Tỷ lệ thất nghiệp mới nhất của Canada dựa trên các Khu vực Đô thị Thống kê (CMA) hiện có hiệu lực đến ngày 9 tháng 4 năm 2026 đối với các đơn xin Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) lương thấp.
Đối với người sử dụng lao động, những con số này có thể ngay lập tức xác định liệu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) lương thấp có được xử lý hay không.
Đối với người lao động, tác động là thiết thực: khi người sử dụng lao động không thể tiếp cận luồng lao động lương thấp trong một khu vực, nhiều lời mời làm việc không yêu cầu kỹ năng đầu vào và việc làm theo giờ thường hỗ trợ giấy phép lao động dựa trên LMIA có thể bị đình trệ.
Bản cập nhật này áp dụng cho các LMIA được nộp từ ngày 9 tháng 1 năm 2026 đến ngày 9 tháng 4 năm 2026 và dự kiến sẽ được xem xét lại trong chu kỳ hàng quý tiếp theo.
Tại sao tỷ lệ thất nghiệp của CMA lại quan trọng đối với giấy phép lao động
Hầu hết các giấy phép lao động được nhà tuyển dụng bảo lãnh theo TFWP đều bắt đầu bằng LMIA.
Khi LMIA lao động lương thấp bị hạn chế tại một CMA do tỷ lệ thất nghiệp thấp, các nhà tuyển dụng trong khu vực đó có thể phải:
- chuyển sang chỉ tuyển dụng lao động trong nước
- điều chỉnh vai trò và mức lương để phù hợp với các yêu cầu khác nhau của chương trình
- hoãn tuyển dụng cho đến khi cập nhật tỷ lệ thất nghiệp hàng quý tiếp theo
- xem xét các lựa chọn thay thế nếu được pháp luật cho phép (ví dụ: các lộ trình lương cao hơn hoặc các lựa chọn miễn LMIA, tùy thuộc vào vai trò và hồ sơ người lao động)
Khu vực Đô thị Thống kê (CMA) là gì?
Khu vực Đô thị Thống kê (CMA) là một khu vực được xây dựng xung quanh một trung tâm đô thị với dân số ít nhất 100.000 người, bao gồm các đô thị xung quanh có chung thị trường lao động.
Ví dụ, một CMA có thể bao gồm một thành phố trung tâm cùng với các thị trấn và vùng ngoại ô gần đó, nơi cư dân thường sinh sống và làm việc xuyên biên giới đô thị.
Điều này quan trọng vì chính phủ liên bang sử dụng các chỉ số thị trường lao động cấp CMA để áp dụng các quy tắc sàng lọc LMIA nhất quán theo từng khu vực.
Quy tắc 6% có thể ngặn các đơn xin LMIA lương thấp cho giấy phép lao động
Kể từ tháng 9 năm 2024, một hạn chế quan trọng đã định hình quá trình xử lý LMIA lương thấp:
- nếu tỷ lệ thất nghiệp của CMA là 6% trở lên tại thời điểm nộp đơn LMIA, và
- mức lương được đề nghị thấp hơn ngưỡng lương trung bình theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ,
thì các đơn xin LMIA lương thấp tại CMA đó sẽ không được xử lý.
Nói một cách đơn giản, các nhà tuyển dụng ở các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn không thể sử dụng chương trình TFWP lương thấp khi tỷ lệ thất nghiệp địa phương ở mức 6% trở lên, chương trình này nhằm ưu tiên công dân Canada và thường trú nhân cho các công việc có sẵn trên thị trường lao động đó.
Hiện tại, 17 khu vực đủ điều kiện nhận LMIA lương thấp
Bản cập nhật hàng quý này mở rộng khả năng tiếp cận LMIA lương thấp tại một số thị trường lao động lớn bằng cách đẩy tỷ lệ thất nghiệp của họ xuống dưới ngưỡng 6%.
Yêu cầu đủ điều kiện mới để nộp đơn LMIA lương thấp (hiện dưới 6%)
Các khu vực đô thị lớn (CMA) sau đây đã chuyển từ mức 6% trở lên trong quý trước xuống dưới 6% trong giai đoạn từ ngày 9 tháng 1 năm 2026 đến ngày 9 tháng 4 năm 2026:
Halifax, Nova Scotia (5,2%)
Moncton, New Brunswick (5,5%)
Saint John, New Brunswick (5,8%)
Fredericton, New Brunswick (5,2%)
Montréal, Quebec (5,5%)
Kingston, Ontario (5,6%)
Winnipeg, Manitoba (5,7%)
Vancouver, British Columbia (5,9%)
Vẫn đủ điều kiện (vẫn dưới 6%)
Các khu vực đô thị lớn (CMA) sau đây đã có tỷ lệ thất nghiệp dưới 6% trong quý trước và vẫn đủ điều kiện theo quy tắc tỷ lệ thất nghiệp:
Saguenay, Quebec
Québec, Quebec
Sherbrooke, Quebec
Trois-Rivières, Quebec
Drummondville, Quebec
Peterborough, Ontario
Thunder Bay, Ontario
Saskatoon, Saskatchewan
Victoria, British Columbia
Vẫn bị hạn chế (trên 6%)
Tất cả các khu vực đô thị lớn (CMA) có tỷ lệ 6% trở lên vẫn bị hạn chế xử lý LMIA lương thấp khi mức lương được đề nghị thấp hơn ngưỡng lương trung bình của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.
