Quy định mới về LMIA hiện đã có hiệu lực để hạn chế gian lận

Một quy định mới yêu cầu sử dụng tính năng Nộp đơn Trực tiếp qua Ngân hàng Việc làm cho các tuyển dụng cần Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) của Canada đã chính thức có hiệu lực.

Thay đổi này, nhằm mục đích tăng cường tính minh bạch, hiệu quả và công bằng trong quy trình tuyển dụng thông qua chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), cũng yêu cầu các nhà tuyển dụng phải chủ động xem xét hồ sơ đã nộp trong một khung thời gian nghiêm ngặt.

Việc không tuân thủ có thể dẫn đến bị xóa đăng tuyển việc làm, có khả năng làm chậm trễ các đơn xin LMIA và làm gián đoạn hoạt động kinh doanh.

Kể từ tháng 9 năm 2025, quy định này nhấn mạnh cam kết của chính phủ Canada trong việc ưu tiên nhân lực trong nước đồng thời đơn giản hóa con đường để các nhà tuyển dụng tiếp cận các kỹ năng toàn cầu khi cần thiết.

Bài viết này đi sâu vào những chi tiết phức tạp của quy định LMIA mới, những tác động của nó, hướng dẫn từng bước để tuân thủ và những diễn biến liên quan, bao gồm sắp kết thúc việc tạm dừng yêu cầu đăng tuyển đối với các vị trí nông nghiệp chính.

Cho dù bạn là nhà tuyển dụng đang tìm hiểu về Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP), người tìm việc đang tìm kiếm cơ hội tại Canada, hay chỉ đơn giản là quan tâm đến xu hướng nhập cư, hướng dẫn toàn diện này cung cấp mọi thông tin bạn cần.

Chi tiết đầy đủ về Quy định LMIA mới

Trọng tâm của quy định mới là yêu cầu nhà tuyển dụng phải sử dụng tính năng Nộp đơn Trực tiếp của Ngân hàng Việc làm trong các tin tuyển dụng việc làm liên quan đến LMIA của họ.

Điều này không phải là tùy chọn; giờ đây nó là một yếu tố cơ bản để thể hiện nỗ lực tuyển dụng thực sự.

Nộp đơn Trực tiếp cho phép người tìm việc đã đăng ký—những người phải được phép làm việc tại Canada—gửi hồ sơ trực tiếp thông qua nền tảng Ngân hàng Việc làm cho các vị trí tuyển dụng cụ thể.

Tại sao lại có sự thay đổi này? Chính phủ đặt mục tiêu cải thiện tính minh bạch và hiệu quả.

Trước đây, nhà tuyển dụng có thể đăng tuyển trên Job Bank mà không nhất thiết phải tương tác với ứng viên, dẫn đến những lời chỉ trích rằng một số bài đăng chỉ là hình thức để biện minh cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài (TFW).

Giờ đây, bằng cách bắt buộc áp dụng Direct Apply, ESDC đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiếp nhận và xem xét các đơn xin việc trong nước, giảm bớt sự thiên vị đối với lao động nước ngoài.

Các yếu tố chính của quy định bao gồm:

Bật mặc định: Direct Apply được tự động kích hoạt cho tất cả các bài đăng việc làm mới trên Job Bank. Nhà tuyển dụng có thể tắt tính năng này, nhưng việc làm như vậy—hoặc không xem xét các đơn xin việc nhận được qua tính năng này—có thể bị coi là không tuân thủ các yêu cầu tuyển dụng, có khả năng dẫn đến việc từ chối LMIA.

Thời gian xem xét: Nhà tuyển dụng phải xem xét hồ sơ được gửi qua Direct Apply trong vòng 21 ngày kể từ ngày nhận được. Nếu không, thông báo đăng tuyển việc làm có thể bị dừng hoặc xóa khỏi Job Bank, ngăn các đơn xin việc tiếp theo và làm phức tạp quy trình LMIA.

Nhiều phương thức nộp đơn: Mặc dù Direct Apply là bắt buộc, nhưng nó không thể là lựa chọn nộp đơn duy nhất. Nhà tuyển dụng phải cung cấp ít nhất một phương thức bổ sung, chẳng hạn như email, mẫu đơn trên trang web hoặc nộp trực tiếp, để đáp ứng nhu cầu của nhiều người tìm việc khác nhau.

