Canada tăng cường kiểm tra kinh nghiệm làm việc trả lương bằng tiền mặt cho mục đích định cư

Trong bối cảnh hồ sơ định cư không ngừng thay đổi, một chủ đề đã gây ra những cuộc tranh luận sôi nổi và những lo ngại ngày càng tăng: sử dụng công việc được trả lương bằng tiền mặt làm bằng chứng kinh nghiệm làm việc.

Trong nhiều năm, thanh toán bằng tiền mặt đã là một phương thức được chấp nhận rộng rãi để chứng minh việc làm hợp pháp, đặc biệt là ở những khu vực mà giao dịch bằng tiền mặt vẫn còn phổ biến.

Tuy nhiên, với việc ban hành các quy định chặt chẽ hơn theo hướng dẫn của Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), việc kiểm tra mức lương bằng tiền mặt hiện đã được tăng cường.

Các cơ quan di trú hiện đang kiểm soát các trường hợp khai báo kinh nghiệm làm việc gian lận, cảnh báo về tính xác thực của các thư giới thiệu ghi rõ lương bằng tiền mặt.

Bài viết này đi sâu vào những phức tạp của việc sử dụng lương tiền mặt cho mục đích nhập cư, cung cấp những hiểu biết quan trọng, lời khuyên thiết thực và khuyến nghị từ chuyên gia để đảm bảo hồ sơ của bạn đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt của IRCC vào năm 2025.

Lịch sử chấp nhận lương bằng tiền mặt

Lương tiền mặt từ lâu đã là một yếu tố chủ chốt trong nhiều ngành công nghiệp, đặc biệt là chủ yếu ở các doanh nghiệp nhỏ, khu vực phi chính thức và các khu vực mà ngân hàng kỹ thuật số ít phổ biến.

Từ các nhà hàng hộ gia đình đến các công việc tự do, nhiều người lao động nhận lương bằng tiền mặt, thường kèm theo thư giới thiệu từ người sử dụng lao động để xác minh lịch sử làm việc của họ.

Trước đây, các hệ thống nhập cư, bao gồm Canada, đã chấp nhận những lá thư này là bằng chứng hợp lệ về kinh nghiệm làm việc, miễn là chúng đáp ứng các tiêu chí cụ thể, chẳng hạn như nêu chi tiết nhiệm vụ công việc, thời gian làm việc và chi tiết lương.

Việc luật nhập cư không có quy định cấm rõ ràng đối với việc trả lương bằng tiền mặt đã củng cố thêm tính hợp pháp của nó.

Đối với người nộp đơn, sự linh hoạt này là một cứu cánh, cho phép họ thể hiện kinh nghiệm chuyên môn của mình ngay cả khi không có hồ sơ lương chính thức.

Tuy nhiên, khi các quy trình nhập cư ngày càng được số hóa và các cơ chế phát hiện gian lận ngày càng tinh vi, tình hình đang thay đổi.

Các giao thức cập nhật của IRCC đã mở ra một kỷ nguyên giám sát mới, làm dấy lên nghi ngờ về độ tin cậy của các yêu cầu trả lương bằng tiền mặt.

IRCC tăng cường kiểm tra việc trả lương bằng tiền mặt

IRCC hiện đã tăng cường kiểm tra việc làm trả lương bằng tiền mặt, đánh dấu một sự thay đổi đáng kể trong cách đánh giá hồ sơ nhập cư.

Biện pháp này nhằm chống gian lận và đảm bảo tính minh bạch với các hướng dẫn cập nhật nhằm ưu tiên các giấy tờ có thể xác minh và bằng chứng xác thực.

Tâm điểm hiện nay là xác định kinh nghiệm làm việc "giả mạo" - những trường hợp ứng viên nộp thư giới thiệu khai gian việc làm hoặc phóng đại vai trò công việc để đáp ứng các tiêu chí nhập cư, chẳng hạn như các chương trình Express Entry hoặc Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP).

Lương trả bằng tiền mặt, mặc dù không bị cấm rõ ràng, đã bị xem xét kỹ lưỡng do dễ bị thao túng.

