Người Canada tiếp tục phải vật lộn với căng thẳng tài chính do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Đa số các nhà quản lý tuyển dụng dự định trả thưởng cuối năm cho nhân viên cao hơn năm ngoái, bất chấp những thách thức kinh tế đang diễn ra, theo một khảo sát mới của công ty tuyển dụng Robert Half Canada. Những khoản thưởng này cũng có khả năng có giá trị hơn trong năm nay, khi người Canada tiếp tục phải vật lộn với căng thẳng tài chính do chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Theo khảo sát hơn 1.000 nhà quản lý tuyển dụng Canada, 95% số người được hỏi – chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp – dự định trao thưởng cuối năm cho nhóm của họ trong năm nay, tăng từ 92% vào năm ngoái. Hơn nữa, trong khi 45% dự định tăng số tiền thưởng vào năm 2023, thì 65% hiện dự định trả nhiều hơn năm ngoái và 6% dự kiến trả ít hơn.

"Những gì chúng tôi thấy [trong khảo sát] là sự hào phóng hơn một chút so với dự kiến, nhưng khi bạn tìm hiểu sâu hơn một chút, điều đó có lý," giám đốc khu vực của Robert Half Canada, Mike Shekhtman, cho biết.

Ông Shekhtman nói rằng số tiền thưởng thường tăng trong thời kỳ kinh tế thịnh vượng và cạnh tranh thị trường lao động mạnh mẽ, cả hai điều này đều không phổ biến trong mùa lễ này. Trên thực tế, tỷ lệ thất nghiệp gần đây đã đạt đến điểm cao nhất kể từ tháng 1 năm 2017 – không tính những năm đại dịch – và lãi suất cao đã làm chậm tăng trưởng kinh doanh trong năm nay.

Tiền thưởng của nhân viên đã tăng trung bình 12% tại các ngân hàng lớn của Canada vào năm 2024, nhưng dao động rất lớn.

Việc các nhà tuyển dụng Canada vẫn lên kế hoạch trả thưởng cuối năm hào phóng hơn trong mùa này, theo ông Shekhtman, cho thấy họ có thể đang nhìn nhận đặc quyền này dưới một góc độ khác.

"Những gì bạn thấy từ rất nhiều tổ chức là ba điều mà họ thực sự tập trung vào ngay bây giờ là khen thưởng, công nhận và giữ chân nhân tài," ông nói. "Nhiều người thà khen thưởng và trả thưởng ở mức cao hơn bây giờ để đảm bảo rằng họ đang giữ chân được những nhân tài hàng đầu của mình sau này."

Ông Shekhtman nói thêm rằng những thách thức kinh tế trong những năm gần đây đã buộc nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự và yêu cầu những người còn lại làm nhiều hơn với nguồn lực ít hơn. Bây giờ triển vọng kinh tế đã được cải thiện phần nào, ông cho rằng các nhà tuyển dụng đang tìm cách khen thưởng những nỗ lực đó, đồng thời phòng ngừa tình trạng biến động nhân sự trong bối cảnh tuyển dụng cạnh tranh hơn mà họ dự đoán trong năm mới.

"Ngay cả việc trả thêm một chút dưới hình thức tiền thưởng cũng rẻ hơn về lâu dài nếu nó giúp giữ chân một số người đó, vì vậy họ đang coi đó là một khoản đầu tư," ông nói. "Có vẻ như rất nhiều công ty cảm thấy rằng tình trạng chảy máu nhân sự đã dừng lại và đang chuyển từ tâm lý chờ đợi sang tâm lý tăng trưởng; có một chút lạc quan thận trọng hơn."

Các khoản tiền bổ sung cũng có thể có giá trị hơn trong năm nay so với những năm trước, do những thách thức kinh tế đang diễn ra. Theo Viện Tiền lương Quốc gia, 41% người lao động Canada đang cảm thấy căng thẳng về tài chính trong năm nay, tăng từ 37% vào năm 2023.

"Đó là một vấn đề lớn đối với các nhà tuyển dụng, bởi vì người Canada đang mang căng thẳng tài chính của họ vào nơi làm việc," Chủ tịch Viện Tiền lương Quốc gia Peter Tzanetakis nói. "Khoảng 36% người lao động Canada báo cáo hiệu suất làm việc giảm do những lo ngại liên quan đến tài chính, và thời gian họ dành để giải quyết và lo lắng về tài chính của họ tại nơi làm việc tương đương với khoảng 54 tỷ đô la năng suất bị mất hàng năm [trên toàn bộ nền kinh tế Canada]."

Ông Tzanetakis nói thêm rằng chi phí của căng thẳng tài chính đối với nền kinh tế Canada đã tăng gấp đôi kể từ năm 2021, và tiền thưởng cuối năm cao có thể mang lại lợi ích kinh tế thứ cấp dưới hình thức người lao động ít bị phân tâm và căng thẳng hơn.

Thủ phạm lớn nhất, theo dữ liệu, là nợ nần, với 77% những người phải đối mặt với căng thẳng tài chính coi đó là nguồn gốc chính. Do đó, ông Tzanetakis nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sử dụng các khoản tiền thêm một cách khôn ngoan.

"Khoảng 23% người lao động Canada dự kiến sẽ mất ít nhất năm năm để trả hết nợ thẻ tín dụng hiện tại," ông Tzanetakis nói. "Vì vậy, nếu nợ nần là yếu tố gây căng thẳng lớn nhất của bạn, bạn có thể muốn cân nhắc sử dụng tiền thưởng cuối năm đó để giảm bớt áp lực đó, thay vì tiêu nó."

© 2024 The Globe and Mail

Bản tiếng Việt của The Canada Life