Quy tắc này áp dụng cho hầu hết các luồng LMIA, với một số thay đổi cho các vị trí lương cao hoặc các lĩnh vực cụ thể.

Đối với các vị trí lương thấp, nhà tuyển dụng vẫn phải thực hiện ít nhất ba hoạt động tuyển dụng riêng biệt, bao gồm Ngân hàng Việc làm, và nhắm mục tiêu đến các nhóm chưa được đại diện bằng ít nhất hai phương pháp.

Hãy cùng xem xét một tình huống giả định để minh họa. Hãy tưởng tượng một chủ nhà hàng ở Toronto đang tìm kiếm đầu bếp.

Theo hệ thống cũ, họ có thể đăng tuyển trên Ngân hàng Việc làm, một tờ báo địa phương và một trang web của ngành thực phẩm.

Giờ đây, họ phải bật tính năng Nộp đơn Trực tiếp trên Ngân hàng Việc làm, xem xét bất kỳ hồ sơ nào trong vòng 21 ngày và ghi lại các hành động này cho đơn xin LMIA của họ.

Nếu một người Canada đủ điều kiện nộp đơn qua Nộp đơn Trực tiếp và bị bỏ qua, nhà tuyển dụng có nguy cơ bị kiểm toán phát hiện là tuyển dụng trong nước không đủ.

Hướng dẫn từng bước để triển khai Nộp đơn trực tiếp

Việc tuân thủ không nhất thiết phải khó khăn. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết dựa trên các quy trình chính thức của Ngân hàng Việc làm để tạo hoặc chỉnh sửa các bài đăng để bao gồm Nộp đơn Trực tiếp.

Tạo bài đăng tuyển dụng mới với Direct Apply

Đăng nhập vào Ngân hàng việc làm dành cho Nhà tuyển dụng: Truy cập tài khoản của bạn qua trang web chính thức (jobbank.gc.ca). Nếu bạn là người mới, hãy đăng ký bằng số điện thoại doanh nghiệp và thông tin liên hệ của bạn.

Điều hướng đến Bài đăng tuyển dụng: Từ bảng điều khiển, chọn "Bài đăng tuyển dụng" rồi chọn "Tạo bài đăng tuyển dụng mới".

Hoàn thành các bước ban đầu: Điền vào Bước 1 (Thông tin nhà tuyển dụng), Bước 2 (Chức danh công việc), Bước 3 (Đối tượng mục tiêu—ghi rõ nếu nhắm đến các nhóm chưa được đại diện đầy đủ), Bước 4 (Thông tin công việc như nhiệm vụ, địa điểm và mức lương), và Bước 5 (Yêu cầu như trình độ học vấn và kinh nghiệm).

Bước 6: Cách nộp đơn: Tại đây, "Gửi trực tiếp" đã được chọn trước. Hãy đảm bảo bạn chọn ít nhất một phương thức khác (ví dụ: "Qua email" hoặc "Qua trang web"). Bước này rất quan trọng—chỉ gửi trực tiếp sẽ không đủ.

Xem trước và Gửi: Xem lại bài đăng để đảm bảo tính chính xác, sau đó gửi. Thông báo đăng tuyển của bạn sẽ được đăng tải và Direct Apply sẽ bắt đầu chấp nhận hồ sơ.

Thêm Direct Apply vào các bài đăng hiện có

Đăng nhập và truy cập Bảng điều khiển: Đăng nhập và nhấp vào "Bài đăng việc làm" từ menu bên trái.

Chỉnh sửa bài đăng: Tìm bài đăng mong muốn, nhấp vào "Chỉnh sửa" ở góc trên bên trái.

Chuyển đến Bước 6: Đánh dấu vào ô "Bằng Direct Apply" nếu chưa chọn. Thêm hoặc xác nhận phương thức ứng tuyển khác.

Gửi thay đổi: Xem trước và gửi để cập nhật bài đăng.

Các bước này đảm bảo bài đăng của bạn đáp ứng quy định mới. Lưu ý, các bài đăng phải chạy trong ít nhất bốn tuần và bạn cần sử dụng Job Match để mời các ứng viên được đánh giá hai sao trở lên trong 30 ngày đầu tiên cho các vị trí lương thấp.

Xem và quản lý hồ sơ thông qua Direct Apply

Khi hồ sơ bắt đầu được gửi đến, việc quản lý hiệu quả là chìa khóa để tránh hình phạt xem xét trong 21 ngày.

