Vào tháng 5 năm 2025, bảy nhân viên tại một công ty Canada có nguy cơ bị trục xuất do các quy định mới của Chương trình Người lao động nước ngoài tạm thời (TFW), khiến người sử dụng lao động và gia đình họ lâm vào cảnh khốn cùng.
Bài viết này làm rõ tác động của những thay đổi này, những thách thức đối với doanh nghiệp và những gì có thể làm để giải quyết vấn đề.
Điều gì sẽ xảy ra với những công nhân Canada này vào năm 2025?
Bảy công nhân tại Airex Industries, một công ty thiết bị kiểm soát ô nhiễm ở Laval, Quebec, đang phải đối mặt với việc bị trục xuất vì giấy phép lao động của họ sắp hết hạn.
Công ty đã hoạt động từ năm 1975 và tuyển dụng khoảng 90 nhân viên, phụ thuộc rất nhiều vào những công nhân lành nghề này, những người là thợ hàn được cấp chứng chỉ.
Tuy nhiên, những thay đổi gần đây đối với Chương trình Người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) của Canada, được đưa ra vào tháng 11 năm 2024, đã khiến công ty gần như không thể gia hạn giấy phép, khiến công việc của họ—và cả cuộc sống của họ tại Canada—bị đe dọa.
Những người lao động, bao gồm Fabian Molano từ Colombia, đang nộp đơn xin chính phủ Canada nới lỏng các quy định mới.
Molano, người có giấy phép lao động đóng cửa ràng buộc anh với Airex Industries, đã chia sẻ sự lo lắng của mình, nói rằng, "Tôi đang căng thẳng".
Trong khi đó, chủ tịch công ty, Tony Vasilakos, nhấn mạnh vai trò quan trọng của những nhân viên này, cảnh báo rằng việc mất họ có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất.
Các quy định mới của Chương trình TFW vào năm 2025
Chương trình Người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) cho phép các công ty Canada thuê lao động nước ngoài khi không có nhân lực địa phương.
Tuy nhiên, bắt đầu từ tháng 11 năm 2024, chính phủ Canada đã đưa ra các quy định khắc khe hơn để ưu tiên tuyển dụng người Canada, đặc biệt là ở những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao.
Sau đây là những thay đổi:
Yêu cầu về mức lương cao hơn: Ở những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, giờ đây, ngườ sử dụng lao động phải trả cho người lao động nước ngoài tạm thời ít nhất 20% so với mức lương trung bình cho công việc của họ.
Đối với Airex Industries, nằm gần Drummondville, điều này có nghĩa là phải trả cho thợ hàn tối thiểu 33 đô la một giờ—tăng so với mức lương trước đây.
Quy định LMIA nghiêm ngặt hơn: Người sử dụng lao động phải nộp Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) để chứng minh rằng họ không thể tìm được lao động Canada cho công việc này.
Các đơn xin việc không đáp ứng tiêu chí lương mới hiện đang bị từ chối.
Tập trung vào tuyển dụng tại trong nước: Những thay đổi này nhằm khuyến khích các công ty tuyển dụng người Canada trước, đặc biệt là ở các khu vực như Drummondville, nơi có tỷ lệ thất nghiệp cao.
Những quy định này là một phần trong nỗ lực rộng hơn nhằm giảm số người tạm trú của Canada từ 7% xuống 5% vào năm 2026, như đã nêu trong Kế hoạch mức nhập cư 2025–2027.
Mặc dù mục tiêu là giải quyết tình trạng mất cân bằng thị trường lao động, nhưng những thay đổi này đã khiến các doanh nghiệp như Airex Industries phải chật vật để giữ chân lao động nước ngoài có tay nghề cao.
Những thay đổi này tác động đến các doanh nghiệp Canada như thế nào?
Đối với Airex Industries, các quy định TFW mới là một trở ngại lớn.
Công ty dựa vào bảy thợ hàn nước ngoài, những người được Cục Hàn Canada (CWB) chứng nhận—một chứng chỉ khó tìm thấy tại địa phương.
Tony Vasilakos, chủ tịch, giải thích, "Mặc dù Drummondville có tỷ lệ thất nghiệp cao, nhưng tôi không thể dễ dàng tìm thấy thợ hàn ở đây".
Ông nói thêm rằng việc mất đi những công nhân này sẽ tạo ra "khoảng trống đáng kể" trong năng lực sản xuất, có khả năng gây hại cho khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty.
Sự thất vọng là rõ ràng.
Vasilakos lưu ý rằng Airex Industries đã tuân thủ mọi hướng dẫn của liên bang khi tuyển dụng những công nhân này nhiều năm trước, nhưng các quy định mới đã thay đổi cuộc chơi.