Không giống như sao kê ngân hàng, phiếu lương hoặc hồ sơ thuế, thanh toán bằng tiền mặt khó xác minh hơn, khiến chúng trở thành một lỗ hổng tiềm ẩn cho các yêu cầu gian lận.

Các nhân viên nhập cư hiện được đào tạo để phát hiện sự không nhất quán trong hồ sơ, và các thư giới thiệu nêu rõ mức lương bằng tiền mặt mà không có bằng chứng xác thực ngày càng có khả năng kích hoạt Thư Công bằng Thủ tục (PFL).

PFL là yêu cầu chính thức từ IRCC về việc bổ sung giấy tờ hoặc làm rõ, và việc nhận được yêu cầu này có thể làm chậm trễ hoặc thậm chí gây nguy hiểm cho đơn đăng ký của bạn.

Tại sao lương tiền mặt là một cảnh Báo

Mối quan ngại chính đối với lương tiền mặt nằm ở việc chúng không thể truy xuất nguồn gốc.

Trong thời đại kỹ thuật số, nơi các giao dịch tài chính ngày càng được ghi nhận thông qua chuyển khoản ngân hàng, phiếu lương điện tử và hồ sơ khai thuế, việc thanh toán bằng tiền mặt hầu như không để lại dấu vết giấy tờ.

Điều này khiến những người nộp đơn thiếu đạo đức dễ dàng bịa đặt kinh nghiệm làm việc bằng cách lấy thư giới thiệu từ các nhà tuyển dụng đồng lõa hoặc thậm chí là các công ty giả mạo.

Những hành vi như vậy làm suy yếu tính toàn vẹn của hệ thống nhập cư, khiến IRCC phải thắt chặt quy trình xác minh.

Đối với những người nộp đơn thực sự có thu nhập hợp pháp bằng tiền mặt, việc giám sát chặt chẽ này có thể gây cảm giác không công bằng.

Nhiều người lao động, đặc biệt là ở các nước đang phát triển hoặc khu vực phi chính thức, phụ thuộc vào việc thanh toán bằng tiền mặt do các chuẩn mực văn hóa hoặc khả năng tiếp cận hạn chế với hệ thống ngân hàng.

Tuy nhiên, gánh nặng chứng minh hiện nay chủ yếu nằm ở người nộp đơn, đó là chứng minh rằng việc làm bằng tiền mặt của họ là hợp pháp.

Việc không cung cấp đủ bằng chứng có thể dẫn đến cáo buộc khai man, gây ra hậu quả nghiêm trọng, bao gồm việc từ chối đơn đăng ký và có khả năng bị cấm nộp lại đơn.

Thích ứng với thực tế mới: Làm thế nào để chứng minh kinh nghiệm làm việc được trả bằng tiền mặt

Nếu bạn đã được trả lương bằng tiền mặt và đang chuẩn bị đơn xin nhập cư, đừng hoảng sợ—nhưng cũng đừng xem nhẹ.

Việc tuân thủ là chìa khóa, và với cách tiếp cận đúng đắn, bạn có thể củng cố hồ sơ của mình để vượt qua sự giám sát của IRCC.

Dưới đây là các bước khả thi để đảm bảo yêu cầu lương bằng tiền mặt của bạn được chấp nhận là bằng chứng hợp lệ về kinh nghiệm làm việc:

Bổ sung giấy tờ hỗ trợ: Chỉ thư giới thiệu không còn đủ nữa.

Cung cấp thêm bằng chứng bổ sung cho yêu cầu của bạn, chẳng hạn như:

Hồ sơ Thuế: Nếu bạn đã nộp thuế thu nhập bằng tiền mặt, hãy cung cấp bản sao tờ khai thuế hoặc thông báo đánh giá.

Sao kê Ngân hàng: Nếu bạn đã gửi thu nhập bằng tiền mặt vào tài khoản ngân hàng, hãy gửi sao kê thể hiện các khoản tiền gửi thường xuyên phù hợp với thời gian làm việc của bạn.

Bản cam kết từ đồng nghiệp hoặc cấp trên: Tuyên bố có cam kết từ đồng nghiệp hoặc cấp trên có thể xác thực lịch sử làm việc của bạn.

