Ngân sách tăng lương không đổi xung đột với lãi suất cao kéo dài và chi phí sinh hoạt gia đình gia tăng
Hầu hết các nhà tuyển dụng lớn của Canada dự định giữ nguyên ngân sách tăng lương cho năm 2026 ở mức năm 2025, ngay cả khi người lao động và người vay thế chấp tiếp tục phải vật lộn với lãi suất cao và lạm phát dai dẳng.
Theo Khảo sát Kế hoạch Lương thưởng QuickPulse CA tháng 10 năm 2025 của Mercer với hơn 460 tổ chức, các công ty dự kiến sẽ giữ mức tăng lương trung bình theo thành tích ở mức 3,0% và tổng mức tăng lương – bao gồm thăng chức, điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt và các điều chỉnh khác – ở mức 3,3% vào năm tới, tương đương với mức đã thực hiện vào năm 2025.
Những dự báo đó cho thấy mức tăng trưởng thu nhập khiêm tốn đối với các hộ gia đình vốn đã bị siết chặt bởi các khoản thanh toán thế chấp cao hơn và rủi ro gia hạn.
Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực hàng tiêu dùng, phi sản xuất và năng lượng dự kiến mức tăng lương trung bình tổng thể thấp hơn mức chuẩn quốc gia 3,3%, trong khi các tổ chức trong lĩnh vực hóa chất và công nghệ cao kỳ vọng mức tăng cao hơn, lần lượt là 4,0% và 3,8%.
“Mặc dù nền kinh tế Canada vẫn còn nhiều bất ổn, các công ty vẫn đang chi tiền để thu hút và giữ chân nhân viên,” bà Elizabeth English, chuyên gia cấp cao trong lĩnh vực sản phẩm nghề nghiệp của Mercer Canada, cho biết.
“Các công ty nên xem xét phân bổ tỷ lệ phần trăm cao hơn trong ngân sách tăng lương của họ cho các lĩnh vực có kỹ năng đang có nhu cầu cao để giúp đáp ứng nhu cầu nhân tài.”
Đồng thời, 66% các tổ chức cho biết nền kinh tế nói chung sẽ có tác động vừa phải hoặc đáng kể đến các quyết định về lương thưởng vào năm 2026, và 80% cho biết họ sẽ phân bổ ngân sách tăng lương đồng đều trong toàn tổ chức thay vì tập trung vào các kỹ năng khan hiếm hoặc các vị trí khó tuyển dụng.
Hoạt động thăng tiến cũng có vẻ sẽ chậm lại, với kế hoạch của các nhà tuyển dụng là thăng chức cho khoảng 8,7% lực lượng lao động của họ vào năm 2026, giảm từ 9,8% vào năm 2025, với mức tăng lương trung bình là 9%.
Trong khi đó, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa dường như chỉ có tác động hạn chế đến các quyết định tuyển dụng và trả lương cho đến nay. Chỉ 1% số người được hỏi cho rằng AI là lý do giảm tuyển dụng, và chỉ 3% cho biết họ đang chủ động lên kế hoạch thay đổi số lượng nhân viên liên quan đến AI.
“Mặc dù AI đang thay đổi cách thức làm việc của nhiều nhân viên và công ty, nhưng vẫn cần thiết phải có con người sử dụng các công cụ và đưa ra phán đoán của họ,” bà Teresa Palandra, chủ tịch của Mercer Canada, cho biết.
“Hầu hết các công ty đang sử dụng AI để giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, chứ không phải để thay thế hoàn toàn con người, điều này giải thích tác động hạn chế của AI đối với các quyết định về lương thưởng và tuyển dụng cho đến nay.”
Đối với các chuyên gia trong lĩnh vực thế chấp, bức tranh về mức lương không tăng diễn ra trong bối cảnh lạm phát dai dẳng và lãi suất cao kéo dài. Các nhà tham gia thị trường gần đây dự đoán lạm phát sẽ duy trì ở mức trên 2% trong suốt năm 2025 và 2026, dựa trên các cuộc khảo sát của Ngân hàng Trung ương Canada.
Trong một phân tích riêng, Desjardins lưu ý rằng Ngân hàng Trung ương Canada dự kiến sẽ giữ nguyên lãi suất chính sách trong một thời gian dài khi chờ đợi những tiến triển hơn nữa về lạm phát lõi, nhấn mạnh triển vọng về áp lực kéo dài đối với các hộ gia đình mắc nợ.
Canadian Mortgage Professional.
