Người Mỹ liệu vẫn có thể xin được giấy phép lao động đặc biệt của Canada theo NAFTA/USMCA?

Công dân Mỹ vẫn có thể hưởng lợi từ giấy phép lao động đặc biệt của Canada, bất chấp cuộc chiến thương mại đang diễn ra.

Trong khi các tranh chấp chính trị và kinh tế đã đặt ra câu hỏi về tương lai của thương mại Bắc Mỹ, công dân Hoa Kỳ vẫn có thể xin được giấy phép lao động của Canada theo Hiệp định Hoa Kỳ-Mexico-Canada (USMCA), hiệp định kế thừa của Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ (NAFTA).

USMCA, được gọi ở Canada là Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA), vẫn có hiệu lực, cho phép các chuyên gia đủ điều kiện, luân chuyển nhân sự trong nội bộ công ty và nhà đầu tư đến từ Hoa Kỳ làm việc tạm thời tại Canada.

Giấy phép lao động CUSMA giúp được miễn Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), giúp việc xin giấy phép nhanh hơn và dễ dàng hơn so với giấy phép lao động dựa trên LMIA theo Chương trình lao động nước ngoài tạm thời của Canada.

Ai đủ điều kiện xin giấy phép lao động CUSMA?

Công dân Hoa Kỳ có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động CUSMA nếu họ đáp ứng các yêu cầu cụ thể theo một trong các loại giấy phép lao động.

Nếu bạn là công dân Hoa Kỳ và muốn làm việc tại Canada, hãy cân nhắc xem bạn có đủ điều kiện xin một trong các loại giấy phép lao động sau theo CUSMA hay không:

Chuyên gia;

Luân chuyển công tác nội bộ công ty; hoặc

Nhà đầu tư.

Chúng ta sẽ xem xét chi tiết hơn các yêu cầu của từng loại giấy phép dưới đây.

Chuyên gia: Bạn phải có việc làm được sắp xếp trước hoặc hợp đồng trong một trong 63 nghề đủ điều kiện theo CUSMA, ngoài việc có trình độ học vấn và giấy phép hoặc chứng nhận phù hợp.

Luân chuyển công tác nội bộ: Giám đốc điều hành, quản lý cấp cao hoặc quản lý chức năng hoặc nhân viên có kiến thức chuyên môn do một công ty Hoa Kỳ tuyển dụng và được cử đến Canada để làm việc cho công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết tại Canada.

Để đủ điều kiện tham gia loại hình người chuyển công tác nội bộ, người lao động phải làm việc cho công ty của họ ít nhất một năm trong ba năm gần nhất trước khi nộp đơn.

Nhà đầu tư: Giám sát viên, giám đốc điều hành hoặc cá nhân có kỹ năng thiết yếu đã đầu tư đáng kể vào một doanh nghiệp mới hoặc hiện có và muốn vào Canada để giúp phát triển, chỉ đạo hoặc tư vấn cho doanh nghiệp Canada.

Nhân viên của nhà đầu tư chính có thể được cấp giấy phép lao động nếu họ được coi là nhân viên thiết yếu.

Yêu cầu áp dụng cho tất cả các diện

Tất cả công dân nước ngoài, bao gồm công dân Hoa Kỳ và người có giấy phép lao động CUSMA, phải đáp ứng các yêu cầu nhập cảnh của Canada đối với tạm trú, bao gồm:

Có đủ tài chính để tự chu cấp cho bản thân (và các thành viên gia đình) trong thời gian ở Canada, cũng như để trở về nhà;
Thuyết phục được viên chức rằng bạn sẽ rời Canada khi kết thúc thời gian lưu trú được cấp phép;
Không có ý định làm việc hoặc học tập trừ khi được ủy quyền rõ ràng để làm như vậy (ví dụ, bạn không thể làm việc cho một người sử dụng lao động khác với người trong lời mời làm việc của bạn);
Cung cấp thêm giấy tờ để chứng minh khả năng được chấp nhận của bạn nếu một viên chức di trú yêu cầu bạn làm như vậy;
Không gây ra rủi ro cho an ninh quốc gia của Canada; và
Được chấp nhận vào Canada—tức là không bị coi là không đủ điều kiện về mặt sức khỏe hoặc hình sự.

