Các kế hoạch phúc lợi của công ty đang tụt hậu so với nhu cầu của người Canada, khảo sát cho biết

Khi lực lượng lao động của Canada ngày càng đa dạng, có vẻ như các gói phúc lợi dành cho nhân viên không theo kịp nhu cầu ngày càng tăng của người lao động, đặc biệt là phụ nữ.

Gần một phần tư người Canada mắc các bệnh mãn tính hoặc khuyết tật phát triển báo cáo rằng các kế hoạch bảo hiểm của họ không đủ để đáp ứng nhu cầu của họ, trong khi 28% người Canada mắc bệnh tâm thần đồng ý, theo một cuộc khảo sát gần đây từ RBC Insurance.

Tony Bruin, người đứng đầu bộ phận phúc lợi nhóm tại RBC Insurance, cho biết trong một thông cáo báo chí: "Những phát hiện này là lời kêu gọi hành động cho cả người sử dụng lao động và nhà cung cấp phúc lợi, vì có một cơ hội thực sự để thu hẹp khoảng cách giữa những gì nhân viên cần và những gì họ nhận được."

"Càng nhiều nhà tuyển dụng điều chỉnh và ưu tiên các giải pháp phúc lợi toàn diện và phù hợp hơn, họ càng có thể thực sự hỗ trợ nhân viên của mình."

Đối với phụ nữ, 75% số người được hỏi muốn hoặc cần các phúc lợi của nhà tuyển dụng được thiết kế riêng cho sức khỏe của họ, chẳng hạn như các dịch vụ cho khả năng sinh sản và mãn kinh, nhưng nhận thấy các kế hoạch phúc lợi công việc không cung cấp bảo hiểm phù hợp.

Cuộc khảo sát báo cáo rằng 31% phụ nữ nhận thấy bảo hiểm công việc của họ không đủ, trong khi 25% gặp khó khăn trong việc đặt lịch hẹn, cả hai đều ở tỷ lệ cao hơn nam giới.

Để giải quyết những thiếu sót trong bảo hiểm, ngày càng nhiều người Canada đang tìm kiếm các tiện ích bổ sung chuyên biệt cho các kế hoạch của họ.

Một báo cáo gần đây từ Perigon Life cho thấy 62% nhân viên muốn nơi làm việc của họ cung cấp các tiện ích bổ sung tùy chọn cho các kế hoạch của họ, với hầu hết sẵn sàng chi 15 đến 50 đô la mỗi tháng cho bảo hiểm bổ sung.

Cuộc khảo sát báo cáo rằng những người Canada trẻ tuổi cũng đang gặp khó khăn hơn trong việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc phù hợp. RBC báo cáo rằng 20% người Canada từ 18-34 tuổi không chắc chắn về các phúc lợi của nhân viên của họ, nhiều hơn các nhóm tuổi khác.

Bruin nói: "Khi lực lượng lao động ngày càng đa dạng về tuổi tác, giới tính và nhu cầu sức khỏe, các nhà tuyển dụng và nhà cung cấp phúc lợi nhóm có cơ hội hình dung lại những gì hỗ trợ hiện đại trông như thế nào."

"Khi người sử dụng lao động tập trung vào việc đầu tư vào các phúc lợi toàn diện, phù hợp hơn, họ có thể tăng sự hài lòng của nhân viên đồng thời xây dựng các đội ngũ khỏe mạnh hơn, gắn bó hơn."

Khi người lao động tìm kiếm sự chăm sóc mở rộng, nhiều nhà tuyển dụng đang tìm cách tiết kiệm.

Một cuộc khảo sát tháng 4 từ MercerMarsh Benefits đã khảo sát gần 350 công ty Canada và nhận thấy rằng 88% đang tìm cách giữ các kế hoạch phúc lợi hợp lý khi 82% công ty tìm cách hiểu rõ hơn nhu cầu của nhân viên.

Bản tiếng Việt của The Canada Life