Thời hạn hiệu lực của Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) của người sử dụng lao động của bạn không quyết định thời gian bạn có thể làm việc tại Canada.
Thời hạn bạn có thể lưu trú và làm việc tại Canada được xác định bởi thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động dựa trên LMIA theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
Thời hạn làm việc này trên giấy phép lao động TFWP khác với thời hạn hiệu lực của LMIA và bị ảnh hưởng bởi thời hạn "thời gian làm việc" do Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) khuyến nghị, dựa trên đơn xin LMIA của người sử dụng lao động.
Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) sẽ xem xét thời hạn làm việc khi xác định thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động TFWP của bạn.
Ví dụ - Nộp đơn xin Giấy phép Lao động TFWP
Ví dụ: nếu một nhà sản xuất ô tô Canada tuyển dụng một công nhân nước ngoài thông qua TFWP và tạo điều kiện cho họ nhập cảnh vào Canada để làm kỹ sư cơ khí tại nhà máy của họ, thì thời gian cho quy trình này sẽ như sau:
Nhà sản xuất ô tô (chủ lao động) nộp đơn xin LMIA lên ESDC. Họ nên nộp đơn trước ngày tuyển dụng khá lâu, vì thời gian xử lý có thể thay đổi đáng kể.
Trong ví dụ này, ngày tuyển dụng dự kiến là ngày 1 tháng 12 năm 2025, vì vậy công ty nộp đơn xin LMIA trước ngày 30 tháng 7 năm 2025.
Nếu thành công, nhà tuyển dụng sẽ nhận được LMIA tích cực. Chứng nhận này cũng sẽ bao gồm khuyến nghị về thời gian làm việc từ ESDC.
Tại thời điểm này, thời hạn hiệu lực của LMIA (6 tháng) có hiệu lực. Trong ví dụ này, LMIA được cấp vào ngày 19 tháng 9 năm 2025 và đi kèm với thời hạn làm việc là một năm. LMIA sẽ có hiệu lực đến ngày 19 tháng 3 năm 2026.
Sau khi nhận được LMIA tích cực, nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho người lao động nước ngoài được chọn và cung cấp LMIA cho họ, để họ có thể nộp đơn xin giấy phép lao động lên IRCC trong thời hạn hiệu lực 6 tháng của LMIA.
Trong ví dụ này, giả sử kỹ sư nước ngoài nộp đơn vào ngày 30 tháng 9 năm 2025.
Nếu thành công, người lao động nước ngoài sẽ nhận được giấy phép lao động TFWP với thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động, tính đến thời gian làm việc (một năm) do ESDC khuyến nghị.
Thời hạn của giấy phép lao động có thể dài hơn một năm do phải tính đến thời gian di chuyển, nhưng được xác định tùy từng trường hợp cụ thể.
Trong ví dụ này, chúng ta có thể giả định rằng đơn xin giấy phép lao động được chấp thuận vào ngày 18 tháng 12 năm 2025 và giấy phép lao động có hiệu lực từ ngày đó đến ngày 30 tháng 1 năm 2027 (hơn một năm một chút).
Nếu, sau khi hết thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động, cả nhà sản xuất ô tô và kỹ sư nước ngoài đều muốn gia hạn thời gian làm việc, thì người lao động phải nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động TFWP. Việc nộp đơn xin gia hạn yêu cầu người sử dụng lao động phải có LMIA hợp lệ, vì vậy người sử dụng lao động phải nộp đơn xin LMIA khác cho vị trí này lên ESDC.
Nếu nhà tuyển dụng nhận được LMIA mới (kèm theo khuyến nghị về thời gian làm việc mới), kỹ sư nước ngoài có thể nộp đơn xin "gia hạn hoặc thay đổi điều kiện giấy phép lao động" lên IRCC.
Tất cả các bước trên phải được hoàn thành trước ngày hết hạn của giấy phép lao động hiện tại (ESDC khuyến nghị ít nhất 30 ngày trước, trong trường hợp này là trước ngày 31 tháng 12 năm 2026).
Miễn là người lao động nước ngoài nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động trước khi giấy phép lao động ban đầu hết hạn, họ sẽ được cấp tình trạng duy trì, nghĩa là họ sẽ được phép tiếp tục làm việc theo cùng điều kiện của giấy phép lao động trước đó, miễn là họ vẫn ở lại Canada trong khi chờ quyết định về đơn xin gia hạn. Điều này có nghĩa là họ phải tiếp tục làm việc với cùng một nhà tuyển dụng, tại cùng một nhà máy và trong cùng một vị trí kỹ thuật.
Làm thế nào để xin LMIA?
LMIA là một chứng nhận chính thức do ESDC yêu cầu để hỗ trợ việc tuyển dụng lao động nước ngoài cho một số giấy phép lao động cụ thể của nhà tuyển dụng được cấp theo TFWP.
LMIA đo lường tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài lên thị trường lao động Canada.
Khi cấp LMIA (tức là thực thi các quy định để thực hiện việc này), ESDC cũng có thể đảm bảo rằng không có công dân hoặc thường trú nhân Canada nào có thể đảm nhiệm vị trí được tuyển dụng.