Khả năng được chấp nhận

Việc có tiền án từ nước ngoài có thể khiến bạn không được chấp nhận vào Canada. Bạn có thể bị coi là không đủ điều kiện do đã bị kết án hoặc bị bắt vì một hành vi phạm tội, đã bị buộc tội hoặc thậm chí chỉ đơn giản là đã phạm tội.

Khả năng được chấp nhận của bạn sẽ được xác định dựa trên các hành vi phạm tội cụ thể liên quan. Các yếu tố như tổng số hành vi phạm tội trong hồ sơ của bạn, mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, thời gian đã trôi qua kể từ khi thi hành bản án của bạn sẽ được tính đến.

Ngoài ra, hành vi phạm tội phải được coi là tội phạm tại địa điểm xảy ra và phải tương ứng với hành vi phạm tội tương tự theo luật pháp Canada.

Nếu bạn không đủ điều kiện nhập cảnh vào Canada, bạn có thể khắc phục tình trạng không đủ điều kiện nhập cảnh và xin giấy phép lao động CUSMA—tùy thuộc vào lý do bạn được phân loại như vậy—bằng cách:

Nộp đơn xin Giấy phép cư trú tạm thời (TRP);
Nộp đơn xin phục hồi chức năng hình sự; hoặc
Đủ điều kiện để được phục hồi chức năng hình sự.

Tham khảo ý kiến của luật sư di trú giàu kinh nghiệm có thể hữu ích để xác định xem hồ sơ phạm tội của bạn có ảnh hưởng đến khả năng được chấp nhận hay không, cũng như hiểu được cách tốt nhất để khắc phục tình trạng không đủ điều kiện nhập cảnh của bạn.

Bạn sẽ cần những giấy tờ nào để xin giấy phép lao động CUSMA?

Các giấy tờ bạn phải cung cấp để xin thành công giấy phép lao động CUSMA sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại CUSMA mà bạn nộp đơn để được xem xét.

Dưới đây, bạn có thể tìm thấy những loại giấy tờ mà bạn phải nộp cho các viên chức cho từng trường hợp tương ứng.

Nếu bạn không thể cung cấp các giấy tờ bắt buộc, bạn có thể bị coi là không đủ điều kiện để xin giấy phép lao động CUSMA và sẽ không được phép nhập cảnh vào Canada vì mục đích làm việc tạm thời.

Chuyên gia

Chứng nhận về quyền công dân Hoa Kỳ;
Bằng chứng chứng minh bạn đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn tối thiểu và các chứng chỉ thay thế (nếu có) cho nghề nghiệp của mình. Bản sao bằng cấp, chứng chỉ, giấy phép hành nghề, chứng nhận hoặc giấy đăng ký. Bằng chứng chứng minh bạn đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho vị trí, có thể bao gồm (nhưng không giới hạn):

Thư giới thiệu;
Thư giới thiệu từ công ty;
Mô tả chi tiết nêu rõ công việc sẽ thực hiện tại Canada;
Danh sách các ấn phẩm và giải thưởng (nếu có);
Các bằng cấp và chứng chỉ khác nhau mà bạn đã đạt được khi làm việc trong lĩnh vực của mình; và
Mô tả công việc nêu chi tiết trình độ đào tạo mà bạn đã đạt được.

Lời mời làm việc mà công ty của bạn đã gửi qua Cổng thông tin tuyển dụng, nêu rõ:

Xác nhận việc làm đã sắp xếp trước;

Công ty ở Canada. Ngành nghề đang được đề cập đảm bảo cho việc nhập cảnh của bạn;
Thông tin liên quan đến vị trí, bao gồm chức danh, nhiệm vụ, thời gian làm việc và thỏa thuận thanh toán); và
Các chứng chỉ giáo dục và/hoặc các chứng chỉ thay thế bắt buộc cho vị trí đang xét.

Luân chuyển công tác trong nội bộ

Chứng nhận về quyền công dân Hoa Kỳ của bạn.
Bằng chứng cho thấy bạn hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp Hoa Kỳ có mối quan hệ kinh doanh đủ điều kiện với doanh nghiệp Canada mà bạn đang tìm kiếm việc làm.
Bằng chứng cho thấy bạn đã làm việc liên tục cho doanh nghiệp Hoa Kỳ trong ít nhất một năm trong ba năm qua. Một lá thư chi tiết từ nhà tuyển dụng nêu rõ những điều sau:

Vai trò điều hành, quản lý hoặc kiến thức chuyên môn* hiện tại của bạn—bao gồm chức danh, mô tả công việc và vai trò trong tổ chức của bạn;
Chi tiết về vị trí tại Canada, bao gồm chức danh, mô tả công việc và vai trò trong tổ chức; và Mô tả về mối quan hệ kinh doanh giữa doanh nghiệp Hoa Kỳ và doanh nghiệp tại Canada.

