Vào ngày 11 tháng 7 năm 2025, cơ quan Thống kê Canada đã công bố Khảo sát Lực lượng Lao động rất được mong đợi cho tháng 6 năm 2025, mở ra một bức tranh sống động về thị trường việc làm Canada.
Với việc làm tăng vọt 83.000, tỷ lệ thất nghiệp giảm và mức tăng tiền lương đáng kể, dữ liệu này báo hiệu một thời điểm then chốt cho sự phục hồi kinh tế của Canada.
Phân tích toàn diện này đi sâu vào những điểm nổi bật chính, xu hướng khu vực, chuyển dịch ngành và thông tin chi tiết về nhân khẩu học.
Bùng nổ việc làm: Bước ngoặt cho nền kinh tế Canada
Tháng 6 năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt cho thị trường lao động Canada, với việc làm tăng ấn tượng 83.000 việc làm, tăng 0,4% so với tháng trước.
Sự gia tăng này, mức tăng đáng kể đầu tiên kể từ tháng 1, chủ yếu được thúc đẩy bởi công việc bán thời gian, tăng vọt 70.000 việc làm (+1,8%).
Tỷ lệ việc làm - tỷ lệ người từ 15 tuổi trở lên có việc làm - tăng nhẹ 0,1 điểm phần trăm lên 60,9%, đảo ngược mức giảm 0,3 điểm trong tháng 3 và tháng 4.
Sự bùng nổ việc làm này phản ánh một nền kinh tế kiên cường đang thích ứng với nhu cầu lao động đang thay đổi.
Khu vực tư nhân đã bổ sung 47.000 việc làm (+0,3%), trong khi khu vực công đóng góp 23.000 việc làm (+0,5%).
Tuy nhiên, tỷ lệ tự kinh doanh vẫn ổn định, cho thấy các lĩnh vực việc làm truyền thống đang dẫn đầu.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm: Dấu hiệu ổn định
Tỷ lệ thất nghiệp đã giảm xuống còn 6,9% trong tháng 6, giảm 0,1 điểm phần trăm so với tháng 5 và đánh dấu mức giảm đầu tiên kể từ tháng 1.
Sự sụt giảm này tiếp nối xu hướng tăng kéo dài ba tháng, với mức đỉnh là 7,0% - mức cao nhất kể từ tháng 9 năm 2016, không tính những năm xảy ra đại dịch COVID-19.
Sự sụt giảm này cho thấy niềm tin ngày càng tăng vào thị trường việc làm, khi số người Canada tích cực tìm kiếm việc làm giảm.
Mặc dù nhìn chung có sự cải thiện, tình trạng thất nghiệp dài hạn vẫn là một mối lo ngại.
Trong tháng 6, 21,8% người thất nghiệp đã không có việc làm từ 27 tuần trở lên, tăng so với mức 17,7% của năm trước đó.
Tuy nhiên, tỷ lệ sa thải vẫn ổn định ở mức 0,5%, tương đương với mức trước đại dịch, cho thấy tình trạng mất việc làm không phải là nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp.
Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động cốt lõi thúc đẩy sự gia tăng
Sự gia tăng việc làm tập trung ở nhóm người trong độ tuổi lao động chính (từ 25 đến 54 tuổi), với cả nam và nữ đều có mức tăng đáng kể.
Nam giới trong độ tuổi lao động chính đã tăng thêm 62.000 việc làm (+0,8%), phục hồi sau mức giảm 31.000 việc làm trong tháng 5.
Tỷ lệ việc làm của nhóm này tăng 0,6 điểm phần trăm, đạt mức ấn tượng 86,6%.
Phụ nữ trong độ tuổi lao động chính, tiếp nối đà tăng trưởng của tháng 5, đã tăng thêm 29.000 việc làm (+0,4%), nâng tỷ lệ có việc làm của nhóm này lên 0,2 điểm phần trăm, đạt 80,3%.
Những thành tựu này cho thấy sự đóng góp của lực lượng lao động trong độ tuổi lao động chính của Canada, vốn tiếp tục thúc đẩy năng suất kinh tế.
Tuy nhiên, thanh niên (15 đến 24 tuổi) và người lao động lớn tuổi (55 tuổi trở lên) ít có sự thay đổi về việc làm, cho thấy sự phân chia thế hệ trong quá trình phục hồi của thị trường lao động.