Đáng chú ý, một số CMA lớn ở Ontario và Alberta vẫn vượt ngưỡng trong quý này, bao gồm Toronto, Ottawa-Gatineau, Edmonton, Calgary, Windsor và các thành phố khác được hiển thị trong bảng.
Những việc nhà tuyển dụng nên làm ngay bây giờ
Đối với các nhà tuyển dụng có kế hoạch tuyển dụng lao động lương thấp theo chương trình LMIA từ ngày 9 tháng 1 năm 2026 đến ngày 9 tháng 4 năm 2026, họ nên:
- Xác nhận địa điểm làm việc của bạn nằm trong Khu vực Thị trường Lao động (CMA) và xác định phân loại CMA chính xác để sàng lọc
- Kiểm tra xem mức lương được đề nghị thấp hơn hay cao hơn mức lương trung bình theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của bạn hay không, vì hạn chế về tỷ lệ thất nghiệp áp dụng cụ thể cho điều kiện lao động lương thấp
- nếu bạn thuộc CMA mới đủ điều kiện, hãy chuẩn bị nộp đơn kịp thời trong quý nếu nhu cầu tuyển dụng của bạn cần gấp
- sẵn sàng để kiểm tra hồ sơ tuyển dụng, bao gồm các nỗ lực tiếp cận người Canada và thường trú nhân
Nếu CMA của bạn có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên trong quý này, hãy lên kế hoạch dựa trên đợt cập nhật tháng 4 năm 2026 và chỉ xem xét các lựa chọn hợp pháp khi bạn đủ điều kiện rõ ràng
Những điều người lao động nước ngoài cần biết
Đối với người lao động đang tìm kiếm giấy phép lao động được nhà tuyển dụng hỗ trợ:
- Cơ hội việc làm gắn liền với LMIA lương thấp có thể mở rộng ở các CMA mới đủ điều kiện vì nhà tuyển dụng lấy lại quyền truy cập vào quy trình xử lý LMIA lương thấp
- Thời điểm rất quan trọng, vì tỷ lệ thất nghiệp được đánh giá khi nộp đơn và được cập nhật hàng quý
- Nếu bạn đang làm việc cho một nhà tuyển dụng trong khu vực thị trường lao động hạn chế (CMA), quy định về tỷ lệ thất nghiệp này chủ yếu liên quan đến việc xử lý LMIA lương thấp mới, chứ không phải là việc tự động hủy bỏ giấy phép lao động hiện có.
Các cải cách Chương trình Lao động Nước ngoài tạm thời được đề xuất năm 2025 cho năm 2026
Các đề xuất tham vấn được thảo luận cho các cải cách năm 2026 bao gồm các thay đổi chương trình nhằm cân bằng giữa bảo vệ người lao động, khả năng đáp ứng của nhà tuyển dụng và giám sát tuân thủ.
Những mục này là các đề xuất và nên được coi là tùy thuộc vào quyết định của chính phủ và thiết kế chính sách cuối cùng.
1) Giấy phép lao động theo ngành cụ thể
Một mô hình giấy phép theo ngành đã được đề xuất cho một số ngành nhất định, cho phép người lao động chuyển đổi giữa các nhà tuyển dụng trong cùng một ngành nếu họ nhận được lời mời làm việc mới, thay vì bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng.
2) Khấu trừ lương
Các đề xuất đã thảo luận về các khoản khấu trừ có cấu trúc cho các mục như nhà ở, điện nước hoặc vận chuyển trong các ngành cụ thể, điều này có thể giảm bớt công việc quản lý của nhà tuyển dụng nhưng cũng có thể làm giảm thu nhập thực tế của người lao động.
3) Tiêu chuẩn nhà ở
Các thay đổi được đề xuất bao gồm điều chỉnh các yêu cầu về tiêu chuẩn nhà ở và nơi làm việc.
Các nhà vận động quyền lợi người lao động đã bày tỏ lo ngại về vấn đề an toàn và khả năng thực thi nếu các biện pháp bảo vệ bị suy yếu.
4) Yêu cầu về việc đi lại
Một số đề xuất sẽ cho phép người sử dụng lao động linh hoạt hơn trong việc sắp xếp đi lại, trong khi các nhóm lao động đã nêu bật nhu cầu về các tiêu chuẩn an toàn nhất quán, đặc biệt là ở các vùng nông thôn hoặc vùng sâu vùng xa.
