Sinh viên mới tốt nghiệp đối mặt với thị trường việc làm khó khăn. Dưới đây là cách để bạn tìm được chỗ đứng

Một thị trường việc làm đang chậm lại và sự không chắc chắn về kinh tế đã khiến sinh viên mới tốt nghiệp khó có thể đặt chân vào ngành.

Sarah Stockdale, người sáng lập và CEO của nền tảng chứng nhận tiếp thị kỹ thuật số Growclass, cho biết: "Đây là một nền kinh tế khó khăn; đây là một không gian khó khăn để tốt nghiệp."

"Ngay cả những người lao động ở giữa sự nghiệp cũng đang gặp khó khăn lúc này."

Tỷ lệ thất nghiệp của Canada đã tăng 0,1 điểm lên 7% vào tháng 5, theo khảo sát lực lượng lao động mới nhất của Cơ quan Thống kê Canada – tỷ lệ thất nghiệp cao nhất kể từ năm 2016, ngoại trừ những năm đại dịch. Cơ quan này cho biết những người lao động trẻ nói riêng đang phải chịu gánh nặng của thị trường việc làm khó khăn hơn.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng có những điều mà sinh viên mới tốt nghiệp có thể làm để tạo sự khác biệt cho bản thân.

Mạng lưới quan hệ là ưu tiên hàng đầu

Sandra Lavoy, giám đốc khu vực tại công ty tuyển dụng Robert Half, nói rằng mạng lưới quan hệ đứng đầu danh sách các khuyến nghị.

Lavoy nhớ lại việc tham dự một sự kiện có thể là cơ hội tuyệt vời để sinh viên mới tốt nghiệp gặp gỡ những người cấp cao hơn trong chuỗi quản lý. Nhưng sinh viên mới tốt nghiệp không có mặt ở đó.

Bà cho biết, các tương tác trực tiếp không diễn ra nhiều với sinh viên mới tốt nghiệp, vì nhiều người vẫn chỉ dựa vào các diễn đàn trực tuyến và mạng xã hội. Đại dịch đã đưa mạng lưới trực tuyến và phỏng vấn qua Zoom đến với nhiều đối tượng hơn, thay đổi các quy tắc phỏng vấn trực tiếp cho nhiều người lao động trẻ trước đây có thể phải gặp trực tiếp.

Lavoy nói: "Mạng lưới là chìa khóa để tìm hiểu thị trường và tiếp cận những người tuyển dụng quan trọng."

Bà gợi ý các sinh viên trẻ nên đi xa hơn một chút và yêu cầu gặp riêng với các chuyên gia trong lĩnh vực của họ hoặc đi uống cà phê, chuẩn bị sẵn các câu hỏi về công việc và những gì các công ty có thể đang tìm kiếm.

Lavoy nói rằng người tìm việc không thể chỉ dựa vào một phương pháp này hay phương pháp kia – họ cần cả tương tác trực tiếp và trực tuyến để xây dựng mạng lưới hiệu quả.

Ngay cả với các cuộc họp trực tiếp, Lavoy nói, việc chỉ có mặt tại một sự kiện, giới thiệu bản thân và bắt tay vài người cũng không đơn giản.

Bà nói: "Vâng, điều đó quan trọng, nhưng bạn cần theo dõi các đầu mối của mình."

Lavoy nói rằng sinh viên mới tốt nghiệp cần thực hiện thêm một bước và yêu cầu sự giúp đỡ từ các mối quan hệ của họ để tiến lên phía trước.

Trong các buổi theo dõi, bà gợi ý sử dụng các câu nói như: "Rất vui được gặp bạn... Đây là hồ sơ của tôi, nếu bạn biết ai đó có thể hưởng lợi từ bộ kỹ năng của tôi. Tôi sẵn sàng làm việc trong các môi trường khác nhau."

Lavoy nói rằng các email gửi ngẫu nhiên mà không có kế hoạch theo dõi cũng không mang lại lợi ích gì cho triển vọng công việc.

