Có một sự vội vã của sự phấn khích, nhưng cũng có những lo lắng, đi kèm với việc bắt đầu một trong những công việc "thế giới thực" đầu tiên của bạn.
Trong khi một số người khao khát được chuyển sang nơi làm việc sau nhiều năm học sau trung học hoặc đào tạo khác, thì đó cũng có thể là một sự thức tỉnh phũ phàng đối với những người lần đầu tiên trải nghiệm công việc hàng ngày.
Khi khóa 2025 chuẩn bị tốt nghiệp vào mùa xuân này, các chuyên gia cho rằng điều quan trọng là phải sẵn sàng cho những thách thức sẽ xảy ra khi họ chuyển sang lực lượng lao động, đặc biệt là trong môi trường kinh tế hiện tại.
Mike Shekhtman, một chuyên gia về nơi làm việc và giám đốc khu vực cấp cao của công ty tuyển dụng Robert Half, cho biết đã có sự "xói mòn" các nguồn lực để giúp nhân viên trẻ giải quyết những trách nhiệm mới và hòa nhập.
Shekhtman nói: "Các công ty đơn giản là không có đủ nguồn lực để có thể hỗ trợ những trải nghiệm tuyệt vời khi nói đến nhân viên mới."
"Với sự gia tăng nhanh chóng của số người nghỉ hưu, ít tuyển dụng hơn — hoặc tuyển dụng có phương pháp hơn — trong vài năm qua, các nhóm tinh gọn hơn, nó tạo ra ít băng thông hơn để có thể hỗ trợ các chương trình cố vấn chính thức hơn đã từng được triển khai."
Một cuộc khảo sát do Robert Half công bố vào tuần trước đã xác định cơ hội cố vấn hạn chế là thách thức hàng đầu mà người lao động Canada gặp phải trong giai đoạn đầu sự nghiệp, với 47% số người được hỏi cho biết họ thiếu một đồng nghiệp tại nơi làm việc để giúp hướng dẫn họ.
Cuộc khảo sát 835 người lao động Canada cũng cho thấy 37% số người được hỏi cảm thấy chưa chuẩn bị do đào tạo không đầy đủ từ người sử dụng lao động và 34% cho biết họ bước vào lực lượng lao động mà trước đó chưa hoàn thành thực tập hoặc có kinh nghiệm làm việc liên quan.
Shekhtman cho biết điều đó có thể phản ánh việc các công ty giảm đầu tư vào các nhóm học tập và phát triển trong những năm qua.
Ông nói: "Khi bạn có các nhóm mạnh mẽ, bạn có thể phân bổ nguồn lực cho những nhân viên mới đó, nhưng nếu các nhóm đang bị dàn mỏng, bạn sẽ không nhận được trải nghiệm hòa nhập một kèm một, điều sẽ giúp mọi người thành công."
Trong khi đó, một phần ba cho biết họ gặp khó khăn trong việc quản lý khối lượng công việc và 32% cảm thấy họ không thể tạo ra tác động ngay lập tức với những kỹ năng họ sở hữu.
Những người được hỏi đã nêu bật các bước quan trọng mà họ đã thực hiện khi mới vào nghề để giúp vượt qua những thách thức đó, chẳng hạn như nghiên cứu các công ty để xác định sự phù hợp hoặc tìm kiếm các cơ hội kết nối.
Bob Menard, cố vấn nghề nghiệp tốt nghiệp tại Trường Kinh doanh John Molson của Đại học Concordia, cho biết lời khuyên của ông khi nói chuyện với sinh viên là họ nên sắp xếp các buổi trò chuyện cà phê với những người đã làm việc trong lĩnh vực của họ và hỏi về những kỹ năng mà nhà tuyển dụng của họ tìm kiếm.
Ông nói: "Hầu hết sinh viên mà tôi làm việc cùng cảm thấy như họ phải có được sự giới thiệu, giống như cách duy nhất để họ được các công ty chú ý là nếu họ có một loại 'con dấu cao su' từ ai đó."
"Họ không nhận ra rằng việc tìm hiểu thêm về việc họ có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp hay không là rất có giá trị."
Menard cũng cho biết sinh viên sau trung học nên tận dụng các cơ hội thực tập và chương trình hợp tác mà họ được cung cấp khi còn có thể. Ông lưu ý rằng bản chất của các chương trình đó đã thay đổi trong những năm qua, với hầu hết hiện nay là các cơ hội được trả lương, nơi những người mới đi làm có thể trau dồi kỹ năng của họ.
Menard nói: "Các công ty đã nhận ra giá trị của việc thực tập, không chỉ để hoàn thành một công việc nào đó, mà thực sự là để lấp đầy nguồn nhân lực cho tương lai của họ."
"Không có nghĩa là mọi kỳ thực tập đều trở thành một công việc lâu dài, nhưng đó là một cách tuyệt vời để các công ty tiếp tục phỏng vấn một ứng viên trong thêm bốn tháng để tìm hiểu xem họ có thực sự có thể làm được công việc hay không."
Một cuộc khảo sát riêng biệt của Robert Half với hơn 1.050 giám đốc tuyển dụng trên khắp Canada cho thấy 34% trong số họ đang cung cấp các kỳ thực tập có trả lương cho sinh viên hiện tại hoặc sinh viên mới tốt nghiệp, trong khi 32% đang tuyển dụng tại các trường cao đẳng và đại học.
Shekhtman cho biết với sự bất ổn kinh tế đang đè nặng lên một số ngành trong năm nay, sinh viên mới tốt nghiệp nên "linh hoạt và nhanh nhẹn khi bước vào lực lượng lao động."
Điều đó có thể có nghĩa là nhận công việc theo hợp đồng hoặc các công việc tạm thời khác như một "cách để có được một chân trong cửa" khi bắt đầu sự nghiệp của họ.
Shekhtman nói: "Điều đó sẽ đặc biệt quan trọng trong vài tháng tới vì chúng ta biết sự bất ổn sẽ là hằng số của chúng ta và chúng ta biết rằng đó sẽ tiếp tục là một thị trường phức tạp để điều hướng."
"Rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp sẽ phải khá linh hoạt và có lẽ mở ra các cơ hội."
© 2025 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
