Với làn sóng kêu gọi lòng yêu nước mới nhằm thúc đẩy ngành công nghệ trong nước của Canada, những người trong ngành cho rằng có những cơ hội để thu hút và giữ chân nhân tài bản địa tốt hơn, đồng thời phá bỏ các rào cản đang ngăn cản các công ty phát triển.

Sheldon McCormick, giám đốc điều hành của Communitech, trung tâm công nghệ có trụ sở tại Kitchener, Ont., cho biết ông đang thấy "đà phát triển ngày càng tăng" đằng sau ý tưởng rằng Canada cần phải "xây dựng, mua và sở hữu nhiều hơn sự đổi mới của chính mình" trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo và công nghệ y tế.

Để thực hiện điều này, ông cho rằng, sẽ cần phải bảo vệ dữ liệu và sở hữu trí tuệ cũng như thu hút nhân tài cần thiết để "neo giữ giá trị kinh tế tại quê nhà."

Thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài

Những thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài được những người trong lĩnh nghệ công nghệ nêu bật bao gồm chế độ đãi ngộ, hỗ trợ của chính phủ và chi phí sinh hoạt.

Benjamin Bergen, chủ tịch Hội đồng Các nhà Đổi mới Canada, cho biết đã có một sự gia tăng nhân tài công nghệ Mỹ di chuyển về phía bắc trong nhiệm kỳ đầu tiên của Tổng thống Mỹ Donald Trump, nhưng điều đó dường như không đang diễn ra hiện tại.

Bergen nói: "Tôi nghĩ một phần thách thức là những thực tế mới xung quanh nền kinh tế. Rõ ràng là không có số lượng tuyển dụng khổng lồ như bạn đã thấy trong các giai đoạn trước."

"Donald Trump ở Nhà Trắng không phải là một chiến lược cho ngành công nghệ của chúng ta. Nó có thể hơi có lợi, nhưng nó không phải là một yếu tố thúc đẩy lớn trong việc có thể thu hút nhân tài đáng kể."

Tuy nhiên, giám đốc điều hành MaRS Discovery District, Grace Lee Reynolds, đang thấy một xu hướng hơi khác trong thế giới công nghệ của mình.

"Một cách không chính thức, chắc chắn có vẻ như nhiều người đang nói về điều đó. Bạn nghe những câu chuyện không chính thức về ai đó sắp thực hiện loại thay đổi đó," cô nói về việc nhân tài công nghệ chuyển đến Canada từ Mỹ.

"Sẽ thú vị khi có thể nhìn thấy điều đó trong một khoảng thời gian dài hơn. Tôi nghĩ điều này thực sự rất quan trọng."

Giải pháp và quan điểm từ các chuyên gia

Bergen cho biết việc điều chỉnh lại lợi ích kinh tế của Canada sẽ cho phép đất nước xây dựng và phát triển nhiều công ty công nghệ thành công hơn, từ đó có thể thu hút nhiều nhân tài hơn. Cụ thể, ông nói việc mua sắm của chính phủ có thể là một khía cạnh quan trọng.

Bergen nói: "Một trong những lý do khiến Thung lũng Silicon là Thung lũng Silicon là vì tất cả các hợp đồng mua sắm mà chính phủ Mỹ ban đầu đã thực hiện và tiếp tục thực hiện với các công ty trong khu vực."

So sánh, Canada ít mua sắm các giải pháp trong nước hơn, khiến các công ty khó phát triển hơn vì họ không nhận được cùng mức độ đơn đặt hàng từ chính phủ, ông nói.

Elaine Kunda, người sáng lập và đối tác chung tại Disruption Ventures, cho biết mua sắm của chính phủ có thể không phải là một giải pháp toàn diện.

"Nếu bạn cảm thấy đó không phải là một nền kinh tế đang phát triển với các nhà đầu tư đang mua vào ngành, việc mua sắm của chính phủ sẽ không giải quyết được các thách thức của ngành công nghệ của chúng ta. Nó thực sự khiến ngành này phụ thuộc vào chính phủ nhiều hơn," cô nói.

Thay vào đó, cô nghĩ rằng ngành này sẽ được hưởng lợi đáng kể từ các khoản tín dụng thuế doanh nghiệp khuyến khích mọi người chấp nhận rủi ro nhiều hơn.

