Bộ Lao động và Phát triển xã hội Canada (ESDC) đã tăng ngưỡng lương cho người sử dụng lao động và công dân nước ngoài nộp đơn theo Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP).

Thay đổi này xác định những luồng của TFWP mà công dân nước ngoài có thể đủ điều kiện cũng như khả năng của người sử dụng lao động trong việc nộp đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) cần thiết.

TFWP đã có những thay đổi nào?

Tính đến ngày 27 tháng 6, ESDC đã tăng ngưỡng lương áp dụng theo TFWP cho hầu hết các tỉnh của Canada.

Ngưỡng lương mới này sẽ có hiệu lực đối với tất cả các đơn xin LMIA được nhận vào hoặc sau ngày 27 tháng 6 năm 2025:

Mức lương của công dân nước ngoài liên quan đến các ngưỡng này như thế nào sẽ quyết định họ đủ điều kiện theo luồng nào của TFWP: lương cao hay lương thấp.

Nếu mức lương của công dân nước ngoài bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương được liệt kê ở trên (tại tỉnh nơi họ làm việc), thì người sử dụng lao động của họ phải nộp đơn theo luồng lương cao của TFWP.

Nếu mức lương của công dân nước ngoài thấp hơn ngưỡng lương ở tỉnh có liên quan, thì người sử dụng lao động của họ phải nộp đơn theo luồng lương thấp của TFWP.

Những tác động tiếp theo của thay đổi này

Ngưỡng tăng ảnh hưởng đến các khu vực mà người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin LMIA theo luồng lương thấp của TWFP.

Hiện tại, có lệnh hoãn xử lý LMIA theo luồng lương thấp của TFWP tại các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, có hiệu lực lần đầu vào ngày 26 tháng 9 năm 2024

Nếu một công việc trước đây vượt ngưỡng lương và hiện tại dưới ngưỡng, người sử dụng lao động sẽ không thể nộp đơn xin LMIA cho vị trí đó trong một trong những khu vực này—có nghĩa là không có công dân nước ngoài nào có thể nộp đơn xin hoặc gia hạn giấy phép lao động theo TFWP cho công việc đó.

Lệnh hoãn này dự kiến ​​sẽ có hiệu lực cho đến ít nhất là ngày 10 tháng 7 năm 2025.

Các hạn chế tiếp theo đối với LMIA lương thấp

Ngoài những hạn chế trên, ESDC đã áp dụng các hạn chế khác đối với LMIA lương thấp dựa trên thành phần lực lượng lao động của địa điểm làm việc.

Các vị trí lương thấp vượt quá mức trần 10%

Các đơn LMIA lương thấp sẽ không được xử lý nếu các vị trí lương thấp vượt quá 10% tổng lực lượng lao động tại một địa điểm làm việc cụ thể. Nơi làm việc trong một số lĩnh vực nhất định có ngưỡng cao hơn:

Các vị trí lương thấp trong một số lĩnh vực nhất định vượt quá mức trần 20%

Trong các lĩnh vực, phân ngành và nghề nghiệp sau, các đơn xin LMIA sẽ không được xử lý nếu các vị trí lương thấp chiếm hơn 20% tổng lực lượng lao động tại một địa điểm làm việc cụ thể:

Phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS) nhóm 23 – Các vị trí xây dựng;

Phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS) nhóm 311 – Các vị trí sản xuất thực phẩm;

Phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS) nhóm 622 – Các vị trí bệnh viện; và

Phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS) nhóm 623 – Các vị trí điều dưỡng và cơ sở chăm sóc tại nhà.

Các vị trí chăm sóc tại nhà cụ thể theo:

Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) 31301 – Y tá đã đăng ký hoặc y tá chuyên khoa tâm thần đã đăng ký;

Phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NOC) 32101 – Y tá hành nghề được cấp phép;

NOC 44100 – Nhân viên chăm sóc trẻ em tại nhà; và

NOC 44101 – Người chăm sóc người khuyết tật, nhân viên hỗ trợ tại nhà, người chăm sóc tại nhà, người chăm sóc cá nhân.

ESDC và Bộ Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC) đang xem xét tác động của việc đưa những điều này vào các biện pháp trong tương lai.

Về TFWP

TFWP là một chương trình cấp phép lao động do người sử dụng lao động khởi xướng, được quản lý chung giữa IRCC và ESDC.

Chương trình này nhằm mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài của người sử dụng lao động tại Canada khi không có thường trú nhân hoặc công dân Canada nào có thể đảm nhiệm vị trí đó.

Trong suốt năm 2024, TFWP đã bị giám sát chặt chẽ hơn vì cáo buộc lạm dụng người lao động và chèn ép tiền lương của một số người sử dụng lao động.

Việc bị cho là lạm dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) cũng bị đổ lỗi là đã góp phần làm gia tăng số người cư trú tạm thời, gây áp lực lên các dịch vụ xã hội và khả năng chi trả nhà ở.

Để ứng phó, chính phủ liên bang đã thực hiện một số biện pháp và điều chỉnh nhằm hạn chế việc sử dụng TFWP của những người sử dụng lao động tại Canada, bao gồm:

• Giảm thời hạn hiệu lực của LMIA từ một năm xuống còn sáu tháng;
• Giảm thời gian làm việc theo luồng lương thấp TFWP;

• Thiết lập mục tiêu về mức lao động nước ngoài mới ròng hàng năm được tiếp nhận thông qua TFWP; và
• Loại bỏ khả năng du khách đến Canada để nộp đơn xin giấy phép lao động được hỗ trợ việc làm theo TFWP.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life