"Gửi hồ sơ cho ai đó mà không có kế hoạch theo dõi thì không phải là một kế hoạch."

Lavoy nói rằng những việc như ăn mặc phù hợp cho các sự kiện mạng lưới trực tiếp hoặc sự kiện cựu sinh viên cũng quan trọng và cho thấy bạn muốn có việc làm.

Bà nói: "Bạn có 30 giây để thực sự gây ấn tượng với ai đó khi bạn gặp họ. Đừng mặc những bộ đồ thoải mái như đi chơi cuối tuần."

Stockdale nói rằng việc xây dựng mạng lưới trong môi trường chuyên nghiệp không nên mang tính chất giao dịch, chẳng hạn như xuất hiện và đưa danh thiếp cho mọi người.

Bà gợi ý người tìm việc nên tò mò hơn về hành trình sự nghiệp của người khác và tìm kiếm sự cố vấn.

Stockdale nói rằng việc có người cố vấn trong ngành mà bạn hy vọng gia nhập có thể giúp bạn điều hướng thị trường việc làm tốt hơn.

Ví dụ, bà nói, người cố vấn có thể giúp giải mã ý nghĩa của mô tả công việc và những gì công ty có thể đang tìm kiếm tốt hơn so với một người mới trong lĩnh vực này.

Thông tin chi tiết đó có thể giúp bạn viết một thư xin việc hấp dẫn thay vì dựa vào trí tuệ nhân tạo để viết thư xin việc – một xu hướng đang phát triển gần đây, bà nói.

Stockdale nhớ lại việc đọc hai thư xin việc giống hệt nhau đã gửi đến chương trình tiếp thị của bà.

Bà nói: "Điều đó sẽ xảy ra nếu bạn chỉ sử dụng chung chung các công cụ AI để tạo thư xin việc dựa trên mô tả công việc."

Những người nộp đơn sử dụng hồ sơ và thư xin việc do AI tạo ra và thậm chí sử dụng chatbot để giúp trả lời các câu hỏi phỏng vấn là một số điều mà cả hai chuyên gia đã nhận thấy trong vài tháng qua.

Lavoy nói rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm một người chân thật, phù hợp với văn hóa của công ty.

Bà nói: "Niềm đam mê của bạn là gì? Hãy giải thích cho họ điều đó thay vì chỉ nói về việc bạn (có) công cụ này, công cụ kia. Ai cũng có điều đó."

Không bỏ cuộc và chấp nhận bất kỳ công việc nào

Mặc dù những nỗ lực và thực hiện mọi động thái đúng đắn, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn thấy rằng việc có được một công việc trong ngành mong muốn không phải là điều đảm bảo.

Lavoy gợi ý tìm bất kỳ công việc nào trong khi vẫn tìm kiếm một công việc liên quan đến lĩnh vực.

Bà nói: "Bạn cần phải làm việc. Việc tìm việc dễ dàng hơn rất nhiều khi bạn đang làm việc và đó là chìa khóa."

Lavoy nói rằng bà thường khuyên khách hàng của mình theo cách tiếp cận mà bà gọi là "phát triển": tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua các dự án hoặc những gì bạn đã làm ở trường; các vai trò ngắn hạn hoặc thậm chí tham gia các đội tranh biện.

Bà nói rằng điều đó sẽ giúp xây dựng kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân khi tương tác và trở thành một người làm việc nhóm. Và sẽ mang lại sự tự tin khi chuyển đổi sự nghiệp.

Trong khi thị trường việc làm suy thoái tiếp tục đặt những người lao động trẻ vào thế bất lợi, Lavoy nói: "Sự không chắc chắn khi ai đó tốt nghiệp đại học là bình thường."

Bà gợi ý những người lao động trẻ nên tập trung vào các kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng kỹ thuật – cốt lõi của những gì bất kỳ công ty nào cũng đang tìm kiếm.

Bản tiếng Việt của The Canada Life