Truy cập Bảng điều khiển: Đăng nhập và nhấp vào "Ứng viên và kết quả phù hợp" trên menu bên trái.

Xem Hồ sơ: Trong cột "Hồ sơ", nhấp vào nút cho biết số lượng hồ sơ đã nộp.

Xem trước và Tải xuống: Trong mục "Hồ sơ ứng viên", hãy xem trước CV (có thể bao gồm điểm phù hợp nếu ứng viên sử dụng Trình tạo Hồ sơ của Job Bank) hoặc tải xuống. Lưu ý: Việc xem trước hoặc tải xuống sẽ thông báo cho ứng viên, thúc đẩy tính minh bạch.

Nhà tuyển dụng nên ghi lại các đánh giá—ghi rõ lý do ứng viên được chọn hoặc từ chối—để hỗ trợ các đơn xin LMIA và các cuộc kiểm tra có thể có.

Hồ sơ được lưu trữ an toàn trên Job Bank, hỗ trợ việc lưu trữ hồ sơ trong sáu năm theo yêu cầu.

Lợi ích của hệ thống này bao gồm lưu trữ tập trung, dễ dàng tải xuống và thông tin chi tiết về ứng viên phù hợp, giúp cải thiện việc tuyển dụng.

Tuy nhiên, những thách thức như khối lượng lớn hồ sơ ứng tuyển trong các thị trường cạnh tranh có thể đòi hỏi nguồn nhân lực chuyên trách.

Tác động đến Nhà tuyển dụng: Cơ hội và Thách thức

Quy định mới mang đến nhiều bất lợi cho các doanh nghiệp Canada. Về mặt tích cực, nó giúp đơn giản hóa việc tiếp cận nguồn ứng viên đã được thẩm định trước, từ đó có khả năng giảm chi phí tuyển dụng.

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc kích hoạt mặc định có nghĩa là thời gian thiết lập ít hơn và tính năng này giúp nhanh chóng xác định các ứng viên phù hợp.

Tuy nhiên, yêu cầu xem xét trong 21 ngày làm tăng gánh nặng hành chính. Nhà tuyển dụng trong các ngành công nghiệp phát triển nhanh có thể gặp khó khăn trong việc phản hồi kịp thời, dẫn đến nguy cơ bị gỡ bỏ bài đăng.

Việc không tuân thủ có thể dẫn đến bị từ chối LMIA, trì hoãn việc tuyển dụng lao động nước ngoài (TFW) và ảnh hưởng đến hoạt động - hãy nghĩ đến các ngành thời vụ như du lịch hoặc xây dựng, nơi thời gian là yếu tố then chốt.

Các công ty lớn hơn với hệ thống nhân sự đông đảo có thể thích ứng liền, nhưng các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể cần đào tạo hoặc tư vấn bên ngoài.

Nhìn chung, quy định này khuyến khích tuyển dụng có đạo đức, phù hợp với trọng tâm của Canada trong việc bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương và thúc đẩy sự đa dạng.

Về mặt kinh tế, bằng cách thực thi sự tương tác tích cực với các ứng viên trong nước, quy định này có thể thúc đẩy tỷ lệ việc làm trong cộng đồng người Canada, đặc biệt là ở các nhóm chưa được đại diện đầy đủ.

Vào năm 2024, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người bản địa và người khuyết tật thấp hơn mức trung bình quốc gia, và cách tiếp cận có mục tiêu này nhằm thu hẹp khoảng cách đó.

Ý nghĩa đối với người tìm việc và người lao động nước ngoài tạm thời

Đối với người tìm việc Canada, quy định này là một lợi thế.

Direct Apply đơn giản hóa quy trình nộp hồ sơ, cho phép nộp hồ sơ nhanh chóng mà không cần phải truy cập nhiều trang web.

Điểm phù hợp cung cấp phản hồi, giúp tinh chỉnh hồ sơ. Hơn nữa, việc biết rằng nhà tuyển dụng phải xem xét trong vòng 21 ngày sẽ giúp giảm thiểu tình trạng ứng viên bị từ chối.

TFW được hưởng lợi gián tiếp: tuyển dụng trong nước nhiều hơn đồng nghĩa với việc LMIA chỉ được cấp khi thực sự cần thiết, có khả năng dẫn đến các vị trí ổn định hơn.