Ngành bán lẻ và chăm sóc sức khỏe dẫn đầu
Sự gia tăng việc làm trong tháng 6 được thúc đẩy bởi những thành tích nổi bật trong các ngành chủ chốt. Bán buôn và bán lẻ dẫn đầu với mức tăng 34.000 việc làm (+1,1%), chủ yếu trong lĩnh vực bán lẻ (+38.000; +1,7%).
Ngành này đã cho thấy khả năng phục hồi đáng kể, với mức tăng trưởng 84.000 việc làm (+2,9%) so với cùng kỳ năm trước, phản ánh nhu cầu tiêu dùng mạnh mẽ và xu hướng bán lẻ đang phát triển.
Chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội cũng ghi nhận sự tăng trưởng vượt bậc, với 17.000 việc làm (+0,6%) - mức tăng đáng kể đầu tiên kể từ tháng 12 năm 2024.
So với cùng kỳ năm trước, ngành này đã tăng trưởng 78.000 việc làm (+2,8%), do dân số già hóa của Canada và nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Tuy nhiên, ngành nông nghiệp đã gặp phải sự sụt giảm, mất 6.000 việc làm (-2,6%), mặc dù việc làm vẫn ổn định so với cùng kỳ năm trước.
Các khu vực có mức tăng trưởng việc làm mạnh: Alberta, Quebec, Ontario và Manitoba
Mức tăng trưởng việc làm không đồng đều trên khắp Canada, với một số tỉnh nổi lên như những đầu tàu kinh tế.
Alberta dẫn đầu, với 30.000 việc làm (+1,2%), chủ yếu ở các vị trí toàn thời gian.
Tỷ lệ thất nghiệp của tỉnh giảm 0,6 điểm phần trăm xuống còn 6,8%, báo hiệu đà tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ.
Sự tăng trưởng này tiếp nối thành tích ấn tượng trong tháng 4, đưa Alberta trở thành tỉnh dẫn đầu trong quá trình phục hồi của Canada.
Quebec đã tạo thêm 23.000 việc làm (+0,5%), trong đó bán buôn và bán lẻ đóng góp phần lớn vào mức tăng này (+14.000; +2,1%).
Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của tỉnh đã tăng lên 6,3% (+0,5 điểm phần trăm) do số lượng người tìm việc tăng, cho thấy sự phức tạp của thị trường lao động.
Ontario, trung tâm kinh tế của Canada, đã chứng kiến việc làm tăng 21.000 (+0,3%), phục hồi sau mức giảm 62.000 việc làm trong tháng 3 và tháng 4.
Tỷ lệ thất nghiệp giữ nguyên ở mức 7,8%, nhưng những thách thức vẫn tồn tại ở khu vực đô thị Windsor, nơi gián đoạn thương mại trong ngành sản xuất ô tô đã đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên mức cao nhất kể từ tháng 3. o 11,2%—cao nhất trong số các CMA.
Manitoba cũng ghi nhận mức tăng trưởng mạnh mẽ, với 8.500 việc làm (+1,2%), trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm 0,4 điểm phần trăm xuống 5,5%. Ngược lại, Newfoundland và Labrador (-3.500; -1,4%) và Nova Scotia (-3.400; -0,6%) chứng kiến sự sụt giảm việc làm, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp của những tỉnh này vẫn ổn định ở mức lần lượt là 9,9% và 6,7%.
Tăng trưởng tiền lương: Một điểm sáng cho người lao động
Người lao động Canada đã nhận được sự hỗ trợ đáng kể trong tháng 6, với mức lương trung bình theo giờ tăng 3,2% so với cùng kỳ năm trước (+1,10 đô la lên 36,01 đô la).
Điều này diễn ra sau mức tăng 3,4% trong tháng 5, cho thấy mức tăng tiền lương bền vững vượt xa lạm phát.
Sự gia tăng tiền lương phản ánh nỗ lực của các nhà tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động cạnh tranh, mang lại cho người lao động sức mua lớn hơn và sự ổn định tài chính.
Tổng số giờ làm việc cũng tăng 0,5% trong tháng 6, với mức tăng 1,6% so với cùng kỳ năm trước.