Bằng chứng cho thấy công ty "đang hoặc sẽ kinh doanh" tại cả Canada và Hoa Kỳ
Lời đề nghị tuyển do nhà tuyển dụng của bạn gửi qua Cổng thông tin tuyển dụng, trong đó nêu chi tiết những điều sau:
- Xác nhận việc làm đã được sắp xếp trước;
- Nhà tuyển dụng có trụ sở tại Canada;
- Thông tin liên quan đến vị trí, bao gồm chức danh, nhiệm vụ, thời gian làm việc và thỏa thuận thanh toán); và
- Các bằng cấp giáo dục và/hoặc các bằng cấp thay thế bắt buộc cho vị trí đang xét.

*Nếu bạn là người lao động có kiến thức chuyên môn, thư phải đính kèm bằng chứng chứng minh bạn sở hữu chuyên môn đó và vị trí tại Canada yêu cầu kiến thức này.

Nhà đầu tư

Chứng nhận về quyền công dân Hoa Kỳ.
Giấy chứng nhận doanh nghiệp được thành lập tại Canada có quốc tịch Hoa Kỳ.*
Bằng chứng chứng minh bạn đã đầu tư đáng kể vào doanh nghiệp có trụ sở tại Canada và khoản đầu tư đó là một hoạt động thương mại hoặc kinh doanh thực sự và tích cực (sản xuất dịch vụ hoặc hàng hóa để kiếm tiền).**
Bằng chứng chứng minh bất kỳ khoản tiền nào bạn đã đầu tư đều có được thông qua các phương pháp hợp pháp. Một lá thư chi tiết nêu rõ những điều sau:

Chức danh, vai trò tổ chức, mô tả công việc và vị trí tại Canada, loại hình nào bạn đang nộp đơn xin làm việc ở vị trí điều hành, giám sát hay nhân viên kỹ năng thiết yếu***;
Bạn dự định ở lại bao lâu; và
Mô tả về thỏa thuận tài chính đã hoặc sẽ diễn ra cho mục đích đầu tư.

Lời đề nghị tuyển dụng mà người sử dụng lao động của bạn đã gửi qua Cổng thông tin tuyển dụng, nêu rõ những điều sau:

Xác nhận việc làm đã sắp xếp trước;
Công ty có trụ sở tại Canada;
Ngành nghề bạn muốn ứng tuyển; và
Chi tiết liên quan đến vị trí, bao gồm chức danh, nhiệm vụ, thời gian làm việc và thỏa thuận trả lương.

Một đơn đăng ký theo diện nhà đầu tư CUSMA hoàn chỉnh (IMM 5321).

*Để một thực thể được thành lập tại Canada được coi là có quốc tịch Hoa Kỳ, một hoặc hai bên có quốc tịch Hoa Kỳ phải sở hữu ít nhất 50% hoặc nhiều cổ phần hơn trong thực thể đó, trực tiếp hoặc thông qua cổ phiếu.

**Có thể đủ điều kiện để có kế hoạch đầu tư, mở rộng hoặc phát triển kinh doanh trong tương lai.

*** Nếu bạn là một nhân viên có các kỹ năng cần thiết, bạn phải có bằng chứng chứng minh rằng bạn thực sự có các kỹ năng đó và doanh nghiệp tại Canada yêu cầu các kỹ năng đó.

Tôi có thể nộp đơn xin giấy phép lao động CUSMA ở đâu?

Công dân Hoa Kỳ được miễn thị thực và có thể nộp đơn xin giấy phép lao động tại cảng nhập cảnh.

Là một người Mỹ, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động CUSMA theo một trong hai cách sau:

Tại văn phòng thị thực;
Tại cửa khẩu nhập cảnh (cửa khẩu biên giới hoặc sân bay); hoặc
Trực tuyến.

Bạn cũng có thể nộp đơn bằng giấy nếu bạn cần chỗ ở hoặc có vấn đề với đơn đăng ký trực tuyến của bạn.

