Làm gì nếu công ty bạn làm việc nộp đơn bảo hộ phá sản hoặc phá sản

Trong số những người Canada mất việc làm mỗi năm có rất nhiều người phải đối mặt với một vấn đề phức tạp: không chỉ công việc của họ biến mất mà cả công ty mà họ làm việc cũng vậy.

Dù việc ngừng hoạt động là do chủ sở hữu đơn giản là từ bỏ kinh doanh hay như chuỗi cửa hàng bách hóa 355 năm tuổi Hudson's Bay, đã không thể xử lý nợ của mình, thì việc người sử dụng lao động biến mất mang lại những khó khăn đặc biệt cho quá trình thất nghiệp.

Sunira Chaudhri, luật sư sáng lập tại Workly Law ở Toronto, cho biết: "Điều đó phức tạp hơn một chút."

Người lao động có thể phải trải qua các quy trình tòa án phá sản hoặc bảo hộ chủ nợ để được thanh toán các khoản thu nhập chưa được trả hoặc có thể sau đó thấy rằng họ không có người liên hệ để giúp định vị giấy tờ mà họ sẽ cần trong mùa thuế hoặc khi nộp đơn xin trợ cấp chính phủ.

Lớp phức tạp bổ sung này càng khiến người lao động cần phải lên kế hoạch trước để họ có thể phục hồi sau mất việc làm, Chaudhri và các chuyên gia lao động khác nói.

Ngay khi rõ ràng rằng công ty bạn làm việc đang ngừng hoạt động và bạn sẽ mất việc, đã đến lúc bắt đầu thu thập tài liệu, như hồ sơ việc làm, T4 và hợp đồng hoặc thư mô tả tiền lương, hoa hồng và kỳ nghỉ của bạn, Neena Gupta, đối tác tại Gowling WLG ở Waterloo, Ont., cho biết.

Cô nói: "Một trong những điều gây sốc xảy ra là đôi khi các hệ thống bạn dựa vào để lấy phiếu lương, tìm ra bạn có bao nhiêu ngày nghỉ phép, xác định xem bạn có tiền thưởng hay không, tính toán hoa hồng của bạn — bạn không còn quyền truy cập vào các hệ thống đó nữa."

Gupta nói, nếu bạn có tài liệu chi tiết về những gì bạn được hưởng, "bạn có thể tự tin xác định những gì người sử dụng lao động nợ bạn."

Nếu có sự chênh lệch giữa những gì bạn được nợ và những gì bạn được đề nghị trong khoản bồi thường thôi việc hoặc gói nghỉ việc, một luật sư, công đoàn của bạn hoặc nếu công ty của bạn nộp đơn bảo hộ chủ nợ hoặc phá sản, quản trị viên hoặc giám sát viên do tòa án chỉ định, có thể đưa ra các hướng đi.

Việc làm rõ những gì có thể trong tình huống của bạn thường bắt đầu bằng cách xem xét kỹ các lá thư chấm dứt hợp đồng hoặc các gói bồi thường thôi việc mà bạn được trình bày.

Chaudhri khuyến khích mọi người không ký bất kỳ giấy tờ nào chấp nhận các khoản thanh toán này cho đến khi họ đã xem xét đề nghị của họ so với nghĩa vụ của người sử dụng lao động được nêu trong luật lao động cấp tỉnh, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng mà người lao động ký.

Chaudhri nói, thường có "nhiều tiền hơn có thể được đưa ra bàn đàm phán."

Cô nói: "Thông thường, đề nghị đầu tiên là một đề nghị có thể được cải thiện. Họ hy vọng bạn chấp nhận thỏa thuận đó và đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải thực hiện thẩm định của bạn."

Một luật sư có thể hướng dẫn bạn xem liệu bất kỳ cuộc chiến nào bạn muốn tiến hành để có một gói tốt hơn có đáng giá hay không và nếu bạn cung cấp tài liệu như hồ sơ việc làm, nó sẽ đẩy nhanh quá trình.

Nhưng Chaudhri cảnh báo rằng chỉ vì trường hợp của bạn có giá trị, không có nghĩa là bạn sẽ nhận được một tấm séc.

Mặc dù có thể có những cách để buộc các giám đốc phải chịu trách nhiệm sau này, một công ty đã được cấp bảo hộ chủ nợ — một quy trình tòa án ngăn cản mọi người kiện một doanh nghiệp mắc nợ vì các khoản nợ — không thể đối mặt với hành động pháp lý ngay lập tức. Đây hiện là trường hợp của The Bay, công ty đã tuyển dụng 9.364 người trước khi bắt đầu thanh lý tất cả các cửa hàng của mình.

Đôi khi doanh nghiệp sẽ hết tiền trong khi các thủ tục tố tụng của tòa án đang diễn ra.

Đó là một phần lý do tại sao nhiều chuyên gia lao động cũng đề nghị người lao động tìm hiểu các chương trình hỗ trợ thất nghiệp.

Gupta cho biết chương trình chính ở Canada là bảo hiểm việc làm, cung cấp tiền cho một số người đã không có việc làm và không được trả lương ít nhất bảy ngày liên tiếp trong 52 tuần qua. Để đủ điều kiện, người lao động phải đáp ứng một loạt các tiêu chí bao gồm số giờ làm việc tối thiểu trước khi kết thúc công việc của họ. Trong khi họ nhận EI, họ phải chứng minh rằng họ đang tìm việc.

Đối với người lao động được nợ tiền lương, tiền nghỉ phép, tiền chấm dứt hợp đồng hoặc tiền bồi thường thôi việc bởi người sử dụng lao động đã nộp đơn phá sản hoặc đưa ra một số đề xuất nhất định theo Đạo luật Thỏa thuận Chủ nợ của Công ty, chính phủ liên bang điều hành Chương trình Bảo vệ Người lao động. Những người đủ điều kiện theo chương trình này có thể kiếm được tới 8.844,22 đô la trong năm nay, Gupta cho biết.

Hầu hết các chương trình này yêu cầu mọi người nộp đơn sau khi họ đã có ngày làm việc cuối cùng.

Đến ngày đó, Gupta nói rằng người lao động cũng nên tìm kiếm thông tin liên hệ của người giám sát hoặc đồng nghiệp có thể xác nhận cho họ khi họ sắp có công việc tiếp theo — lời khuyên mà Gupta gần đây đã nghe từ một người quen có người sử dụng lao động phá sản.

Gupta nhớ lại: "Ngay cả khi cô ấy không thể nhận được một tài liệu tham khảo chính thức từ HR, cô ấy ít nhất có thể nói, 'À, người giám sát của tôi là người đó, cô ấy cũng bị sa thải, nhưng bạn có thể nói chuyện với cô ấy'."

"Cô ấy có tất cả thông tin đó, điều đó đã giúp cô ấy tìm được công việc tiếp theo."

Bản tiếng Việt của The Canada Life