So với các công ty công nghệ Canada, các công ty Mỹ có khả năng "dễ dàng hơn nhiều" trong việc huy động vốn và tìm người mua sản phẩm của họ, Bergen nói.

Lee Reynolds cũng coi khả năng tiếp cận vốn là một rào cản đối với sự tăng trưởng, gọi đó là một trong những thách thức kinh điển mà Canada gặp phải.

"Vốn, đặc biệt là ở giai đoạn đầu, để có thể phát triển và mở rộng quy mô kinh doanh của bạn. Ở đây không có đủ."

Với thời điểm hiện tại, Lee Reynolds nói rằng điều quan trọng là phải giữ chân nhân tài ở lại đất nước vì mọi người nhìn thấy cơ hội ở Canada "từ góc độ giá trị."

Cô nói: "Hãy gọi đó là làm việc với chính phủ, hoặc gọi đó là làm việc như một hệ sinh thái cùng nhau, để mở khóa thêm nguồn vốn đầu tư giai đoạn đầu cho các dự án phát triển."

Khi các công ty công nghệ Canada nỗ lực mở rộng quy mô kinh doanh, Lucy Hargreaves, giám đốc điều hành của Build Canada, một tổ chức tư vấn tập trung vào công nghệ, cho biết thách thức trở thành việc thu hút nhân tài hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới và ngăn chặn những người lao động bản địa rời Canada.

"Điều đầu tiên là phải đảm bảo rằng những người chúng ta có không rời đi. Thật tuyệt vời khi mang nhân tài mới đến đất nước, nhưng chúng ta có những nhân tài đáng kinh ngạc ở Canada," cô nói.

"Chúng ta có được những người cực kỳ tài năng và có năng lực từ các trường đại học của chúng ta mỗi năm, bao gồm các chương trình nổi tiếng thế giới trong lĩnh vực công nghệ tại các trường đại học như Waterloo. Vì vậy, tôi nghĩ điều đầu tiên là, làm thế nào để chúng ta giữ chân những người đó ở lại?"

Theo Hargreaves, chế độ đãi ngộ là một vấn đề đáng kể đối với những người làm việc trong ngành công nghệ, những người có thể cân nhắc chuyển đến hoặc ở lại Canada.

"Tiền lương chắc chắn là một phần lớn. Nếu bạn nhìn vào tiền lương trong lĩnh vực công nghệ và các ngành khác hiện tại, ở Canada, chúng thường không cạnh tranh. Có thể có một số trường hợp ngoại lệ, nhưng nói chung, không cạnh tranh với tiền lương bằng đô la Mỹ được cung cấp ở Thung lũng Silicon," cô nói.

Một nghiên cứu năm 2023 do The Dais, một tổ chức tư vấn tại Đại học Metropolitan Toronto, thực hiện, cho thấy người làm việc trong ngành công nghệ ở Mỹ kiếm được mức lương trung bình 122.604 đô la, trong khi người làm việc trong ngành này ở Canada kiếm được mức lương trung bình 83.698 đô la.

Khi điều chỉnh theo tỷ giá hối đoái và chi phí sinh hoạt, nghiên cứu cho thấy người làm việc trong ngành công nghệ ở Mỹ kiếm được mức lương cao hơn khoảng 46%.

Bergen nói: "Chi phí sinh hoạt ở Canada không rẻ hơn nhiều."

"Và thường thì những gì chúng tôi nghe được từ các công ty thành viên của mình là họ có thể đang tìm cách thuê hoặc đưa về một CTO hoặc CFO tài năng. Nhưng thẳng thắn mà nói, chi phí sinh hoạt cao hơn hoặc ở cùng mức với các khu vực lớn khác."

Bergen cho biết các công ty Canada muốn thu hút nhân tài Mỹ có thể phải trả "nhiều hơn rất nhiều" để bù đắp các vấn đề về chi phí sinh hoạt và đồng đô la yếu hơn đã tạo ra một "khoảng cách ngày càng lớn."

Nhìn chung, ông nói rằng một số "cá nhân siêu tài năng" có thể chọn làm việc ở Canada dựa trên các giá trị của quốc gia, nhưng ông muốn thấy chính phủ tăng cường cơ hội cho các công ty công nghệ trong nước thành công.

The Canadian Press