Sự gia tăng này cho thấy các doanh nghiệp đang đẩy mạnh hoạt động để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Thanh niên và Sinh viên trở về đối mặt với nhiều thách thức
Mặc dù thị trường lao động nói chung cho thấy sự vững mạnh, thanh niên và sinh viên quay trở về vẫn phải đối mặt với những thách thức dai dẳng.
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên từ 15 đến 24 tuổi vẫn ổn định ở mức 14,2% trong tháng 6 nhưng đã tăng 0,7 điểm phần trăm so với tháng 6 năm 2024.
Tỷ lệ này vẫn cao hơn đáng kể so với mức trung bình trước đại dịch là 10,8% (2017–2019), phản ánh một thị trường việc làm đầy thách thức đối với người lao động trẻ.
Sinh viên quay trở lại từ 15 đến 24 tuổi phải đối mặt với những rào cản thậm chí còn lớn hơn, với tỷ lệ thất nghiệp là 17,4% trong tháng 6—tăng từ 15,8% của năm trước đó và là mức cao nhất trong tháng kể từ năm 2009 (không tính giai đoạn đại dịch).
Thanh thiếu niên (15 đến 16 tuổi) chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 27,8% (+3,3 điểm), trong khi nhóm tuổi 17 đến 19 và 20 đến 24 cũng phải đối mặt với mức tăng lần lượt là 1,8 và 1,2 điểm.
Những con số này nêu bật những khó khăn mà thanh thiếu niên Canada phải đối mặt trong việc tìm kiếm việc làm mùa hè, một bước đệm quan trọng cho sự độc lập tài chính và phát triển sự nghiệp.
Thất nghiệp dài hạn: Mối quan ngại ngày càng tăng
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp nhìn chung đã giảm, nhưng thất nghiệp dài hạn vẫn là một vấn đề cấp bách.
Số lượng người thất nghiệp đã tăng 128.000 người (+9,0%) so với cùng kỳ năm trước, đạt 1,6 triệu người vào tháng 6.
Tỷ lệ người thất nghiệp từ 27 tuần trở lên đã tăng lên 21,8%, so với mức 17,7% vào tháng 6 năm 2024.
Xu hướng này cho thấy mặc dù việc làm mới đang được tạo ra, một số người Canada đang gặp khó khăn trong việc tái gia nhập lực lượng lao động, có thể do sự không phù hợp về kỹ năng hoặc chênh lệch kinh tế giữa các vùng.
Thông tin chuyên sâu về ngành nghề và nhân khẩu học
Dữ liệu tháng 6 cho thấy những xu hướng tinh tế trên khắp các lĩnh vực nhân khẩu học và ngành nghề.
Tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ trong độ tuổi lao động chính giảm xuống còn 5,4% (-0,3 điểm phần trăm), trong khi tỷ lệ thất nghiệp của nam giới trong độ tuổi lao động chính vẫn giữ nguyên ở mức 6,1%.
Người lao động lớn tuổi (55 tuổi trở lên) duy trì tỷ lệ thất nghiệp là 5,4%, với mức tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước (+0,3 điểm phần trăm).
Các ngành như bán buôn và bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội đang chứng tỏ là những động lực kinh tế, trong khi sự suy giảm của nông nghiệp nhấn mạnh những thách thức mà nền kinh tế nông thôn phải đối mặt.
Sự ổn định của việc tự kinh doanh cho thấy hoạt động kinh doanh vẫn chưa phục hồi đáng kể, có thể do bất ổn kinh tế hoặc sự thay đổi trong sở thích của lực lượng lao động.
Tại sao điều này lại quan trọng?
Sự tăng trưởng mạnh của thị trường lao động Canada vào tháng 6 năm 2025 không chỉ đơn thuần là những con số - đó là câu chuyện về khả năng phục hồi, cơ hội và sự chuyển đổi.
Khi quốc gia này đang đối mặt với những bất ổn kinh tế toàn cầu, những thành tựu này làm nổi bật sức mạnh của lực lượng lao động và tiềm năng tăng trưởng bền vững.
Cho dù bạn là người tìm việc, nhà tuyển dụng hay nhà hoạch định chính sách, báo cáo này cung cấp những thông tin quan trọng về các xu hướng định hình tương lai của Canada.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