Quy trình nộp đơn xin LMIA
1. Nhà tuyển dụng nộp đơn xin LMIA
Nhà tuyển dụng Canada trước tiên phải nộp đơn xin LMIA cho ESDC.
Trước khi nộp đơn, nhà tuyển dụng thường phải đăng tuyển việc làm tại Canada trong ít nhất bốn tuần liên tiếp để chứng minh rằng không có người Canada hoặc thường trú nhân nào có thể tuyển dụng*.
Trong quá trình nộp đơn xin LMIA, nhà tuyển dụng phải:
- Cung cấp thông tin về mức lương, điều kiện làm việc và nỗ lực tuyển dụng tại địa phương (cùng các điều kiện khác); và
- Trả phí xử lý LMIA.
Nếu được chấp thuận, ESDC sẽ cấp LMIA tích cực, cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài.
*Một số vị trí và tình huống có sự khác biệt về yêu cầu đăng tuyển cần thiết để tuyển dụng lao động nước ngoài theo giấy phép lao động cụ thể của nhà tuyển dụng. Một số vị trí cũng được miễn đăng tuyển dụng.
2. Người lao động nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động
Sau khi được cấp LMIA tích cực, người sử dụng lao động phải thông báo trực tiếp cho người lao động nước ngoài tạm thời mà họ muốn tuyển dụng, để người lao động có thể nộp đơn xin giấy phép lao động dựa trên LMIA từ IRCC.
Đơn xin giấy phép lao động của họ phải bao gồm (cùng các giấy tờ khác):
- Bản sao LMIA tích cực;
- Thư mời làm việc và hợp đồng lao động;
- Bằng chứng về trình độ chuyên môn (ví dụ: trình độ học vấn, khả năng ngôn ngữ, chứng chỉ, v.v.); và
- Phí xử lý và dữ liệu sinh trắc học áp dụng.
Nếu đơn được chấp thuận, IRCC sẽ cấp cho người lao động giấy phép lao động đóng gắn liền với người sử dụng lao động và vị trí cụ thể.
Giấy phép lao động TFWP dành riêng cho người sử dụng lao động, nghĩa là người lao động không thể thay đổi người sử dụng lao động và/hoặc vị trí mà không nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Điều gì quyết định thời gian có thể làm việc theo giấy phép lao động TFWP?
Để trả lời câu hỏi này tốt hơn, người lao động nước ngoài cần hiểu rõ sự khác biệt giữa thời hạn hiệu lực của LMIA, thời gian làm việc và ngày hết hạn của giấy phép lao động.
Ngày hết hạn LMIA là ngày mà người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép lao động. Nếu TFW chưa nộp đơn trước ngày đó, LMIA sẽ không còn hiệu lực và người sử dụng lao động phải nộp đơn xin LMIA mới để tuyển dụng người lao động. Liên quan đến phần trên, đây là khoảng thời gian người lao động nước ngoài có thể hoàn thành bước 2.
Các quyết định chấp thuận được ban hành cho các đơn xin LMIA nhận được tính đến ngày 1 tháng 5 năm 2024 có hiệu lực tối đa 6 tháng.
Thời hạn làm việc là khoảng thời gian khuyến nghị mà giấy phép lao động có thể được cấp cho người lao động nước ngoài mà không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada. Điều này dựa trên đánh giá của ESDC về đơn xin LMIA và giúp IRCC xác định ngày hết hạn của giấy phép lao động.
Ngày hết hạn của giấy phép lao động được IRCC xác định khi người lao động nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động. Nó cho biết thời gian họ được phép làm việc và cư trú tại Canada theo giấy phép lao động này.
Cần làm gì nếu công việc của bạn bắt đầu sau hơn sáu tháng kể từ ngày hết hạn của LMIA
Việc bắt đầu công việc sau ngày hết hạn của LMIA hỗ trợ là hoàn toàn bình thường; điều bắt buộc là người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép lao động trước ngày hết hạn được ghi trên LMIA.
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm thông báo thời điểm dự kiến bắt đầu làm việc cho vị trí đang tuyển dụng, điều này sẽ cho phép cả ESDC và IRCC xem xét điều này khi đưa ra khuyến nghị về thời gian làm việc và cấp giấy phép lao động.
Mất bao lâu để nhận được LMIA?
Thời gian xử lý (thời gian chờ sau bước 1) cho đơn xin LMIA phụ thuộc vào ngành nghề bạn nộp đơn (điều này được xác định bởi nghề nghiệp của bạn, bao gồm lĩnh vực, và mức lương trong thư mời làm việc).
Thời gian xử lý cũng bị ảnh hưởng bởi khối lượng và số lượng đơn đăng ký tồn đọng của ESDC và có thể thay đổi theo từng tháng.
Thời gian xử lý trung bình tính đến tháng 6 năm 2025 được liệt kê trong bảng dưới đây:
Thời gian xử lý theo ngày làm việc:
Diện Tài năng Toàn cầu: 9
Diện Nông nghiệp: 14
Chương trình Lao động Nông nghiệp Thời vụ: 8
Diện Lương cao: 41
Diện Lương thấp: 45
Diện Thường trú nhân: 240
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
