Người mới đến tìm việc tại Ontario có thể dễ dàng hơn trong việc phỏng vấn và tìm được công việc phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, một số yêu cầu mới đối với các vị trí tuyển dụng được đăng tuyển công khai sẽ có hiệu lực theo những thay đổi đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm (ESA) của Ontario.
Một trong những thay đổi quan trọng nhất là lệnh cấm yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các vị trí tuyển dụng hoặc các mẫu đơn xin việc liên quan — một vấn đề từ lâu đã được coi là rào cản đối với người mới đến có tay nghề cao tìm kiếm việc làm tại tỉnh.
Hiện tại, nhà tuyển dụng có thể liệt kê "kinh nghiệm làm việc tại Canada" là một yêu cầu bắt buộc, ngay cả khi có kinh nghiệm quốc tế tương đương. Các nhà phê bình cho rằng thực tế này gây bất lợi cho những người mới đến có bằng cấp cao nhưng thiếu kinh nghiệm làm việc tại Canada, khiến họ không thể cạnh tranh công bằng trên thị trường lao động.
Các quy định mới sẽ áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 25 nhân viên trở lên vào ngày đăng tuyển.
Ngoài việc bỏ yêu cầu về kinh nghiệm làm việc tại Canada, một số biện pháp khác cũng sẽ được áp dụng để tạo thuận lợi cho người tìm việc tại Ontario bắt đầu từ năm 2026.
Phải công bố mức lương dự kiến
Nhà tuyển dụng sẽ được yêu cầu công bố mức lương dự kiến hoặc khoảng lương trong bất kỳ thông báo tuyển dụng nào được công khai.
Theo quy định mới này, các thông báo tuyển dụng công khai phải mô tả mức lương dự kiến hoặc khoảng lương dự kiến. Nếu họ sử dụng một khoảng lương, chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và tối đa không được quá 50.000 đô la mỗi năm."
Quy tắc này không áp dụng nếu công việc có mức lương trên 200.000 đô la mỗi năm, hoặc nếu mức trần trong khoảng lương trên 200.000 đô la mỗi năm.
Nhà tuyển dụng phải công bố việc sử dụng trí tuệ nhân tạo
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quá trình tuyển dụng đều cần nêu rõ điều này trong thông báo tuyển dụng. Đối với người mới, sự minh bạch này có thể giúp họ điều chỉnh hồ sơ xin việc phù hợp hơn với các hệ thống tự động.
Nhà tuyển dụng phải công bố liệu có vị trí tuyển dụng thực sự hay không.
Thông báo tuyển dụng phải nêu rõ liệu vị trí được đăng tuyển có thực sự đang tuyển dụng hay không.
Quy định này nhằm hạn chế việc đăng tuyển dụng cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai hoặc để kiểm tra thị trường lao động nói chung (chẳng hạn như các yêu cầu đăng tuyển cho Đánh giá Tác động Thị trường Lao động) - những hành vi có thể gây hiểu lầm cho người tìm việc và lãng phí thời gian.
Nhà tuyển dụng phải cung cấp thông tin cập nhật sau phỏng vấn
Nếu một nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên, họ sẽ được yêu cầu thông báo cho người nộp đơn về việc liệu quyết định tuyển dụng đã được đưa ra hay chưa.
Thông báo này phải được cung cấp trong vòng 45 ngày kể từ buổi phỏng vấn (hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, nếu có nhiều buổi phỏng vấn), và có thể được gửi trực tiếp, bằng văn bản hoặc thông qua giao tiếp kỹ thuật số.
Các biện pháp này được kỳ vọng sẽ tạo ra một môi trường tuyển dụng minh bạch và công bằng hơn, mang lại cho người tìm việc ở Ontario—bao gồm cả những người mới đến—cơ hội công bằng hơn để có được những vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.
Hiểu rõ các quyền của bạn với tư cách là người mới đến trên thị trường lao động Ontario
Nếu bạn là người mới đến Canada, việc hiểu rõ các quyền của mình trong quá trình tuyển dụng là điều cần thiết.
Ví dụ, người tìm việc ở Canada đã được hưởng một số biện pháp bảo vệ trong giai đoạn tuyển dụng, chẳng hạn như được miễn trả lời một số câu hỏi nhất định trong các buổi phỏng vấn.
Việc tìm hiểu các lời khuyên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc tại Canada – chẳng hạn như tự tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn phổ biến – có thể giúp bạn có cơ hội thành công đáng kể trên thị trường lao động Canada.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
