Một loại giấy phép lao động miễn đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) hiện đang được cấp theo các quy tắc sửa đổi.

Giấy phép lao động được cấp trên cơ sở trao đổi lao động thông qua Chương trình Di chuyển nhân sự Quốc tế hiện phải tuân theo các hướng dẫn sửa đổi cho các viên chức, với tiêu đề mới "Hướng dẫn chung về trao đổi lao động [R205(b) – C20] – Lợi ích của Canada – Chương trình Di chuyển Quốc tế."

Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã công bố hướng dẫn cập nhật trên trang web của mình vào ngày 20 tháng 2 năm 2026.

Hướng dẫn mới làm rõ rằng khi đánh giá xem liệu có sự đối ứng cần thiết hay không, các viên chức nên xem xét các cơ hội dành cho “công dân Canada hoặc thường trú nhân Canada” “ở quốc gia mà người lao động đến từ”, làm rõ rằng sự đối ứng áp dụng cho thường trú nhân (không chỉ cho công dân Canada), và sự đối ứng phải tồn tại ở quốc gia mà người lao động cụ thể đó đến từ (chứ không chỉ đơn giản là ở bất kỳ quốc gia nào ở nước ngoài).

Phiên bản cũ của hướng dẫn sử dụng ngôn từ ít cụ thể hơn “khi người Canada có những cơ hội đối ứng tương tự ở nước ngoài.”

Các hướng dẫn mới cũng yêu cầu các nhà tuyển dụng xem xét liệu lời mời làm việc của người nộp đơn có nhằm mục đích “tạo ra hoặc duy trì việc làm đối ứng” hay không, làm rõ hơn rằng việc duy trì các vị trí hiện có ở nước ngoài có thể được tính vào việc thiết lập sự đối ứng đối với công dân nước ngoài xin nhập cảnh vào Canada bằng đơn xin giấy phép lao động mới.

Các hướng dẫn sửa đổi cũng bao gồm một phần hoàn toàn mới dành cho các viên chức về việc nhập ghi chú vào Hệ thống Quản lý Hồ sơ Toàn cầu (GCMS), trong đó có một số điều khoản mà người nộp đơn và nhà tuyển dụng của họ có thể muốn lưu ý:

• Tỉnh/Thành phố đích đến do người nộp đơn nhập phải trùng khớp với địa chỉ làm việc trong lời mời làm việc.
• Thành phố đích đến do người nộp đơn nhập phải trùng khớp với địa chỉ làm việc trong lời mời làm việc.
• Mã NOC của công việc phải được ghi rõ trong lời mời làm việc.

Các hướng dẫn sửa đổi cũng nhắc nhở các viên chức rằng trong trường hợp công dân nước ngoài được miễn yêu cầu giấy tờ đi lại, chẳng hạn như công dân Mỹ, giấy phép lao động nên được cấp cho toàn bộ thời gian của lời mời làm việc, ngay cả khi hộ chiếu của người nộp đơn sẽ hết hạn trước ngày đó.

Không cần phải có thỏa thuận chính thức nào để cấp loại giấy phép lao động này.

Các nhà tuyển dụng Canada, bao gồm các tổ chức giáo dục, có thể đưa lao động nước ngoài vào làm việc theo giấy phép này miễn là họ có thể chứng minh rằng có các cơ hội đối ứng và người lao động đáp ứng các yêu cầu nhập cảnh chung của Canada.

Hướng dẫn này không áp dụng cho giấy phép lao động được cấp thông qua chương trình Trải nghiệm Quốc tế Canada, mặc dù nó áp dụng cho giấy phép được cấp theo các thỏa thuận văn hóa với Bỉ, Brazil, Đức, Ý, Nhật Bản, Mexico, Pháp và Trung Quốc.

Giống như hướng dẫn trước đây, phiên bản mới đề xuất với các viên chức rằng trong trường hợp các tổ chức có lịch sử trao đổi lao động ngắn hơn, ban đầu nên cấp ít giấy phép lao động hơn, trong khi đối với các tổ chức có lịch sử trao đổi lao động lâu dài hơn, chẳng hạn như trong nhiều năm, thì có thể cấp số lượng giấy phép lao động lớn hơn và cho phép mức độ linh hoạt cao hơn trong việc xác định tính đối ứng (ví dụ: bằng cách đánh giá tính đối ứng trong suốt toàn bộ chu kỳ năm năm).

Tương tự như các hướng dẫn trước đây, tài liệu này nhắc nhở các viên chức rằng trong trường hợp bị từ chối, họ có thể hướng dẫn người nộp đơn yêu cầu nhà tuyển dụng của mình xin đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), và sau đó nộp đơn xin giấy phép lao động mới dựa trên LMIA thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).

Phiên bản trước của tài liệu này có tiêu đề “Chương trình Di chuyển nhân sự Quốc tế (IMP): Lợi ích của Canada – Hướng dẫn chung về trao đổi lao động R205(b), C20.”

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life