Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao, năm tỉnh đã tăng lương tối thiểu vào thứ Tư.

Từ Saskatchewan đến P.E.I., mức lương theo giờ hợp pháp mới hiện đã có hiệu lực. Tại Charlottetown Bakery and Cafe, các chủ sở hữu nói rằng điều này sẽ tạo thêm áp lực lên bảng lương.

Amardeep Singh, đồng sở hữu, cho biết: “Thay vì thuê thêm người, chúng tôi sẽ tăng thêm lương, thêm giờ cho nhân viên cố định của mình.”

Ông ước tính việc tăng lương sẽ khiến doanh nghiệp tốn thêm khoảng 2.500 đô la hàng năm. Điều đó có nghĩa là, cuối cùng, giá cả sẽ tăng lên.

Ông nói: “Không phải bây giờ, nhưng trong dịp Giáng sinh, chúng tôi sẽ tăng giá một chút trên sản phẩm của mình vì chúng tôi cần kiếm tiền.”

Mức lương Tối thiểu Mới của các Tỉnh

Các tỉnh British Columbia, Quebec, New Brunswick và Newfoundland and Labrador đều đã tăng lương tối thiểu vào đầu năm nay.

Alberta vẫn giữ mức 15.00, hiện là mức thấp nhất cả nước.

Khoảng cách giữa Lương Tối thiểu và Chi phí Sinh hoạt

Christine Saulnier, giám đốc Nova Scotia tại Trung tâm Chính sách Thay thế Canada (Canadian Centre for Policy Alternatives), cho biết mặc dù việc tăng lương là đáng hoan nghênh, vẫn còn một khoảng cách giữa con số mới và mức cần thiết để duy trì cuộc sống.

Báo cáo chi phí sinh hoạt mới nhất của viện nghiên cứu này, được công bố vào tháng 9, cho thấy cư dân P.E.I. cần kiếm được 22.77 CAD mỗi giờ để trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản, có nghĩa là mức lương tối thiểu mới còn thiếu khoảng 6 CAD. Tương tự, ở Nova Scotia, sự khác biệt sâu hơn, lên tới hơn 11 CAD.

Saulnier lập luận: “Điều chúng ta biết về người lao động hưởng lương tối thiểu là họ đang sử dụng mọi đồng tiền họ có trong cộng đồng của họ, tại chính những doanh nghiệp đang sử dụng những người lao động đó. Khi chúng ta nhìn vào tác động mà điều đó mang lại trên diện rộng hơn trong nền kinh tế, nó thực sự quan trọng.”
Quan điểm của Nhóm Doanh nghiệp Nhỏ

Tuy nhiên, một số chuyên gia kinh doanh cho rằng có những cách tốt hơn để giải quyết cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt.

Frederic Gionet, giám đốc Atlantic tại Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (Canadian Federation of Independent Business - CFIB), nói: “Điều chúng tôi nhận thấy là việc tăng lương tối thiểu thường là một vũ khí thô thiển rất phổ biến, (và) bề ngoài trông rất tốt. Nhưng trên thực tế, nó không thực sự có tác dụng như mong muốn là giúp giảm nghèo.”

Ông cho biết việc tăng lương tối thiểu có thể gây ra những hậu quả không lường trước được. Ví dụ, 60% chủ doanh nghiệp nhỏ của CFIB nói rằng điều đó buộc họ phải tăng lương cho tất cả nhân viên, điều này có thể dẫn đến giá cao hơn.

Ông nói: “Nó mang tính lạm phát... đó là một cuộc đua không ngừng lên đỉnh dường như không bao giờ được neo vào bất kỳ thực tế kinh tế nào. Vì vậy, các nhà tuyển dụng cảm thấy rằng nó chỉ đang tăng chi phí của họ.”

Các chuyên gia đồng ý rằng lương tối thiểu chỉ là một yếu tố trong công thức. Việc giảm thuế thu nhập, ví dụ, mang lại sự nhẹ nhõm.

“Bạn có dịch vụ chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng, dễ tiếp cận hơn đối với nhiều gia đình hơn. Bạn có các khoản đầu tư vào giao thông công cộng,” bà nói.

Một phát ngôn viên của bộ phận lực lượng lao động của P.E.I. nói với CTV News rằng một đợt tăng lương khác sẽ có hiệu lực vào tháng Tư năm sau, nâng mức tối thiểu lên 17 CAD.

Phát ngôn viên cho biết: “Trong giai đoạn bất ổn kinh tế đáng kể, quyết định đã được đưa ra với sự cân nhắc kỹ lưỡng.”

Quay lại tiệm bánh Charlottetown Bakery and Cafe, nhân viên Manpreet Kaur nói rằng sự thay đổi này sẽ có tác động tích cực.

Cô nói: “Ở cửa hàng tạp hóa, mọi thứ rất đắt. Sữa, bánh mì, rau, thịt gà. Tôi mừng vì tôi có thể nhận được nhiều tiền hơn.”