Chính phủ liên bang đang yêu cầu các nhân viên Canada Post thuộc công đoàn bỏ phiếu trực tiếp về các đề nghị mới nhất từ dịch vụ bưu chính — một sự can thiệp hiếm hoi vào các cuộc đàm phán lao động mà một chuyên gia cho rằng có thể mang lại cho người sử dụng lao động "ưu thế" trong tranh chấp kéo dài với công đoàn.

Bộ trưởng Việc làm Liên bang Patty Hajdu đã thông báo trên mạng xã hội vào thứ Năm rằng bà đang sử dụng quyền hạn của mình theo Bộ luật Lao động Canada để gửi các đề nghị mới nhất của tập đoàn Crown cho các thành viên Liên minh Bưu chính Canada (Canadian Union of Postal Workers - CUPW) để bỏ phiếu.

Bà cho biết, Hội đồng Quan hệ Công nghiệp Canada sẽ được chỉ đạo thực hiện cuộc bỏ phiếu "càng sớm càng tốt".

Trong một tuyên bố truyền thông được đưa ra vào thứ Năm, người phát ngôn của Canada Post, Lisa Liu, cho biết tập đoàn hoan nghênh cuộc bỏ phiếu, nói thêm "nó sẽ mang đến cho nhân viên cơ hội có tiếng nói và bỏ phiếu về một thỏa thuận tập thể mới tại một thời điểm quan trọng trong lịch sử của chúng ta."

Liu nói: "Một thỏa thuận đã đàm phán giữa các bên luôn là con đường ưu tiên để nhân viên bỏ phiếu phê chuẩn, tuy nhiên các bên vẫn đang bế tắc lớn."

Hajdu cho biết việc trao cơ hội cho khoảng 55.000 thành viên CUPW bỏ phiếu về các đề nghị, mà Canada Post đã nói là đề xuất "cuối cùng" của họ, là vì "lợi ích công cộng".

Trong khi Canada Post yêu cầu bỏ phiếu như một cách để giải quyết tranh chấp kéo dài 18 tháng một cách kịp thời, bộ trưởng việc làm đã chỉ đạo các bên vào tuần trước để thảo luận các điều khoản cho trọng tài ràng buộc — một quy trình mà CUPW cho biết sẽ ủng hộ.

Công đoàn CUPW đã cáo buộc Canada Post "không nghiêm túc về trọng tài" trong một bản tin gửi cho các thành viên vào thứ Ba.

CUPW cho biết vào thứ Năm rằng động thái của Hajdu là "một cuộc tấn công nữa" vào quyền thương lượng tập thể của họ.

Bản tin cho biết: "Vào tháng 12, cựu Bộ trưởng Lao động, Steven MacKinnon đã sử dụng điều 107 để 'tạm dừng' cuộc đình công hợp pháp của chúng tôi, và điều 108 để thành lập một Ủy ban Điều tra Công nghiệp (IIC)."

"Những cuộc tấn công lặp đi lặp lại của chính phủ đã làm tổn hại đến quá trình thương lượng."

Công đoàn cho biết họ đang kêu gọi các thành viên từ chối các đề nghị của Canada Post.

Adam King, trợ lý giáo sư chương trình nghiên cứu lao động tại Đại học Manitoba, cho biết các chính phủ hiếm khi áp đặt bỏ phiếu để giải quyết tranh chấp lao động và thường chỉ làm như vậy khi đàm phán đã diễn ra rất lâu. Ông nói, một đa số đơn giản thường cần thiết để thông qua cuộc bỏ phiếu.

King nói: "Lý do nó hiếm khi xảy ra là vì nó khá gây tranh cãi. Công đoàn, tất nhiên, không thích nó. Họ coi đó là một hình thức can thiệp của chính phủ."

Giống như các can thiệp khác, King cho biết một cuộc bỏ phiếu bắt buộc gửi một thông điệp đến người sử dụng lao động rằng họ không cần phải đáp ứng các yêu cầu của công đoàn tại bàn đàm phán — thay vào đó, họ có thể trông cậy vào chính phủ để cứu trợ.

Mặc dù những cuộc bỏ phiếu bắt buộc này hoàn toàn hợp pháp và được quy định trong luật lao động của nhiều khu vực pháp lý, King cho biết không có gì "tự nhiên" về chúng trong quá trình đàm phán.

Ông nói: "Đó là một điều đã được đưa vào khuôn khổ quan hệ lao động để mang lại cho chính phủ và người sử dụng lao động một loại ưu thế hơn so với công đoàn, trên thực tế."

CUPW đã ở vị trí đình công hợp pháp kể từ ngày 23 tháng 5 nhưng các công nhân chưa xuống đường biểu tình. Thay vào đó, công đoàn đã chọn cấm làm thêm giờ trên toàn quốc.

Canada Post và công đoàn đã đàm phán trong khoảng một năm rưỡi về một thỏa thuận mới cho công nhân trong khi tình hình tài chính của dịch vụ bưu chính ngày càng tồi tệ.

Các đề nghị mới nhất được Canada Post đưa ra vào ngày 28 tháng 5 bao gồm tăng lương hơn 13% trong bốn năm và kế hoạch giới thiệu dịch vụ gửi thư vào cuối tuần, cùng với các thay đổi cấu trúc khác nhằm giữ cho dịch vụ bưu chính không bị phá sản.

Những thay đổi đó bao gồm việc giới thiệu một đội ngũ nhân viên bưu chính bán thời gian với mức lương và phúc lợi tương tự.

King nói Canada Post có thể nghi ngờ công nhân đang "thất vọng" và "kiệt sức" khi các cuộc đàm phán kéo dài và hiện sẵn sàng hơn để chấp thuận các đề nghị mới nhất.

Nhưng Larry Savage, giáo sư nghiên cứu lao động tại Đại học Brock, nghĩ rằng chiến thuật này có thể phản tác dụng đối với người sử dụng lao động.

Ông nói trong một email: "Quyết định của Canada Post yêu cầu bộ trưởng phê duyệt một cuộc bỏ phiếu bắt buộc có thể sẽ dẫn đến một phản ứng dữ dội giúp thống nhất các thành viên CUPW đang chia rẽ chống lại người sử dụng lao động."

Savage nói không rõ một cuộc bỏ phiếu thất bại sẽ đưa các bên đến gần hơn với một giải pháp như thế nào.

Một Ủy ban Điều tra Công nghiệp được chính phủ liên bang thành lập sau cuộc đình công kéo dài một tháng vào mùa lễ năm ngoái của công nhân bưu chính đã phát hiện ra rằng Canada Post về cơ bản đã phá sản.

Trong báo cáo cuối cùng được đưa ra vào tháng 5, Ủy viên William Kaplan đã khuyến nghị chấm dứt việc giao thư hàng ngày tận nhà và mở rộng các hộp thư cộng đồng, cùng với các biện pháp khác để giữ cho dịch vụ bưu chính hoạt động.

Ông cũng tán thành mô hình nhân viên bưu chính bán thời gian của Canada Post — một điểm mấu chốt trong các cuộc đàm phán — và phần lớn đổ lỗi cho các cuộc đàm phán bế tắc là do CUPW bảo vệ "công việc kinh doanh như thường lệ."

Savage nói báo cáo của Kaplan đã "làm suy yếu" vị thế thương lượng của CUPW, và mặc dù công đoàn đã đình công vào cuối năm ngoái, nhưng lần này họ không có khả năng thực hiện hành động lao động như vậy.

Ông nói: "Điều này làm cho sự can thiệp của chính phủ ngày càng có khả năng xảy ra trong trường hợp hợp đồng bị từ chối."

© 2025 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life