Cách đảm bảo nghề nghiệp của bạn đủ điều kiện

Để đảm bảo bạn đủ điều kiện xin giấy phép lao động CUSMA, điều quan trọng là bạn phải xác định đúng mã cho nghề nghiệp của mình theo Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC), hệ thống quốc gia của Canada để xác định và phân loại nghề nghiệp.

Danh mục Chuyên gia liệt kê 63 nghề nghiệp đủ điều kiện, nhưng không tham chiếu rõ ràng đến các mã NOC cụ thể mà mỗi nghề nghiệp phải thuộc.

Để xác định xem nghề nghiệp của bạn có đủ điều kiện hay không, hãy xem mô tả công việc/nhiệm vụ để xem liệu nó có phù hợp với mã NOC có thể thuộc về nghề nghiệp rộng hơn được liệt kê hay không—và cũng xem nó có đủ điều kiện cho nghề nghiệp Chuyên gia CUSMA có liên quan hay không.

Việc xem xét mô tả công việc/nhiệm vụ là rất quan trọng, vì mã NOC có thể khác nhau đối với một số nghề nghiệp, một số có thể nghiêm ngặt hơn những nghề khác.

Một số chức danh nghề nghiệp, chẳng hạn như "Chuyên gia tư vấn quản lý" hoặc "Kỹ sư" có thể phù hợp với một số mã NOC, trong khi những chức danh khác như "Bác sĩ vật lý trị liệu" thường chỉ liên quan đến một mã NOC.

Người luân chuyển công tác nội bộ cũng phải đảm bảo nghề nghiệp của họ phù hợp với mô tả công việc/nhiệm vụ của mã NOC đủ điều kiện.

Nhà đầu tư: Bạn nên tìm mã NOC phù hợp với nhiệm vụ của mình với tư cách là nhà đầu tư, đảm bảo rằng các nhiệm vụ nghề nghiệp được liệt kê chỉ liên quan đến việc phát triển và chỉ đạo chứ không phải đầu tư tích cực hoặc tiến hành kinh doanh.

Vợ/chồng tôi có thể nộp đơn xin Giấy phép lao động mở không?

Vợ/chồng hoặc người chung sống như vợ chồng của bạn có thể đủ điều kiện xin Giấy phép lao động mở (OWP) nếu cả bạn (là người sở hữu giấy phép CUSMA) và vợ/chồng bạn đều đáp ứng một số tiêu chí đủ điều kiện nhất định.

Dưới đây là các yêu cầu đủ điều kiện đối với từng bên.

Yêu cầu đối với người sở hữu giấy phép CUMA

Bạn có giấy phép lao động hợp lệ hoặc giấy phép lao động chưa được cấp;
Giấy phép lao động của bạn phải có hiệu lực tối thiểu sáu tháng sau khi IRCC nhận được đơn xin OWP của vợ/chồng bạn;
Bạn hiện đang làm việc hoặc sẽ làm việc trong một ngành nghề có kỹ năng cao (NOC TEER 0,1,2 hoặc 3) tại thời điểm vợ/chồng bạn nộp đơn xin OWP; và
Bạn đang sống tại Canada trong khi làm việc hoặc có kế hoạch làm việc.

Yêu cầu đối với vợ/chồng

Họ đáp ứng các yêu cầu chung về điều kiện đủ để xin giấy phép lao động;
Họ có mối quan hệ thực sự với bạn, người sở hữu giấy phép CUSMA;
Nếu họ có mặt tại Canada, họ phải thuộc một trong ba trường hợp sau:

Họ có tư cách tạm trú hợp lệ;
Họ đang ở Canada theo diện cư trú được duy trì; hoặc
Họ đủ điều kiện để khôi phục tư cách của mình là du khách, người lao động hoặc sinh viên.

Nếu bạn và/hoặc vợ/chồng bạn không đáp ứng các yêu cầu này, vợ/chồng bạn sẽ không đủ điều kiện để xin OWP và sẽ phải tìm kiếm các con đường cấp giấy phép lao động khác.

Người lao động nước ngoài tạm thời trở thành thường trú nhân

Điều quan trọng là phải hiểu rằng giấy phép lao động CUSMA cấp phép nhập cảnh và làm việc tạm thời tại Canada theo một hiệp định thương mại tự do. Nó không trực tiếp dẫn đến hoặc cung cấp con đường hướng đến thường trú nhân.