Hiện tại, công ty phải đối mặt với một lựa chọn khó khăn: hoặc trả mức lương cao hơn là 33 đô la một giờ (có thể không bền vững về mặt tài chính) hoặc mất nhân viên vì bị trục xuất, để lại khoảng trống trong lực lượng lao động của họ.
Vấn đề này không chỉ xảy ra với Airex Industries.
Trên khắp Quebec, các doanh nghiệp đang phải vật lộn với những thách thức tương tự.
Tỉnh này từ lâu đã dựa vào lao động nước ngoài tạm thời để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực như sản xuất, nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe.
Tuy nhiên, những thay đổi chính sách gần đây—chẳng hạn như việc dừng các đơn xin LMIA lương thấp tại Montreal và Laval cho đến ngày 30 tháng 11 năm 2025 và việc thu hẹp các ngành nghề đủ điều kiện để xử lý LMIA đơn giản hóa từ 267 xuống 76 vào tháng 2 năm 2025—đã khiến các nhà tuyển dụng khó tuyển dụng hoặc giữ chân nhân tài nước ngoài hơn.
Người lao động Quebec đối mặt với nguy cơ bị trục xuất trong bối cảnh Chương trình TFW thay đổi năm 2025
Những người lao động bị ảnh hưởng là ai?
Bảy nhân viên có nguy cơ bị trục xuất là thợ hàn lành nghề đã làm việc tại Airex Industries trong nhiều năm.
Một trong số họ, Fabian Molano, đến từ Colombia và đến Canada theo giấy phép lao động đóng, ràng buộc anh với chủ lao động của mình.
Nếu giấy phép của anh không được gia hạn, anh sẽ buộc phải rời khỏi đất nước, làm đảo lộn cuộc sống và rời xa gia đình trong tình trạng bất ổn.
Những người lao động này không chỉ là những con số - họ là một phần không thể thiếu của công ty và cộng đồng.
Họ đã xây dựng cuộc sống ở Canada, đóng góp cho nền kinh tế và đảm nhiệm những vai trò khó tuyển dụng tại địa phương.
Việc mất họ không chỉ làm gián đoạn cuộc sống của họ mà còn gây tổn hại đến nền kinh tế của Quebec, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.
Tại sao thợ hàn lại khó tìm đến vậy ở Quebec?
Thợ hàn, đặc biệt là những người có chứng chỉ CWB, có nhu cầu cao trên khắp Canada, nhưng nguồn cung nhân lực địa phương lại có hạn.
Đây là lý do:
Kỹ năng chuyên môn: Chứng chỉ CWB yêu cầu đào tạo và chuyên môn cụ thể, mà nhiều người lao động địa phương không có.
Lực lượng lao động già hóa: Dân số già hóa của Quebec có nghĩa là ít người trẻ tham gia các ngành nghề như hàn hơn, tạo ra khoảng cách kỹ năng.
Tỷ lệ thất nghiệp cao không đồng nghĩa với việc có đủ nhân lực: Trong khi Drummondville có tỷ lệ thất nghiệp cao, những người lao động thất nghiệp có thể không có các kỹ năng hoặc trình độ cần thiết cho các vai trò chuyên môn như hàn.
Sự không phù hợp giữa tỷ lệ thất nghiệp và các kỹ năng sẵn có là lý do chính khiến các công ty như Airex Industries chuyển sang Chương trình TFW.
Tuy nhiên, các quy định mới không tính đến những sắc thái này, khiến các nhà tuyển dụng rơi vào thế khó.
Những tác động rộng hơn của những thay đổi về TFW ở Quebec là gì?
Những thay đổi đối với Chương trình TFW là một phần của xu hướng lớn hơn ở Quebec và Canada nhằm thắt chặt chính sách nhập cư.
Sau đây là cách những thay đổi này ảnh hưởng đến tỉnh:
Giảm khả năng tiếp cận nhân sự nước ngoài:
Quebec đã dừng tuyển dụng nước ngoài (như Journées Québec) cho đến giữa năm 2025, trước đây đã đưa hàng trăm công nhân lành nghề, chẳng hạn như kỹ sư và y tá, từ Châu Âu và Châu Phi.
Tỉnh cũng đã cắt giảm danh sách các ngành nghề đủ điều kiện để xử lý LMIA đơn giản hóa, khiến các nhà tuyển dụng khó tuyển dụng lao động nước ngoài trong nhiều lĩnh vực hơn.
