Bộ trưởng Di trú của Saskatchewan, Jim Reiter đang chuẩn bị đề xuất gia hạn giấy phép lao động hai năm cho người nhập cư, tương tự như thỏa thuận gần đây của Manitoba, để ứng phó với việc cắt giảm mạnh mẽ của liên bang đối với Chương trình đề cử người nhập cư Saskatchewan (SINP).

Quyết định của chính phủ liên bang về việc giảm một nửa số tiền của Saskatchewan Hạn ngạch nhập cư lên 3.600 đã khiến nhiều lao động tạm thời rơi vào tình trạng bấp bênh, đối mặt với giấy phép hết hạn và tương lai không chắc chắn.

Bài viết này đi sâu vào đề xuất gia hạn, tác động của nó đối với người lao động và doanh nghiệp, và ý nghĩa của nó đối với nền kinh tế của Saskatchewan.

Từ lý do đằng sau việc cắt giảm cho đến các bước thực tế dành cho những người nhập cư bị ảnh hưởng, chúng tôi sẽ đề cập đến mọi thứ bạn cần biết để luôn cập nhật thông tin và chuẩn bị.

Tại sao việc cắt giảm SINP của liên bang lại gây báo động

Năm ngoái, Canada đã công bố việc cắt giảm số lượng người nhập cư trên toàn quốc như một phần của Kế hoạch mức nhập cư 2025-2027, với lý do áp lực lên nhà ở, cơ sở hạ tầng và dịch vụ xã hội.

Đối với Saskatchewan, điều này có nghĩa là phải cắt giảm 50% phân bổ SINP, giảm từ mức trước đó xuống chỉ còn 3.625 đề cử vào năm 2025—mức thấp nhất kể từ năm 2009.

SINP, chiếm hơn 90% lượng người nhập cư kinh tế của tỉnh, là con đường quan trọng để các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài có tay nghề khi không có nhân lực trong nước.

Chính phủ liên bang cũng yêu cầu 75% người được đề cử phải là người tạm trú tại Canada, hạn chế thêm khả năng thu hút nhân tài nước ngoài của Saskatchewan.

Những thay đổi này đã gây lo ngại cho các doanh nghiệp và người lao động, với nỗi lo về tình trạng thiếu hụt lao động và trì trệ kinh tế.

Đối với người lao động tạm thời, việc giảm số suất đề cử có nghĩa là nguy cơ hết hạn giấy phép cao hơn mà không có con đường rõ ràng để trở thành thường trú nhân, có khả năng buộc họ phải rời khỏi tỉnh.

Phản ứng của Saskatchewan: Giải pháp lấy cảm hứng từ Manitoba

Để ứng phó với những thách thức này, Bộ trưởng Jim Reiter đang thực hiện các bước đi chủ động.

Lấy cảm hứng từ thành công gần đây của Manitoba, ông có kế hoạch đàm phán với Bộ trưởng Di trú liên bang mới được bổ nhiệm, Lena Metlege Diab, để gia hạn giấy phép lao động thêm hai năm cho các ứng viên SINP.

Manitoba đã đạt được một thỏa thuận tương tự, cho phép 6.700 người lao động tạm thời có giấy phép hết hạn được gia hạn thời gian lưu trú đến ngày 31 tháng 12 năm 2025.

Chính sách này nhắm vào các ứng viên tiềm năng của Chương trình đề cử của tỉnh (PNP) có giấy phép lao động hết hạn vào năm 2024 hoặc sẽ hết hạn vào năm 2025, đảm bảo họ có thể tiếp tục đóng góp cho nền kinh tế trong khi chờ cấp thường trú nhân.

Đề xuất của Reiter nhằm mục đích sao chép mô hình này, mang lại sự hỗ trợ cho người lao động tạm thời và người sử dụng lao động của Saskatchewan.

“Chúng tôi đã có những doanh nhân ở Saskatchewan tiếp cận Bộ và nói rằng điều đó cũng sẽ hữu ích ở đây”, Reiter cho biết, đồng thời nhấn mạnh tính cấp bách của tình hình.

Việc gia hạn sẽ được chính phủ liên bang tạo điều kiện thuận lợi, vì các tỉnh không có thẩm quyền cấp các loại giấy phép như vậy một cách độc lập.

Thỏa thuận Manitoba: Kế hoạch chi tiết cho Saskatchewan

Việc gia hạn giấy phép lao động của Manitoba, do Bộ trưởng Lao động và Di trú Malaya Marcelino công bố, là một bước ngoặt đối với lực lượng lao động của tỉnh.

