bảo vệ việc làm.

Từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 1 tháng 10, việc thanh toán 10 loại thuế quan trọng (Thuế Y tế của Người sử dụng lao động, Thuế Xăng dầu, Thuế Khai khoáng, v.v.) đã được tạm dừng mà không tính lãi.

Nhưng ngày 1 tháng 10 lại đảo ngược tình thế: Tất cả các khoản thuế còn nợ phải được hoàn trả trước thời hạn, nếu không sẽ bị phạt.

Lời kêu gọi của Ford là gì? "Chúng tôi sẽ làm mọi cách để bảo vệ người lao động Ontario."

Việc hoãn nộp này - có hiệu lực hồi tố từ tháng 4 - đã giúp các ngành bị ảnh hưởng bởi thuế quan như sản xuất (thuế 25% đối với thép không thuộc CUSMA) và ô tô có thêm thời gian.

Tuy nhiên, với khả năng suy thoái kinh tế toàn cầu là 60% (J.P. Morgan), nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ phải đối mặt với một sự lựa chọn: Hoàn trả hoặc chịu rủi ro kiểm toán.

Chiến lược để vượt sóng

Kiểm toán dòng tiền: Tổng hợp số tiền hoãn nộp ngay. Các công cụ như QuickBooks có thể dự báo tác động.

Liên kết liên bang: Kết hợp với các khoản hoãn nộp GST/HST đã hết hạn của CRA (kết thúc vào ngày 30 tháng 6) để lập kế hoạch toàn diện.

Quỹ Phục hồi: Sử dụng 5 tỷ đô la "Bảo vệ Tài khoản Ontario" để nhận các khoản trợ cấp bị ảnh hưởng bởi thuế quan hoặc khoản hoàn thuế thặng dư 4 tỷ đô la của WSIB.

Hạn chót này không phải là tận thế—mà là bước ngoặt để phục hồi.

Đa dạng hóa các nhà cung cấp, xem xét các thỏa thuận thương mại liên tỉnh và vận động gia hạn. Năng lực cạnh tranh của Ontario trong nhóm G7 phụ thuộc vào điều này.

Sau tháng 10: Những thay đổi lớn hơn vào năm 2025 đang định hình lại công việc và kinh doanh

Những thành công rực rỡ của tháng 10 chỉ là màn mở đầu.

Ngày 1 tháng 7 đã ra đời Đạo luật Quyền của Người lao động Nền tảng Kỹ thuật số, quy định mức lương tối thiểu cho người giao hàng/người làm việc tự do—một lợi ích giữa sự bùng nổ của Uber Eats.

Các nhà tuyển dụng có hơn 25 nhân viên giờ đây phải cung cấp thông tin việc làm bằng văn bản (lương, giờ làm việc, thông tin liên lạc) cho nhân viên mới.

Đến năm 2026, các bài đăng tuyển dụng sẽ yêu cầu minh bạch về lương và chi tiết vị trí tuyển dụng.

Đề xuất "Làm việc cho Bảy Người Lao động" của Dự luật 30 xem xét các hình phạt của OHSA và các điều chỉnh của WSIA cho các địa điểm an toàn hơn.

Trong năm 2025 đầy biến động với thuế quan này, luật pháp của Ontario trao quyền cho những người táo bạo. Người lao động: Hãy đòi hỏi quyền lợi của bạn.

Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca

© Bản tiếng Việt của thecanada.life