Tâm lý lạc quan về việc làm đang bắt đầu hồi phục và theo một cuộc khảo sát được công bố tuần này, một phần ba số chuyên gia Canada đang lên kế hoạch tìm kiếm một vị trí mới trong năm tới.
Con số này tăng từ 26% vào tháng 7, khi triển vọng kinh tế của Canada có vẻ không chắc chắn hơn, theo công ty tư vấn quản lý Robert Half, đơn vị thực hiện cuộc khảo sát.
Số lượng việc làm tăng lên đã vượt xa dự báo trong những tháng gần đây, khiến một nhà kinh tế phải thốt lên: “Thị trường việc làm của Canada đang bùng cháy”.
Nền kinh tế đã tạo thêm 54.000 việc làm trong tháng 11, khi các nhà dự báo dự kiến sẽ mất việc làm, và tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 6,9% xuống 6,5%, mức giảm thứ hai liên tiếp.
“Nhiều chuyên gia đã chọn không thay đổi công việc trong suốt năm 2025, do sự bất ổn về kinh tế và toàn cầu, nhưng các dấu hiệu của sự dịch chuyển lớn hơn đang xuất hiện khi chúng ta bước vào năm 2026”, Koula Vasilopoulos, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half Canada cho biết.
Lý do hàng đầu khiến nhân viên muốn thay đổi công việc là chế độ đãi ngộ và phúc lợi tốt hơn, đây là lần thứ hai lý do này được ghi nhận là động lực cao nhất kể từ khi công ty bắt đầu theo dõi tâm lý người lao động.
Mức lương cạnh tranh là lý do cao thứ hai và cơ hội thăng tiến hạn chế trong vai trò hiện tại là lý do thứ ba.
Đối với người lao động trẻ, vị trí làm việc kết hợp (ba đến bốn ngày tại văn phòng) là ưu tiên hàng đầu.
Có 43% chuyên gia công nghệ cho biết họ sẽ bắt đầu tìm việc vào năm mới, 41% người lao động thuộc thế hệ Z và 39% phụ huynh đang đi làm.
Tuy nhiên, một cuộc khảo sát riêng của Robert Half đối với người tìm việc cho thấy một số lạc quan về thị trường lao động có thể không có cơ sở.
Hơn 60% người Canada hiện đang trong thời gian chuyển đổi công việc cho biết họ dự kiến quá trình tìm việc của mình sẽ kéo dài hơn lần trước.
Có 62% cho biết có quá nhiều ứng viên và quá nhiều cạnh tranh cho các vị trí, trong khi 30% nhận thấy kỹ năng của họ không đáp ứng yêu cầu công việc.
Quy trình tuyển dụng kéo dài và khó khăn trong việc thể hiện năng lực là những thách thức khác được người trả lời khảo sát nêu ra.
“Người tìm việc đang đối mặt với những thách thức mới trong bối cảnh hiện tại, và việc nổi bật trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt có thể khó khăn hơn bao giờ hết,” ông Vasilopoulos nói.
Không phải ai cũng tin vào sự phục hồi việc làm ở Canada. Nhà kinh tế học David Rosenberg trong một bài phân tích hồi tháng trước đã lập luận rằng những con số gần đây của Canada chỉ là ảo ảnh.
Trong khi Khảo sát Lực lượng Lao động của Cơ quan Thống kê Canada đang báo hiệu sự bùng nổ việc làm, thì Khảo sát Việc làm, Tiền lương và Giờ làm việc (SEPH) lại cho thấy một câu chuyện khác, ông Rosenberg, người sáng lập và chủ tịch của Rosenberg Research & Associates Inc., cho biết.
Trong báo cáo sau, số lượng người lao động nhận lương và phúc lợi đã giảm 58.000 người trong tháng 9. Lần đầu tiên sau 5 năm, số lượng việc làm được trả lương “hoàn toàn không thay đổi”, ông nói.
“Đây là dấu hiệu cho thấy thị trường việc làm Canada đang dư thừa lao động hơn so với vẻ bề ngoài… nếu chúng ta chồng ghép xu hướng việc làm của SEPH lên khảo sát LFS (hộ gia đình), tỷ lệ thất nghiệp sẽ là 8,2%, chứ không phải 6,9% — và đó sẽ là mức cao nhất kể từ tháng 5 năm 2021,” Rosenberg nói.
Financial Post