Chính sách này, được cựu Bộ trưởng Di trú liên bang Marc Miller ủng hộ, nhắm vào những người lao động có tay nghề trong danh sách EOI của PNP Manitoba.

Nó giải quyết nhu cầu của thị trường lao động bằng cách cho phép người tạm trú vẫn ở lại tỉnh, hỗ trợ các doanh nghiệp và thúc đẩy sự ổn định của cộng đồng.

Sáng kiến ​​này được ca ngợi vì cách tiếp cận hợp tác, với Miller lưu ý đến vai trò của sáng kiến ​​trong việc chuyển đổi cư dân tạm trú sang tình trạng thường trú.

Saskatchewan hy vọng sẽ đạt được một thỏa thuận tương tự, tận dụng tiền lệ do Manitoba đặt ra.

Reiter bày tỏ sự lạc quan, tuyên bố rằng, "Họ rõ ràng đang gia hạn những giấy phép ở Manitoba, vì vậy chúng tôi lạc quan rằng họ cũng có thể làm như vậy ở đây".

Việc gia hạn được đề xuất sẽ cung cấp một vùng đệm quan trọng cho những người lao động sắp hết hạn giấy phép, giúp họ có thời gian theo đuổi các đề cử của SINP hoặc các con đường khác để trở thành thường trú nhân.

Ai sẽ được hưởng lợi từ việc gia hạn?

Việc gia hạn giấy phép lao động hai năm được đề xuất sẽ chủ yếu mang lại lợi ích cho:

Người lao động tạm thời: Những cá nhân có giấy phép lao động hết hạn vào năm 2025, đặc biệt là những người trong danh sách chờ EOI của SINP hoặc người được đề cử tiềm năng.

Những người lao động này, thường được tuyển dụng trong các lĩnh vực quan trọng như chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp và thương mại, phải đối mặt với tình trạng bất ổn do số lượng đề cử bị cắt giảm.

Nhà tuyển dụng Saskatchewan: Các doanh nghiệp dựa vào lao động nước ngoài để giải quyết thiếu hụt lao động, đặc biệt là trong các ngành như dịch vụ thực phẩm, bán lẻ và vận tải, vốn phải đối mặt với giới hạn đề cử theo các quy định SINP đã sửa đổi.

Cộng đồng địa phương: Việc giữ chân lao động có tay nghề sẽ hỗ trợ tăng trưởng kinh tế và đa dạng văn hóa, củng cố cấu trúc xã hội của Saskatchewan.

Việc gia hạn sẽ không áp dụng cho những người lao động đã nhận được Thư mời nộp đơn (LAA) cho SINP, vì họ đủ điều kiện để xin giấy phép lao động mở sau khi nộp đơn đầy đủ.

Tại sao điều này quan trọng đối với nền kinh tế Saskatchewan?

Nền kinh tế của Saskatchewan phụ thuộc rất nhiều vào nhập cư để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và thúc đẩy tăng trưởng.

SINP đóng vai trò quan trọng trong việc tìm đủ các vị trí mà không thể kiếm người lao động địa phương, với hơn 90% người nhập cư kinh tế đến thông qua chương trình này.

Tuy nhiên, việc cắt giảm của liên bang đã tạo ra hiệu ứng lan tỏa, làm gián đoạn các doanh nghiệp và người lao động.

Noor Burki, nhà phê bình nhập cư của Đảng Dân chủ mới Saskatchewan, đã nhấn mạnh tác động rộng hơn: "Mọi người thực sự rất căng thẳng và các doanh nghiệp thực sự phụ thuộc vào những người lao động nước ngoài đó. Họ không thể lập kế hoạch, họ không nghĩ rằng chúng tôi sẽ phát triển và sẽ mở rộng hoạt động kinh doanh của họ".

Nếu không có giải pháp, Saskatchewan có nguy cơ mất nhân tài vào các tỉnh hoặc quốc gia khác, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động trong các lĩnh vực quan trọng.

Ví dụ, các ngành như nhà hàng và vận tải, vốn phụ thuộc nhiều vào người lao động nước ngoài, hiện đang phải vật lộn với giới hạn đề cử của SINP được đặt ở mức 25% tổng số phân bổ.

Việc đóng cửa các luồng như danh mục Doanh nhân và Chủ sở hữu/Người điều hành trang trại càng hạn chế thêm các lựa chọn nhập cư kinh tế, khiến việc gia hạn được đề xuất trở thành một giải pháp tạm thời quan trọng.

Điều hướng những thay đổi của SINP: Điều gì sẽ khác biệt vào năm 2025?

Việc cắt giảm của liên bang đã thúc đẩy Saskatchewan cải tổ SINP, đưa ra những thay đổi có hiệu lực từ ngày 27 tháng 3 năm 2025.

Những thay đổi này bao gồm:

Ưu tiên theo ngành: Các ứng viên nước ngoài trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp và các ngành nghề có tay nghề cao được ưu tiên, phù hợp với trọng tâm của Chương trình Express Entry của liên bang.

Các ngành khác, như dịch vụ thực phẩm và vận tải, phải đối mặt với mức giới hạn đề cử là 25%.

Các ngành không đủ điều kiện: Các spa, tiệm làm đẹp và dịch vụ chăm sóc thú cưng (trừ bác sĩ thú y) không còn đủ điều kiện để tuyển dụng theo Chương trình SINP nữa.

Các luồng đã đóng: Các hạng mục Doanh nhân, Doanh nhân tốt nghiệp quốc tế và Chủ sở hữu/Người điều hành trang trại đã đóng vĩnh viễn, thu hẹp con đường cho những người nhập cư tập trung vào kinh doanh.

Yêu cầu đủ điều kiện nghiêm ngặt hơn: Các đơn đăng ký theo các hạng mục phụ của Chương trình Express Entry của Saskatchewan và Nghề nghiệp đang có nhu cầu không có lời mời làm việc tại Saskatchewan sẽ bị trả lại.

Những người có giấy phép lao động mở, bao gồm người có giấy phép của vợ/chồng, phải đối mặt với những hạn chế mới.

Những thay đổi này phản ánh nỗ lực của Saskatchewan nhằm tối đa hóa số lượng đề cử hạn chế của mình trong khi vẫn đáp ứng các yêu cầu của liên bang.

Tuy nhiên, họ đã khiến nhiều người lao động và người sử dụng lao động phải chật vật, nhấn mạnh nhu cầu gia hạn theo đề xuất.

Quy trình gia hạn sẽ diễn ra như thế nào

Nếu được chấp thuận, việc gia hạn giấy phép lao động sẽ do Bộ Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC) quản lý theo chính sách công tạm thời, tương tự như Manitoba.

Các bước chính bao gồm:

Kiểm tra yêu cầu đủ điều kiện: Người lao động phải là ứng cử viên SINP tiềm năng có giấy phép lao động hợp lệ vào ngày 7 tháng 5 năm 2024, đã hết hạn hoặc sẽ hết hạn vào năm 2025.

Họ cũng phải được tuyển dụng tại Saskatchewan và đáp ứng các điều kiện của liên bang, chẳng hạn như nộp đơn xin gia hạn nếu cần.

Quy trình nộp đơn: Ứng viên nộp đơn thông qua IRCC, có khả năng yêu cầu thư giới thiệu từ Saskatchewan, mặc dù tỉnh có thể giới hạn số lượng được cấp.

Phê duyệt của liên bang: IRCC xem xét các đơn đăng ký, với thời gian xử lý khác nhau tùy thuộc vào khối lượng và hồ sơ.

Kết quả: Người lao động được chấp thuận sẽ nhận được giấy phép lao động mở có thời hạn hai năm, cho phép họ tiếp tục làm việc tại Saskatchewan trong khi theo đuổi quyền thường trú.

Quy trình này không được đảm bảo và người nộp đơn phải đảm bảo có đủ giấy tờ để tránh bị từ chối.

Thách thức và quan ngại

Mặc dù việc gia hạn được đề xuất mang lại hy vọng, nhưng vẫn còn một số thách thức:

Sự không chắc chắn về việc phê duyệt của liên bang: Chính phủ liên bang không chắc chắn sẽ chấp thuận yêu cầu của Saskatchewan, bất chấp tiền lệ của Manitoba. Các yếu tố chính trị và ngân sách có thể ảnh hưởng đến kết quả.

Phạm vi hạn chế: Việc gia hạn chỉ áp dụng cho những người lao động cụ thể, khiến những người khác, như những người trong các lĩnh vực bị giới hạn hoặc có LAA, không được gia hạn.

Áp lực của người sử dụng lao động: Các doanh nghiệp trong các lĩnh vực không ưu tiên có thể gặp khó khăn trong việc giữ chân người lao động, đặc biệt là với giới hạn đề cử và các luồng bị đóng.

Căng thẳng của người lao động: Sự không chắc chắn xung quanh việc hết hạn giấy phép và đề cử SINP đã khiến nhiều người lao động lo lắng, như Burki đã lưu ý.

Các chuyên gia tư vấn di trú, như Rajdeep Singh của Pax Immigration Consultant Inc., đã báo cáo sự quan ngại rộng rãi trong số khách hàng, đặc biệt là trong các lĩnh vực như nhà hàng và vận tải.

Việc tạm dừng Biểu mẫu phê duyệt việc làm vào đầu năm nay và những thay đổi tiếp theo của SINP chỉ càng làm gia tăng thêm những căng thẳng này.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể chuẩn bị như thế nào

Để điều hướng bối cảnh đang thay đổi này, sau đây là các bước hành động:

Đối với người lao động:

Kiểm tra tình trạng giấy phép lao động và yêu cầu đủ điều kiện để gia hạn tiềm năng. Đảm bảo rằng bạn đã được tuyển dụng tại Saskatchewan với giấy phép hợp lệ vào ngày 7 tháng 5 năm 2024.

Khám phá các con đường thay thế, như danh mục Người lao động có tay nghề quốc tế hoặc Kinh nghiệm làm việc tại Saskatchewan, nếu bạn đáp ứng các tiêu chí.

Hãy cân nhắc tham khảo ý kiến ​​của một chuyên gia nhập cư được cấp phép để đánh giá các lựa chọn của bạn.

Đối với người sử dụng lao động:

Tập trung tuyển dụng những người cư trú tạm thời đã ở Canada, vì họ được ưu tiên theo lệnh của liên bang 75%.

Khám phá các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng cho người lao động địa phương, giảm sự phụ thuộc vào việc tuyển dụng người nước ngoài.

Hãy cập nhật thông qua trang web SINP để biết những thay đổi về phân bổ đề cử hoặc giới hạn ngành.

Bức tranh toàn cảnh: Nhập cư và Tương lai của Saskatchewan

Nỗ lực gia hạn giấy phép lao động phản ánh cuộc đấu tranh rộng hơn nhằm cân bằng các mục tiêu nhập cư liên bang với nhu cầu kinh tế của tỉnh.

Sự phụ thuộc của Saskatchewan vào SINP nhấn mạnh tầm quan trọng của nhập cư đối với sự tăng trưởng của tỉnh, với 12,5% dân số hiện là người nhập cư, theo điều tra dân số năm 2021.

Việc cắt giảm phân bổ của liên bang, một phần của chiến lược "tăng trưởng bền vững", đã làm dấy lên cuộc tranh luận về tác động lâu dài của chúng.

Mặc dù nhằm mục đích giảm bớt áp lực về nhà ở và dịch vụ, nhưng chúng có nguy cơ làm suy yếu các tỉnh như Saskatchewan, nơi tình trạng thiếu hụt lao động đang trầm trọng.

Việc gia hạn được đề xuất là giải pháp tạm thời, nhưng cần có các giải pháp lâu dài, chẳng hạn như tăng phân bổ đề cử hoặc các lộ trình đơn giản hóa, để đảm bảo sự ổn định.

Vấn đề này đã gây được tiếng vang rộng rãi, với các bên liên quan lên tiếng ủng hộ và quan ngại:

Chủ doanh nghiệp: Nhiều người đã kêu gọi tỉnh hành động nhanh chóng, với lý do là nguy cơ mất đi những lao động có tay nghề cao, những người đóng vai trò quan trọng đối với hoạt động của họ.

Người lao động: Những người dân tạm trú đang căng thẳng, một số người, như Rose Mary Antony của Saskatoon, đang chuẩn bị rời khỏi Canada do SINP tạm dừng trước đó.

Phe đối lập: Nhà phê bình NDP Noor Burki đã kêu gọi hành động khẩn cấp, nhấn mạnh đến thiệt hại về người và kinh tế do không hành động.

Các bài đăng trên X phản ánh những quan điểm tương tự, với người dùng chúc mừng Saskatchewan vì đã theo đuổi việc gia hạn và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc này đối với người lao động và người sử dụng lao động.

So sánh cách tiếp cận của Saskatchewan và Manitoba

Sự ​​so sánh này làm nổi bật lập trường chủ động của Saskatchewan, mặc dù thành công của họ phụ thuộc vào sự hợp tác của liên bang.

Tình hình của Saskatchewan là một phần của xu hướng chung của Canada hướng tới kiểm soát nhập cư nghiêm ngặt hơn.

Các tỉnh khác, như Alberta và British Columbia, cũng đang ứng phó với việc cắt giảm phân bổ PNP.