Tuy nhiên, khi làm việc tại Canada theo CUSMA, bạn đang tích lũy kinh nghiệm làm việc có giá trị tại Canada—và đó có thể là một lợi thế lớn nếu bạn đang cân nhắc nộp đơn xin thường trú trong tương lai.

Kinh nghiệm làm việc mà bạn có được trong thời gian có giấy phép có thể giúp bạn đủ điều kiện tham gia các chương trình Express Entry như Chương trình Kinh nghiệm Canada (CEC) và Chương trình Người lao động có tay nghề liên bang (FSWP), cả hai đều yêu cầu ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada.

Theo Chương trình Express Entry, điểm Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) cao có thể tăng cơ hội nhận được Thư mời nộp đơn (ITA) thường trú. Với kinh nghiệm làm việc tại Canada, bạn có thể tích lũy điểm CRS trong các hạng mục chấm điểm, bao gồm:

Vốn nhân lực:

Tối đa 80 điểm cho việc có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại Canada trở lên.

Khả năng chuyển giao kỹ năng.

Tối đa 50 điểm cho trình độ học vấn và hai năm kinh nghiệm làm việc tại Canada;

Tối đa 50 điểm cho việc có ba năm kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài và hai năm kinh nghiệm làm việc tại Canada trở lên.

Bạn có thể được cộng tới 180 điểm cho điểm CRS của mình khi có kinh nghiệm làm việc tại Canada.

Lưu ý: Bạn không thể tính kinh nghiệm làm việc có được khi xin giấy phép đầu tư CUSMA vào điểm CRS của mình.

Hơn nữa, kinh nghiệm làm việc của bạn cũng có thể có lợi cho bạn theo một số Chương trình đề cử của tỉnh (PNP). Nhiều tỉnh ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc gần đây tại Canada và có các luồng cụ thể dành cho lao động nước ngoài tạm thời đã làm việc tại tỉnh.

PNP thường có các luồng nâng cao, nghĩa là chúng được liên kết và lấy từ danh sách chờ của Chương trình Express Entry. Nếu bạn nhận được đề cử của tỉnh thông qua một trong những luồng này, bạn sẽ nhận thêm 600 điểm vào điểm CRS của mình, về cơ bản đảm bảo cho bạn nhận được ITA trong đợt rút thăm Express Entry sắp tới.

Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ luật sư di trú giàu kinh nghiệm

Nộp đơn xin giấy phép lao động CUSMA có thể là một quá trình phức tạp và mặc dù có thể thực hiện mà không cần hỗ trợ pháp lý, nhưng làm việc với một đại diện di trú giàu kinh nghiệm có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể.

Nộp đơn xin giấy phép lao động CUSMA có thể là một quá trình phức tạp.

Bạn và người sử dụng lao động có thể tự mình xử lý quy trình nộp đơn, nhưng nhiều người sẽ thích thuê một đại diện có kinh nghiệm để

Giảm nguy cơ bị từ chối;
Đẩy nhanh quy trình nộp đơn; và
Giảm bớt công sức mà người sử dụng lao động phải bỏ ra.

Một đại diện có thể giúp thực hiện những việc như:

Đảm bảo rằng lời mời làm việc phù hợp với các yêu cầu của CUSMA;
Xác định xem người lao động có đủ điều kiện cho một trong các loại CUSMA hay không;
Đảm bảo rằng đơn xin trình bày các bằng cấp và chứng chỉ cần thiết của người lao động;
Tìm NOC phù hợp nhất với nhiệm vụ công việc/mô tả công việc;
Đảm bảo tuân thủ luật và quy định về nhập cư;
Thu thập các giấy tờ chính và văn bản hỗ trợ chính xác;
Xác định phương pháp nộp đơn tốt nhất;
Kiểm tra và nếu cần, khắc phục mọi vấn đề tiềm ẩn về khả năng chấp nhận;
Tránh những sai lầm tốn kém có thể xảy ra, chẳng hạn như nộp đơn mà chắc chắn sẽ bị từ chối; và
Chuẩn bị cho người nộp đơn xin giấy phép lao động các câu hỏi tiềm ẩn mà viên chức nhập cư có thể hỏi họ.

Một bộ hồ sơ đăng ký được chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp giảm nguy cơ chậm trễ trong quá trình đăng ký và tối đa hóa cơ hội thành công.

Nguồn tin: cicnews.com