5) Trách nhiệm chăm sóc sức khỏe
Các bản dự thảo đã bao gồm những thay đổi về ngôn ngữ liên quan đến việc tiếp cận các hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, điều này có thể tạo ra sự không chắc chắn nếu trách nhiệm không được xác định rõ ràng.
6) Quy trình hành chính được tinh giản
Việc tự động hóa và đơn giản hóa quy trình LMIA đã được thảo luận để giảm bớt thủ tục rườm rà trong khi vẫn duy trì tính toàn vẹn của chương trình và năng lực kiểm tra.
Nhắc nhở về các quy định đăng tuyển và tuyển dụng
Nếu bạn đang lên kế hoạch xin LMIA cho lĩnh vực nông nghiệp sơ cấp vào năm 2026, giả định hoạt động an toàn hơn là các kỳ vọng về đăng tuyển và tuyển dụng tiêu chuẩn sẽ được áp dụng trừ khi có biện pháp gia hạn hoặc thay thế chính thức được ban hành.
Ngay cả khi việc miễn giảm đăng tuyển đã được áp dụng tạm thời trong quá khứ, người sử dụng lao động vẫn nên duy trì hồ sơ tuyển dụng đầy đủ cho mục đích kiểm tra, bao gồm cả các nỗ lực hướng đến người Canada và thường trú nhân.
Tỷ lệ thất nghiệp CMA mới hiện áp dụng cho các đơn xin LMIA lương thấp được nộp từ ngày 9 tháng 1 năm 2026 đến ngày 9 tháng 4 năm 2026.
Thay đổi lớn nhất về mặt hoạt động trong quý này là tám khu vực CMA đã giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 6%, mở lại quyền tiếp cận LMIA lương thấp tại một số thị trường lao động trọng điểm. Người sử dụng lao động và người lao động nên lên kế hoạch dựa trên chu kỳ hàng quý, vì cập nhật tiếp theo có thể thay đổi yêu cầu đủ điều kiện một lần nữa vào tháng 4 năm 2026.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Làm thế nào để tôi biết địa điểm làm việc của mình có nằm trong Khu vực Thị trường Lao động Thống nhất (CMA) để sàng lọc LMIA hay không?
Mã bưu chính và thành phố nơi làm việc của bạn sẽ xác định xem bạn có nằm trong ranh giới của CMA hay không. Nếu địa điểm của bạn nằm ngoài CMA, các phân loại thị trường lao động khu vực khác nhau có thể được áp dụng, vì vậy người sử dụng lao động nên xác nhận bản đồ khu vực chính xác trước khi nộp đơn.
Tỷ lệ thất nghiệp CMA trên 6% có chặn tất cả các LMIA không?
Không, hạn chế được mô tả ở đây liên quan đến việc xử lý LMIA lương thấp khi mức lương được đề nghị thấp hơn ngưỡng lương trung bình của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Các chương trình và lộ trình khác có thể có các quy tắc và bài kiểm tra điều kiện đủ điều kiện khác nhau.
Nếu CMA của tôi đủ điều kiện sau này, tôi có thể nộp lại ngay lập tức không?
Có, người sử dụng lao động thường có thể nộp đơn khi tỷ lệ CMA giảm xuống dưới ngưỡng trong một quý mới, miễn là tất cả các điều kiện chương trình khác được đáp ứng tại thời điểm nộp đơn.
Điều gì xảy ra nếu tỷ lệ thất nghiệp thay đổi sau khi nộp đơn LMIA?
Yếu tố chính là tỷ lệ thất nghiệp tại thời điểm nộp đơn LMIA. Các cập nhật hàng quý sau đó thường áp dụng cho các đơn mới, chứ không áp dụng hồi tố cho các hồ sơ đã nhận.
Tại sao thành phố của tôi thay đổi tỷ lệ thất nghiệp nhưng vẫn bị hạn chế trong quý này?
Tỷ lệ thất nghiệp của một khu vực đô thị lớn (CMA) có thể giảm đáng kể nhưng vẫn ở mức 6% hoặc cao hơn. Ví dụ, một khu vực có thể cải thiện so với quý trước nhưng vẫn nằm trên ngưỡng, điều này khiến hạn chế về mức lương thấp vẫn được áp dụng trong quý đó.
Những CMA mới đủ điều kiện nào gần ngưỡng 6% nhất và có thể nhạy cảm nhất trong quý tới?
Vancouver với tỷ lệ 5,9% đang ở gần ngưỡng. Khi một CMA ở gần mức 6%, ngay cả một thay đổi nhỏ hàng quý cũng có thể làm thay đổi điều kiện đủ điều kiện trong lần cập nhật tiếp theo.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
