Hiệu lực hộ chiếu ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động do Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cấp.

Nếu hộ chiếu của người lao động dự kiến ​​ hết hạn trước khi kết thúc thời gian lưu trú dự kiến, giấy phép lao động sẽ được cấp với thời hạn ngắn hơn.

Do đó, công dân nước ngoài muốn làm việc tại Canada cần đảm bảo hộ chiếu nước ngoài của họ còn hiệu lực trong toàn bộ thời gian lưu trú dự kiến.

Hầu hết các giấy phép lao động thường được cấp với thời hạn hiệu lực từ một đến ba năm.

Bài viết này sẽ đề cập đến cách IRCC xác định thời hạn giấy phép lao động, cũng như cách xử lý nếu được cấp giấy phép lao động với thời hạn hiệu lực ngắn hơn do hộ chiếu sắp hết hạn.

Thời hạn cấp giấy phép lao động

Quy định về Di trú và Bảo vệ Người tị nạn (điều 52 (1)) quy định rằng người cư trú tạm thời phải có hộ chiếu (hoặc giấy tờ thông hành khác) hợp lệ trong toàn bộ thời gian lưu trú.

Do đó, người lao động không thể tiếp tục làm việc hoặc ở lại Canada sau ngày hộ chiếu của họ hết hạn.

Thời gian người lao động nước ngoài tạm thời có thể làm việc tại Canada thường phụ thuộc vào các yếu tố sau:

• Thư mời làm việc nhận được từ nhà tuyển dụng Canada;
• *Thời hạn giấy phép lao động được khuyến nghị ghi trên Giấy đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), nếu nộp đơn theo Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP); và/hoặc
• Thời hạn hiệu lực của hộ chiếu.

Yếu tố cuối cùng trong danh sách trên là yếu tố chung cho tất cả các loại giấy phép lao động mà nhiều người lao động thường bỏ qua, thay vào đó tập trung vào các yếu tố đủ điều kiện cốt lõi—và kết quả là, giấy phép lao động của họ tại Canada bị rút ngắn.

*Lưu ý rằng đối với giấy phép lao động mở, thời gian của các yếu tố hỗ trợ (thời gian học tập, thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động của vợ/chồng, thời gian được thỏa thuận trong thỏa thuận di chuyển thanh niên song phương, v.v.) được xem xét.

Đối với giấy phép lao động dựa trên TFWP, các viên chức IRCC thường cấp giấy phép lao động phù hợp với thời gian làm việc được chỉ định trên LMIA, nếu hộ chiếu của người nộp đơn vẫn còn hiệu lực trong toàn bộ thời gian đó.

Ví dụ, nếu LMIA cho phép làm việc một năm, nhưng hộ chiếu của người lao động sẽ hết hạn trong vòng tám tháng, viên chức nhập cư sẽ cấp giấy phép lao động có hiệu lực trong tám tháng.

Điều này cũng áp dụng cho những cá nhân xin giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) – vì thời hạn của PGWP không chỉ phụ thuộc vào bậc học và thời gian học tập mà còn phụ thuộc vào ngày hết hạn của hộ chiếu (tùy thuộc vào điều kiện nào đến trước).

Thời hạn hiệu lực tối đa của PGWP là ba năm (đối với sinh viên tốt nghiệp đủ điều kiện); tuy nhiên, nếu sinh viên tốt nghiệp đủ điều kiện nhận PGWP ba năm có hộ chiếu hết hạn trước thời hạn đó, họ sẽ không được cấp phép làm việc trong ba năm – mà chỉ cho đến khi hộ chiếu hết hạn.

Điều quan trọng là có những giải pháp cho những người gặp phải tình trạng thời hạn hiệu lực giấy phép làm việc bị rút ngắn.

Bạn có thể làm gì nếu giấy phép làm việc bị rút ngắn do hộ chiếu?

Trước khi nộp đơn xin giấy phép làm việc, để tránh những hạn chế không cần thiết, công dân nước ngoài muốn xin phép làm việc tại Canada nên đảm bảo rằng hộ chiếu của họ sẽ còn hiệu lực trong suốt thời gian dự định lưu trú.

Nếu không, họ nên gia hạn hộ chiếu trước khi nộp đơn.

Nếu bạn đang làm việc tại Canada bằng giấy phép lao động ngắn hạn, bạn có thể nộp đơn gia hạn giấy phép lao động ngay trong nước để tương thích với thời gian còn lại trong hợp đồng lao động của mình.

Để làm được điều đó, trước tiên bạn phải gia hạn hộ chiếu – việc này thường có thể thực hiện khi bạn đang làm việc tại Canada. Nên gia hạn hộ chiếu trước khi giấy phép lao động ban đầu hết hạn để tính đến thời gian xử lý và gửi hộ chiếu.

Lưu ý rằng thời hạn hiệu lực của LMIA khác với thời hạn giấy phép lao động được cấp bởi giấy tờ này. Hiện tại, tất cả các LMIA được chấp thuận đều có hiệu lực trong sáu tháng, có nghĩa là người nước ngoài cần phải xin giấy phép lao động dựa trên LMIA trong vòng sáu tháng này.

IRCC lưu ý rằng do thời hạn hiệu lực của LMIA có hạn, trước khi người lao động có thể xin gia hạn giấy phép lao động, người sử dụng lao động của họ phải xin LMIA mới từ Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (trong trường hợp giấy phép lao động TFWP).

Đối với giấy phép lao động được miễn LMIA (Chương trình Di chuyển Quốc tế), phải nộp lại thư mời làm việc mới và phải trả lại phí tuân thủ của người sử dụng lao động – trừ khi người sử dụng lao động được miễn.

 Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life