Tuy nhiên, các quy định nghiêm ngặt hơn có thể làm chậm thời gian xử lý, ảnh hưởng đến thời hạn thị thực.

Trên phạm vi quốc tế, điều này có thể ảnh hưởng đến các mô hình di cư. Những người nhập cư đầy tham vọng có thể ưu tiên tạo hồ sơ trên Job Bank, đặc biệt là những người thuộc nhóm Express Entry, nơi các đề nghị được LMIA hỗ trợ vẫn có giá trị bất chấp những thay đổi gần đây.

Kết thúc việc tạm dừng tuyển dụng các vị trí Nông nghiệp sơ cấp

Trong một diễn biến liên quan, việc tạm dừng yêu cầu đăng tuyển tối thiểu đối với các đơn xin LMIA về nông nghiệp sơ cấp sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2025.

Được ra mắt hồi tháng 1 năm 2022 để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong đại dịch, việc tạm dừng này cho phép các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi và các lĩnh vực liên quan (mã NOC như 82030 dành cho các nhà thầu dịch vụ nông nghiệp) không cần nộp bằng chứng đăng tuyển kèm theo đơn xin việc.

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, các yêu cầu đăng tuyển chính thức sẽ được tiếp tục, bao gồm các bài đăng trên Ngân hàng Việc làm bằng Direct Apply.

Các nhà tuyển dụng phải tiếp tục tuyển dụng trong nước, tập trung vào các nhóm chưa được đại diện đầy đủ và lưu giữ hồ sơ để kiểm tra—ngay cả trong thời gian tạm dừng.

Sự thay đổi này là kịp thời, khi ngành nông nghiệp Canada đang phải đối mặt với những thách thức liên tục như biến đổi khí hậu và gián đoạn chuỗi cung ứng.

Các trang trại dựa vào lao động thời vụ (TFW) (ví dụ: lao động thời vụ thu hoạch) sẽ cần tăng cường tiếp cận trong nước, điều này có thể làm tăng chi phí nhưng lại thúc đẩy việc làm địa phương.

Ví dụ, một người trồng trái cây ở British Columbia hiện có thể đăng tuyển trên Job Bank, các hội đồng cộng đồng địa phương và mạng lưới người bản địa, sử dụng Direct Apply để thu thập hồ sơ xin việc từ những người trẻ dễ bị tổn thương.

Trong bối cảnh nền kinh tế Canada đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động liên tục trong các lĩnh vực như nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe và công nghệ, những điều chỉnh này đang định hình lại cách thức tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Quy định đăng tuyển LMIA mới, hiện đã có hiệu lực, đánh dấu một bước tiến quan trọng hướng tới một thị trường lao động công bằng và hiệu quả hơn.

Bằng cách yêu cầu Job Bank Direct Apply và các đợt đánh giá kịp thời, Canada củng cố cam kết của mình đối với người lao động trong nước đồng thời duy trì khả năng tiếp cận nhân tài toàn cầu.

Khi lệnh tạm dừng tuyển dụng trong lĩnh vực nông nghiệp kết thúc vào tháng 12 năm 2025, các nhà tuyển dụng trong mọi lĩnh vực phải chủ động thích ứng.

Sự thay đổi này không chỉ mang tính quy định mà còn là cơ hội để các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ đa dạng và kiên cường.

Luôn cập nhật thông tin, tuân thủ nghiêm ngặt và đóng góp cho nền kinh tế năng động của Canada.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng truy cập canada.ca hoặc jobbank.gc.ca.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bỏ lỡ thời hạn đánh giá 21 ngày?

Đăng tuyển trên Job Bank của bạn có thể bị xóa và bạn có thể bị từ chối LMIA do không đủ số lượng tuyển dụng.

Chỉ có thể sử dụng Direct Apply được không?

Không, cần ít nhất một phương thức khác.

Điều này ảnh hưởng như thế nào đến các LMIA lương cao?

Các yêu cầu tương tự cũng được áp dụng, nhưng có thể khác nhau—hãy xem hướng dẫn của ESDC.

Tôi cần những hồ sơ nào?

Bản sao bài đăng, sơ yếu lý lịch đã được xem xét và lý do từ chối trong sáu năm.

Làm thế nào để tôi kháng cáo một bài đăng tyển bị đình chỉ?