Liên minh Công nhân Bưu chính Canada (CUPW) cho biết trở lại bàn đàm phán một ngày sau khi nộp đơn khiếu nại chính thức chống lại Canada Post về các cáo buộc hành vi lao động không công bằng.
Trong một tuyên bố gửi tới CTVNews.ca vào chiều thứ Năm, công đoàn viết rằng mình sẽ tiếp tục đàm phán "một cách thiện chí", và "mong Canada Post cũng làm như vậy."
Động thái này diễn ra theo yêu cầu của Bộ trưởng Việc làm và Gia đình Patty Hajdu, người đã yêu cầu các bên trở lại bàn đàm phán với sự hỗ trợ của các hòa giải viên liên bang, lưu ý rằng "người dân Canada mong đợi các bên giải quyết tranh chấp này bằng cách này hay cách khác."
Trong những ngày gần đây, Canada Post đã yêu cầu bà Hajdu ra lệnh bỏ phiếu về đề xuất gần đây nhất của nhà cung cấp dịch vụ, trong khi công đoàn đã yêu cầu trọng tài ràng buộc để giải quyết tranh chấp lao động.
Cả hai bên đã đưa ra các tuyên bố từ chối con đường đề xuất của bên kia.
"Canada Post đang tìm kiếm một giải pháp kịp thời và công bằng để khôi phục sự ổn định cho hệ thống bưu chính, đồng thời đảm bảo nhân viên có tiếng nói trong quá trình bằng cách cho phép họ bỏ phiếu. Đề xuất của công đoàn về việc đưa vấn đề ra trọng tài ràng buộc sẽ làm ngược lại," một tuyên bố Chủ Nhật từ tập đoàn nhà nước cho biết.
“CUPW stands solidly against a forced vote,” reads a statement released by the union on Tuesday. “A forced vote is an attack on the most basic rights of trade unions to represent their members.”
"CUPW kiên quyết phản đối một cuộc bỏ phiếu bắt buộc," một tuyên bố do công đoàn phát hành vào thứ Ba cho biết. "Một cuộc bỏ phiếu bắt buộc là một cuộc tấn công vào các quyền cơ bản nhất của các công đoàn trong việc đại diện cho các thành viên."
Khiếu nại cáo buộc đàm phán trực tiếp
Trong một tuyên bố được phát hành vào thứ Tư, công đoàn viết rằng khiếu nại gửi tới Hội đồng Quan hệ Lao động Công nghiệp Canada (CIRB) xuất phát từ việc nhà cung cấp dịch vụ bưu chính "đàm phán trực tiếp với các thành viên," một hành vi mà họ cho là can thiệp vào quyền đàm phán độc quyền của CUPW.
Tuyên bố của công đoàn đã trích dẫn nhiều hành vi bị cáo buộc do Canada Post thực hiện, bao gồm "các cuộc họp với khán giả bị giam giữ, video, thông cáo báo chí, tài liệu" và các phương tiện khác để hướng khán giả đến trang web của tập đoàn nhà nước, các phương pháp mà họ tuyên bố đã "bỏ qua Công đoàn."
Các tài liệu truyền thông bao gồm "nhận xét gây hoang mang" và "thông tin sai lệch," tuyên bố cáo buộc.
"Công đoàn đang yêu cầu CIRB ra lệnh cho Canada Post ngừng sự can thiệp này, tạo ra một sân chơi bình đẳng bằng cách cho Công đoàn cơ hội phản bác thông tin sai lệch của nhà tuyển dụng trên các nền tảng của họ và yêu cầu bồi thường thiệt hại cho Công đoàn và các thành viên," tuyên bố nêu.
Trong một tuyên bố gửi tới CTV News vào sáng thứ Năm, Canada Post đã bác bỏ "hoàn toàn" các cáo buộc của công đoàn, bao gồm cả những tuyên bố rằng mình đã đàm phán trực tiếp với nhân viên của mình.
"Theo Bộ luật Lao động Canada, người sử dụng lao động được phép bày tỏ quan điểm và giao tiếp với nhân viên trong quá trình đàm phán tập thể," tuyên bố nêu. "Canada Post đã thực hiện quyền này một cách có trách nhiệm, cung cấp thông tin chính xác, trung lập và thực tế... Chúng tôi vẫn hoàn toàn cam kết ký kết các thỏa ước lao động tập thể thông qua các kênh phù hợp."
© 2025 CTVNews.ca
Bản tiếng Việt của The Canada Life