Hợp đồng hoặc Thư bổ nhiệm: Các thỏa thuận bằng văn bản nêu chi tiết vai trò công việc, mức lương và thời gian làm việc của bạn sẽ tăng thêm độ tin cậy.

Đảm bảo Thư giới thiệu chi tiết và có thể xác minh: Thư giới thiệu của nhà tuyển dụng nên bao gồm:

Chức danh và nhiệm vụ chi tiết của bạn.
Thời gian làm việc (ngày bắt đầu và ngày kết thúc).
Mức lương và phương thức thanh toán (ví dụ: tiền mặt).
Thông tin liên hệ để xác minh, bao gồm số điện thoại và địa chỉ email của nhà tuyển dụng.

Thư nên được sử dụng giấy tiêu đề chính thức của công ty và được ký bởi đại diện được ủy quyền.

Cung cấp bối cảnh cho thanh toán bằng tiền mặt: Nếu thanh toán bằng tiền mặt là phổ biến trong ngành hoặc khu vực của bạn, hãy đính kèm một lời giải thích ngắn gọn trong đơn đăng ký.

Ví dụ, bạn có thể lưu ý rằng các doanh nghiệp nhỏ trong khu vực của bạn thường thanh toán bằng tiền mặt do cơ sở hạ tầng ngân hàng còn hạn chế.

Duy trì tính nhất quán giữa các giấy tờ: Đảm bảo tất cả các văn bản—thư giới thiệu, hồ sơ thuế và bản khai—đều thống nhất về ngày tháng, nhiệm vụ công việc và mức lương.

Sự khác biệt có thể dẫn đến PFL hoặc bị từ chối thẳng thừng.

Tham khảo ý kiến chuyên gia di trú: Một chuyên gia tư vấn di trú hoặc luật sư giàu kinh nghiệm có thể xem xét đơn đăng ký của bạn để tìm ra những điểm đáng ngờ tiềm ẩn và giúp bạn có một bộ bằng chứng vững chắc.

Hậu quả của việc làm sai

Việc không chứng minh được lương bằng tiền mặt của bạn có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng.

Nếu IRCC nghi ngờ có sự trình bày sai sự thật, bạn có thể nhận được PFL, cho bạn cơ hội làm rõ trường hợp của mình.

Tuy nhiên, nếu phản hồi của bạn được coi là không đầy đủ, đơn đăng ký của bạn có thể bị từ chối.

Trong những trường hợp nghiêm trọng, việc khai man có thể dẫn đến lệnh cấm nộp đơn xin nhập cư Canada trong 5 năm, làm hỏng kế hoạch và làm xấu hồ sơ của bạn.

Hơn nữa, tổn thất về mặt tinh thần và tài chính khi đơn bị từ chối có thể rất lớn.

Thời gian, công sức và tiền bạc đầu tư vào việc chuẩn bị hồ sơ—cùng với áp lực khi xử lý PFL—có thể gây ra những tổn thất nặng nề.

Đó là lý do tại sao việc tuân thủ tuyệt đối các yêu cầu của IRCC là điều không thể thương lượng.

Đừng để lương tiền mặt làm hỏng giấc mơ Canada của bạn

Việc sử dụng lương tiền mặt làm bằng chứng kinh nghiệm làm việc vẫn có thể thực hiện được vào năm 2025, nhưng đòi hỏi phải có kế hoạch cẩn thận và hồ sơ đầy đủ.

Với việc IRCC hiện đang nâng cao tiêu chuẩn xác minh, người nộp đơn phải nỗ lực hơn nữa để chứng minh tính hợp pháp của lịch sử làm việc của họ.

Bằng cách bổ sung bằng chứng vào thư giới thiệu, duy trì tính nhất quán và tìm kiếm sự hướng dẫn chuyên nghiệp, bạn có thể tự tin vượt qua những phức tạp của quy trình nhập cư.

Đừng xem nhẹ hồ sơ của bạn.

Rủi ro rất cao, và chỉ cần một sai lầm nhỏ cũng có thể phá hỏng giấc mơ định cư Canada của bạn.

Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca