Trong bối cảnh kinh tế bất ổn, chiến tranh thuế quan thương mại và sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo, các công ty có thể đang tìm cách tái cơ cấu, thắt chặt ngân sách và cắt giảm việc làm.
Việc sa thải có thể khiến mọi người bất ngờ, nhưng thông thường sẽ có những dấu hiệu cho thấy nó sắp xảy ra. Việc loại bỏ một số công việc không phải lúc nào cũng rõ ràng, theo chuyên gia nghề nghiệp Angela Champ. Trong một cuộc phỏng vấn với CTV Your Morning, bà đã chia sẻ những dấu hiệu phổ biến mà một nhân viên có thể nhận thấy trước khi tái cơ cấu:
Ngôn ngữ quản lý thay đổi: Lãnh đạo của bạn nói những câu như “chúng ta đang sắp xếp lại nguồn lực” hoặc “chúng ta đang hợp lý hóa hoạt động” – điều này đôi khi có thể báo hiệu việc sa thải sắp đến.
Ngừng tuyển dụng hoặc đóng băng lương: Một dấu hiệu phổ biến mà bà Champ nhấn mạnh là khi người sử dụng lao động bắt đầu đóng băng việc tuyển dụng hoặc tiền lương, hoặc công ty ngừng tuyển người thay thế cho những vị trí đã bỏ trống.
Bị loại khỏi các cuộc họp: Việc bị cắt khỏi các cuộc họp hoặc các kênh giao tiếp mà trước đây bạn từng tham gia cũng là một chỉ số quan trọng cho thấy có điều gì đó không ổn.
Cách Chủ Động Chuẩn Bị
Chuẩn bị cho một đợt sa thải tiềm năng không bao giờ dễ dàng, nhưng việc giữ cho kỹ năng của bạn luôn phù hợp có thể là một lợi thế lớn.
Cập nhật Kỹ năng: Bà Champ khuyên bạn không nên trì hoãn việc tham gia các khóa học cần thiết để nâng cao bộ kỹ năng và giúp bạn dễ được tuyển dụng hơn. Chuẩn bị sẵn một hồ sơ xin việc (resume) cập nhật là một bước hữu ích.
Mở rộng Mạng lưới: Kết nối đóng vai trò quan trọng trong mọi môi trường làm việc. Bạn càng quen biết nhiều người, họ càng có thể giới thiệu bạn nếu có cơ hội mới. Bà Champ gợi ý nên tìm kiếm các mối quan hệ bên ngoài công ty và ngành công nghiệp hiện tại của bạn.
“Bạn không cần phải đi đến các sự kiện trong ngành nếu không muốn. Bạn có thể làm điều đó tại nơi thờ tự, với câu lạc bộ thể thao, hoặc nếu bạn chơi trong một giải đấu. Có rất nhiều nơi để kết nối và để mọi người biết đến bạn,” bà Champ nói.
Nếu Bạn Bị Sa Thải
Nếu bạn thấy mình mất việc, hãy kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện nhận bất kỳ khoản thanh toán nào không, chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp (employment insurance). Bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc (severance) hoặc thậm chí là các phúc lợi mở rộng tùy thuộc vào thời gian và nơi bạn làm việc.
Lấy Thư Thông Báo: Yêu cầu một lá thư từ nhà tuyển dụng và tìm hiểu xem việc sa thải là tạm thời (bạn có thể được gọi lại làm việc) hay vĩnh viễn.
Đừng Ký Ngay Lập Tức: Bà Champ cảnh báo nhân viên không nên ký bất kỳ thỏa thuận nào một cách vội vàng.
“Đôi khi mọi người, vì tức giận, muốn ký thư ngay tại chỗ. Đừng làm vậy. Hãy dành tối đa một tuần để suy nghĩ về nó, để cảm xúc lắng xuống... Hãy xem xét tình hình tài chính của bạn trước khi ký bất cứ điều gì,” bà Champ nói.
Tìm Kiếm Trợ Giúp Chuyên Nghiệp: Bà Champ cũng đề nghị nói chuyện với ngân hàng để được hỗ trợ giảm áp lực tài chính trong ngắn hạn. Nói chuyện với luật sư lao động có thể giúp bạn hiểu rõ các lựa chọn và quyền lợi của mình trong tình huống bị sa thải.
Vực Dậy Sau Sa Thải
Cảm giác xấu hổ hoặc bẽ mặt sau khi bị sa thải là tự nhiên, nhưng cảm giác này sẽ chỉ cản trở bạn tìm kiếm một công việc mới, bà Champ nói.
Chia sẻ Cởi Mở: “Hãy nói chuyện với mọi người. Gửi email. Gọi điện cho bạn bè. Gọi cho mạng lưới của bạn. Hãy cho họ biết rằng bạn đang tìm việc và đang tìm kiếm một công việc mới,” bà nói.
Tận dụng Tài nguyên: Nếu bạn chuyển tiếp sau khi làm việc cho cùng một công ty trong nhiều năm, bà Champ khuyên bạn nên kết nối với hội cựu sinh viên của trường đại học hoặc thư viện địa phương. Các tổ chức này thường cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ xin việc hoặc kỹ thuật phỏng vấn để giúp bạn trau dồi kỹ năng nhằm kiếm được công việc tiếp theo.
“Hãy đảm bảo rằng bạn đang tận dụng các nguồn lực có sẵn. Bạn không đơn độc. Có những người có thể giúp đỡ bạn.”
CTV News
