Một khảo sát mới của Gallup cho thấy người lao động Canada nằm trong số những người căng thẳng nhất trên thế giới, ngay cả khi phần lớn nói rằng họ đang phát triển tốt.

Được công bố vào thứ Tư, Báo cáo Tình hình Nơi làm việc Toàn cầu năm nay đã hỏi hơn 225.000 người lao động trên khắp thế giới về trải nghiệm của họ trong công việc và trong cuộc sống nói chung.

Trong số đó, những người trả lời Canada đã đưa ra xếp hạng cao hơn mức trung bình cho cuộc sống của họ nói chung, nhưng cũng có tỷ lệ căng thẳng hàng ngày cao nhất.

Khi được hỏi về hoàn cảnh cuộc sống, 33% số người trả lời trên toàn cầu được Gallup coi là "đang phát triển", với đa số "đang gặp khó khăn" ở mức 58% và 9% xếp hạng đủ thấp để được coi là "đang chịu đựng".

Những nhân viên đang phát triển đánh giá hoàn cảnh hiện tại của họ ở mức bảy trên mười hoặc cao hơn, với kỳ vọng của họ về tương ai ở mức tám hoặc cao hơn.

Năm mươi ba phần trăm người Canada được xếp hạng là đang phát triển; nhiều hơn ở Mỹ (52%) và Châu Âu (47%), và chỉ đứng sau Úc và New Zealand (56%), khu vực Mỹ Latinh và Caribe (54%).

Xếp hạng tương đối cao về sự thành công của Canada có thể phải trả giá.

Trong khi Canada báo cáo tỷ lệ thấp hoặc gần trung bình về các cảm xúc tiêu cực như tức giận (19%), buồn bã (23%) hoặc cô đơn (16%), gần sáu trên mười người trả lời nói với người khảo sát rằng họ trải qua căng thẳng "rất nhiều trong ngày", cao hơn tỷ lệ toàn cầu tới 18 điểm phần trăm và cao hơn bất kỳ mức trung bình khu vực nào.

Tình hình Nơi làm việc Toàn cầu 2024: Nhận thức về công việc theo quốc gia

Người lao động được hỏi về trải nghiệm của họ tại nơi làm việc, bao gồm tần suất họ cảm thấy căng thẳng, tức giận, buồn bã hoặc cô đơn.

Sức khỏe tinh thần và sự gắn kết với công việc đang suy giảm

Gallup lưu ý rằng sự hài lòng của người lao động Bắc Mỹ đã suy giảm trong những năm gần đây, với số lượng nhân viên "đang phát triển" giảm xuống còn 52% từ mức 60% vào năm 2011.

Báo cáo cho rằng sự sụt giảm về mức độ hài lòng là do chi phí sinh hoạt, bao gồm chi phí nhà ở và áp lực lạm phát, nhưng lưu ý rằng sự gắn kết hoặc hứng thú với công việc có thể đóng góp phần nào — một chỉ số cũng đang cho thấy những vấn đề.

Khi được hỏi một loạt câu hỏi về mối liên hệ với nơi làm việc, từ sự rõ ràng trong kỳ vọng, đến sự phát triển cá nhân, đến tình bạn với đồng nghiệp, chỉ có 21% số người trả lời trên toàn cầu được đánh giá là gắn kết với công việc của họ, nhiệt tình với công việc và quan tâm đến việc thúc đẩy tổ chức của họ tiến lên.

Nhóm lớn nhất, chiếm 62%, là những người không gắn kết, "về mặt tâm lý không gắn bó" với công việc của họ, và chỉ bỏ thời gian chứ không phải "năng lượng hoặc đam mê", đây là nhóm có khả năng thực hành "nghỉ việc thầm lặng" cao nhất.

Tệ nhất là, 17% số người trả lời trên toàn cầu được phát hiện là "hoàn toàn không gắn kết", thể hiện sự oán giận trước những nhu cầu không được đáp ứng và "thể hiện sự bất hạnh của họ".

Khảo sát cho thấy 50% tổng số người trả lời đang theo dõi hoặc tích cực tìm kiếm một công việc mới.

"Chúng ta đang chứng kiến một thời điểm then chốt trong thị trường lao động toàn cầu — một thời điểm mà sự gắn kết đang suy yếu đúng vào lúc trí tuệ nhân tạo đang chuyển đổi mọi ngành công nghiệp trên con đường của nó," giám đốc điều hành của Gallup, Jon Clifton, viết trong lời tựa của báo cáo.

"Chúng ta đang đứng ở ngưỡng cửa của một kỷ nguyên làm việc mới."

©2025 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life