Áp lực kinh tế đối với doanh nghiệp:
Các hiệp hội doanh nghiệp, như Conseil du patronat du Québec, đã cảnh báo rằng những hạn chế này có thể buộc các công ty phải thu hẹp hoạt động hoặc thậm chí đóng cửa.
Denis Hamel, một cố vấn chiến lược, đã nói vào tháng 11 năm 2024, "Chúng ta cần phi chính trị hóa vấn đề, suy nghĩ thấu đáo và đánh giá nhu cầu lao động".
Phòng Thương mại Montreal đã lặp lại những lo ngại này, với chủ tịch Michel Leblanc tuyên bố, "Chúng ta đang tự gây khó cho mình, phá hủy một điều gì đó mang tính chiến lược cao".
Áp lực đối với người lao động tạm thời:
Nhiều người lao động nước ngoài tạm thời, đặc biệt là những người làm việc trong các vai trò có mức lương thấp hoặc kỹ năng trung cấp (như TEER 4 và 5), hiện không đủ điều kiện để tham gia các lộ trình thường trú như Chương trình Trải nghiệm Quebec (PEQ) do chương trình này bị đình chỉ đối với các luồng lao động có trình độ sau đại học và có kỹ năng cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2025.
Do giấy phép lao động sắp hết hạn và không có lộ trình rõ ràng để ở lại, hàng nghìn người lao động trên khắp Quebec phải đối mặt với nguy cơ bị trục xuất.
Tác động kinh tế tiềm ẩn:
Các nhà kinh tế cảnh báo rằng việc giảm khả năng tiếp cận lao động nước ngoài có thể gây tổn hại đến nền kinh tế của Quebec, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như sản xuất, nơi Airex Industries hoạt động.
Lao động có tay nghề đóng góp vào năng suất và sự đổi mới, và sự ra đi của họ có thể dẫn đến giảm sản lượng và tăng chi phí cho các doanh nghiệp.
Có thể làm gì để giúp những người lao động này?
Tình hình tại Airex Industries nêu bật nhu cầu hành động ngay lập tức để hỗ trợ lao động nước ngoài tạm thời và các doanh nghiệp phụ thuộc vào họ.
Sau đây là một số giải pháp tiềm năng:
Nới lỏng các quy định của Chương trình TFW:
Chính phủ Canada có thể tạo ra các miễn trừ cho các ngành công nghiệp đã được chứng minh là thiếu hụt lao động, như sản xuất, cho phép các công ty giữ lại lao động có tay nghề mà không cần đáp ứng ngưỡng lương mới.
Việc gia hạn hiệu lực của giấy phép lao động hiện có cho những người lao động đã ở Canada có thể giúp họ có thêm thời gian để chuyển sang thường trú hoặc tìm các con đường thay thế.
Tạo ra các con đường cho thường trú:
Quebec có thể mở lại luồng Lao động nước ngoài tạm thời của Chương trình trải nghiệm Quebec (PEQ), hiện vẫn đang chấp nhận đơn đăng ký, và mở rộng điều kiện để bao gồm những người lao động trong các vai trò có kỹ năng trung bình như hàn.
Chính phủ liên bang có thể tăng hạn ngạch thường trú cho lao động tạm thời thông qua các chương trình như Chương trình Kinh nghiệm Canada (CEC) hoặc Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP).
Hỗ trợ Doanh nghiệp Thiếu hụt Lao động:
Chính phủ có thể cung cấp trợ cấp hoặc ưu đãi thuế cho các công ty trong các lĩnh vực có nhu cầu cao, giúp họ đáp ứng các yêu cầu về mức lương mới mà không phải chịu áp lực tài chính.
Đầu tư vào các chương trình đào tạo tại địa phương để nâng cao kỹ năng cho người lao động Canada đối với các ngành nghề như hàn có thể giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong dài hạn.
Vận động và Nhận thức:
Những người lao động như Fabian Molano và những người sử dụng lao động như Tony Vasilakos có thể vận động thay đổi bằng cách chia sẻ câu chuyện của họ với giới truyền thông và các nhà hoạch định chính sách.
Áp lực của công chúng có thể khuyến khích Ottawa xem xét lại các quy định của TFW.
Những người ủng hộ nhập cư, như Hiệp hội Luật sư Nhập cư Canada (CILA), đã lo ngại về tác động của những thay đổi này đối với những người lao động dễ bị tổn thương, kêu gọi các chính sách linh hoạt hơn.
Người lao động bị ảnh hưởng có thể tự bảo vệ mình như thế nào?
Nếu bạn là người lao động nước ngoài tạm thời ở Quebec đang phải đối mặt với tình huống tương tự, đây là một số bước bạn có thể thực hiện:
Kiểm tra tình trạng giấy phép lao động: Xác nhận ngày hết hạn của giấy phép và bắt đầu quá trình gia hạn ít nhất sáu tháng trước.
