Một cuộc khảo sát mới cho thấy sự đa dạng đang gia tăng trên toàn bộ lĩnh vực đầu tư mạo hiểm và vốn cổ phần tư nhân của Canada.
Nghiên cứu được Ngân hàng Phát triển Doanh nghiệp Canada công bố hôm thứ Tư cho thấy 88% các đối tác chung (GP) mà tổ chức này khảo sát có ít nhất một phụ nữ trong ủy ban đầu tư của họ vào năm ngoái. Con số này tăng so với mức 63% vào năm 2021.
76% số người được hỏi thuộc nhóm GP cho biết có ít nhất một người thuộc nhóm thiểu số hữu hình trong ủy ban đầu tư của họ, tăng so với mức 55% vào năm 2021.
Các GP quản lý quỹ đầu tư mạo hiểm và quỹ đầu tư tư nhân, do đó giám sát các nhóm đưa ra các quyết định đầu tư quan trọng, định hình quỹ đạo của một công ty khởi nghiệp và nền kinh tế Canada nói chung.
BDC đã khảo sát 68 GP và hơn 550 công ty trong danh mục đầu tư vào mùa đông để thực hiện báo cáo này. Tổ chức hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp này cho biết dữ liệu cho thấy có 290 GP hoạt động trong lĩnh vực đầu tư mạo hiểm và 558 GP hoạt động trong lĩnh vực vốn tư nhân tại Canada.
Những thành tựu này chỉ chiếm một phần nhỏ trong toàn ngành nhưng lại hé lộ một góc nhìn sâu sắc về một bộ phận hùng mạnh của doanh nghiệp Canada, vốn thường không được nghiên cứu thông qua lăng kính giới tính hoặc nhóm thiểu số hữu hình.
Geneviève Bouthillier, Phó Chủ tịch Điều hành của BDC Capital, rất phấn khởi trước những gì tổ chức của bà phát hiện.
"Vẫn còn một chặng đường dài phía trước, nhưng đây là một tin tuyệt vời", bà nói.
Bà cảm thấy tích cực vì báo cáo cho thấy sự thay đổi trong một bộ phận nhỏ của lĩnh vực đầu tư mạo hiểm và vốn cổ phần tư nhân, nơi phụ nữ và các nhóm thiểu số dễ thấy từ lâu đã tụt hậu so với nam giới và người da trắng.
Những người ủng hộ đã nỗ lực trong nhiều thập kỷ để thay đổi những mô hình này, chỉ ra nghiên cứu cho thấy việc trao cho nhiều phụ nữ hơn một vị trí trong ban lãnh đạo và có tiếng nói trong cách chi tiêu tiền bạc sẽ mang lại hiệu suất kinh doanh tốt hơn, văn hóa doanh nghiệp được cải thiện và nhiều đổi mới hơn.
Một cuộc khảo sát năm 2025 của Grant Thornton đã lượng hóa một số lợi ích đó. Khảo sát cho biết 20% trong số 14.000 doanh nghiệp được khảo sát nhận thấy một đội ngũ lãnh đạo cấp cao đa dạng đã giúp doanh nghiệp của họ trở nên hấp dẫn đối với khách hàng và nhà đầu tư tiềm năng. Một tỷ lệ tương tự cho biết các chiến lược bình đẳng đã dẫn đến việc ra quyết định tốt hơn.
Bouthillier nói: "Nếu tất cả đều là nam giới hoặc... tất cả đều đến từ cùng một hoàn cảnh, cùng một trường đại học, có cùng trải nghiệm, bạn sẽ không nhìn thấy mọi góc độ trong các quyết định kinh doanh của mình, vì vậy, đơn giản là vậy."
Khi BDC xem xét các GP vào năm 2024, họ đếm được 45% các nhóm đầu tư cấp cao, trong đó phụ nữ chiếm một nửa số thành viên. Một năm trước đó, con số này là 38%.
Khoảng 50% các đối tác chung cho biết ít nhất một nửa số thành viên trong nhóm đầu tư của họ là người thiểu số dễ thấy, tăng từ 40% vào năm 2023.
Tuy nhiên, vẫn có một số sự sụt giảm. Tỷ lệ các GP báo cáo rằng ít nhất một nửa số thành viên trong nhóm cấp dưới của họ là người thiểu số hữu hình đã giảm từ 63% vào năm 2023 xuống còn 41% vào năm 2024. Con số này giảm từ 49% xuống còn 43% đối với phụ nữ vào năm 2023.
BDC định nghĩa nhóm thiểu số hữu hình là những người không phải là người bản địa và cũng không phải là người da trắng về chủng tộc hoặc không phải da trắng về màu da.
Bouthillier cho biết những con số này là dấu hiệu cho thấy cần phải làm nhiều hơn nữa để thu hút — và giữ chân — những nhân tài đa dạng.
"Để thu hút mọi loại hình đa dạng, họ phải có hình mẫu", bà nói. "Điều đó đang bắt đầu xảy ra, nhưng họ phải tận mắt chứng kiến mới tin được."
Nghiên cứu của ngân hàng khởi nghiệp cho thấy phụ nữ hiện chiếm một nửa lực lượng lao động tại 22% các công ty trong danh mục đầu tư được khảo sát. Họ chiếm khoảng 19% vào năm 2023 và 14% vào năm 2021.
BDC cũng nhận thấy số lượng hội đồng quản trị hoàn toàn là nam giới giảm đi, nhiều công ty có thành viên là người thiểu số trong ban lãnh đạo cấp cao hơn và sự gia tăng đại diện trong lực lượng lao động cho các cựu chiến binh, cộng đồng LGBTQ2+ và người bản địa.
The Canadian Press