Thỏa thuận gia hạn của Manitoba tạo ra tiền lệ, nhưng không phải tất cả các tỉnh đều có thể đảm bảo các thỏa thuận tương tự do nhu cầu kinh tế và ưu tiên liên bang khác nhau.

Trên toàn cầu, các quốc gia như Úc và Vương quốc Anh cũng đang tinh chỉnh các chính sách nhập cư để cân bằng tăng trưởng kinh tế với các dịch vụ công, cho thấy sự chuyển dịch sang các hệ thống có tính chọn lọc hơn, dựa trên kỹ năng.

Trọng tâm của Saskatchewan vào chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp và thương mại phù hợp với các xu hướng này, định vị thành phố này để thu hút những người lao động có nhu cầu cao nếu việc gia hạn được chấp thuận.

Phá bỏ những hiểu lầm về việc gia hạn

Hiểu lầm: Việc gia hạn sẽ áp dụng cho tất cả những người lao động tạm thời tại Saskatchewan.

Thực tế: Chỉ những người được đề cử SINP tiềm năng có các điều kiện cấp phép cụ thể mới đủ điều kiện.

Hiểu lầm: Saskatchewan có thể gia hạn giấy phép một cách độc lập.

Thực tế: Chính phủ liên bang (IRCC) kiểm soát việc gia hạn giấy phép lao động.

Hiểu lầm: Việc gia hạn đảm bảo quyền thường trú.

Thực tế: Nó cung cấp thời gian để theo đuổi đề cử nhưng không đảm bảo việc chấp thuận PR.

Đề xuất gia hạn giấy phép lao động hai năm của Saskatchewan là bước đi then chốt để hỗ trợ người lao động tạm thời và nền kinh tế của tỉnh trong bối cảnh cắt giảm SINP của liên bang.

Bằng cách đi theo sự dẫn dắt của Manitoba, Bộ trưởng Jim Reiter đặt mục tiêu mang lại sự ổn định cho hàng nghìn người nhập cư và các doanh nghiệp phụ thuộc vào họ.

Mặc dù vẫn còn nhiều thách thức, bao gồm sự chấp thuận của liên bang và các hạn chế cụ thể theo từng lĩnh vực, đề xuất này mang lại hy vọng cho một tỉnh đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động và sự không chắc chắn về nhập cư.

Hãy cập nhật thông tin với INC News, kiểm tra điều kiện của bạn và chuẩn bị cho bối cảnh nhập cư đang thay đổi khi Saskatchewan đấu tranh giành lực lượng lao động của mình.

Ai đủ điều kiện để được gia hạn giấy phép lao động hai năm theo đề xuất tại Saskatchewan?

Việc gia hạn nhắm đến Saskatchewa tiềm năng các ứng viên Chương trình đề cử người nhập cư Saskatchewan (SINP) có giấy phép lao động hợp lệ vào ngày 7 tháng 5 năm 2024, đã hết hạn hoặc sẽ hết hạn vào năm 2025. Họ phải được tuyển dụng tại Saskatchewan và đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện của liên bang, mặc dù những người có Thư mời nộp đơn (LAA) sẽ không được chấp nhận.

Người lao động tạm thời nên thực hiện các bước nào để chuẩn bị cho việc gia hạn tiềm năng?

Người lao động nên xác minh tình trạng giấy phép của mình và đảm bảo họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện, chẳng hạn như được tuyển dụng tại Saskatchewan với giấy phép hợp lệ vào ngày 7 tháng 5 năm 2024. Họ có thể liên hệ với SINP theo địa chỉ email immigration@gov.sk.ca hoặc số điện thoại 1-833-613-0485 để được hướng dẫn và tìm hiểu các con đường thay thế như hạng mục Người lao động có tay nghề quốc tế.

Tại sao chính phủ liên bang cắt giảm đề cử SINP và điều này tác động như thế nào đến Saskatchewan?

Chính phủ liên bang đã cắt giảm 50% đề cử SINP xuống còn 3.625 vào năm 2025 như một phần của kế hoạch rộng hơn nhằm giảm bớt áp lực về nhà ở và cơ sở hạ tầng. Điều này đã gây ra sự bất ổn cho người lao động và doanh nghiệp, hạn chế đề cử trong các lĩnh vực như vận tải đường bộ và đóng các luồng như danh mục Doanh nhân, gây ra nguy cơ thiếu hụt lao động.

Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca

© Bản tiếng Việt của thecanada.life