Khám phá các con đường nhập cư khác: Xem xét các chương trình như Chương trình điều chuyển quốc tế (IMP), không yêu cầu LMIA, hoặc nộp đơn xin thường trú thông qua luồng Người lao động nước ngoài tạm thời của PEQ nếu đủ điều kiện.
Tham khảo ý kiến của Luật sư di trú: Các công ty như Cohen Immigration Law có thể giúp bạn điều hướng các quy tắc phức tạp và tìm các lựa chọn thay thế để ở lại Canada.
Trao đổi với người sử dụng lao động: Làm việc với người sử dụng lao động để tìm hiểu các giải pháp, chẳng hạn như nộp đơn xin LMIA theo một lĩnh vực được miễn trừ (ví dụ: sản xuất có thể đủ điều kiện để được miễn trừ trong một số trường hợp).
Bức tranh toàn cảnh: Thách thức về nhập cư của Quebec
Hoàn cảnh của những người lao động tại Airex Industries phản ánh những căng thẳng lớn hơn trong hệ thống nhập cư của Quebec.
Tỉnh đã có cách tiếp cận thận trọng đối với vấn đề nhập cư vào năm 2025, nhằm cân bằng nhu cầu kinh tế với các ưu tiên về xã hội và văn hóa, đặc biệt là bảo tồn bản sắc Pháp ngữ của mình.
Những thay đổi chính bao gồm:
Giới hạn về nhập cư: Quebec có kế hoạch tiếp nhận 48.500–51.500 người mới đến vào năm 2025, tập trung vào lao động có tay nghề, nhưng đã đình chỉ các con đường thường trú chính như Luồng sau đại học PEQ và Chương trình tuyển chọn lao động có tay nghề (SWSP) cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2025.
Giảm cư trú tạm thời: Tỉnh đang liên kết với mục tiêu của Canada là giảm cư trú tạm thời, dẫn đến các biện pháp như đóng băng sáu tháng đối với các đơn xin LMIA lương thấp tại Montreal và Laval (kéo dài đến ngày 30 tháng 11 năm 2025).
Tập trung vào lao động địa phương: Các chính sách như giới hạn 25% đối với lời mời đối với lao động có tay nghề từ bất kỳ quốc gia nào (có hiệu lực đến ngày 9 tháng 10 năm 2025) nhằm mục đích đa dạng hóa nhập cư trong khi ưu tiên tuyển dụng tại địa phương.
Mặc dù các biện pháp này giải quyết áp lực về nhà ở và cơ sở hạ tầng, nhưng chúng cũng tạo ra những hậu quả không mong muốn cho các doanh nghiệp và người lao động.
Việc dừng tuyển dụng nước ngoài và các quy định TFW nghiêm ngặt hơn đã khiến các công ty phải vật lộn để giải quyết khoảng trống lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề có tay nghề như hàn.
Yêu cầu về mức lương mới đối với lao động nước ngoài tạm thời là gì?
Ở những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, người sử dụng lao động phải trả ít nhất cao hơn 20% mức lương trung bình—33 đô la một giờ cho thợ hàn tại Drummondville.
Những người lao động bị ảnh hưởng có thể nộp đơn xin thường trú không?
Có, họ có thể khám phá các con đường như luồng Lao động nước ngoài tạm thời PEQ hoặc các chương trình liên bang như Kinh nghiệm Canada (CEC).
Các quy định TFW có thay đổi một lần nữa vào năm 2025 không?
Có thể—Quebec có kế hoạch công bố kế hoạch nhập cư nhiều năm vào giữa năm 2025, có thể bao gồm các bản cập nhật cho chính sách lao động tạm thời.
Những điểm chính
Các quy định mới của Chương trình lao động nước ngoài tạm thời vào năm 2025 đã khiến bảy thợ hàn lành nghề tại Airex Industries ở Laval, Quebec có nguy cơ bị trục xuất, đe dọa đến sinh kế của họ và hoạt động của công ty.
Mặc dù những thay đổi này nhằm mục đích ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương, nhưng chúng lại bỏ qua thực tế về tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành nghề chuyên môn như hàn.
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều kêu gọi các chính sách linh hoạt hơn để giữ chân nhân tài và hỗ trợ nền kinh tế của Quebec.
Nếu bạn là người lao động hoặc người sử dụng lao động tạm thời đang phải đối mặt với những thách thức tương tự, việc khám phá các con đường nhập cư thay thế và ủng hộ sự thay đổi có thể giúp đảm bảo tương lai ở Canada.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
