Canada Post đã đưa ra một loạt đề nghị mới cho công đoàn đại diện cho các nhân viên bưu chính và đang thúc đẩy một giải pháp nhanh chóng khi thời gian đếm ngược đến một cuộc đình công có thể xảy ra.
Tập đoàn đã xác nhận hôm thứ Tư rằng họ đã đệ trình một loạt đề xuất mới cho công nhân trong đơn vị thương lượng đô thị và đơn vị nông thôn và ngoại ô.
Liên đoàn Bưu chính Canada, đại diện cho khoảng 55.000 nhân viên của dịch vụ bưu chính, cho biết nhóm đàm phán của họ sẽ xem xét các đề xuất.
Các đề nghị mới được đưa ra vài ngày sau khi công đoàn đưa ra thông báo đình công có thể khiến nhân viên bưu chính trở lại hàng rào biểu tình vào thứ Sáu.
Canada Post cũng cho biết họ đã từ chối yêu cầu của công đoàn về hai tuần để xem xét các đề xuất.
Lisa Liu, người phát ngôn của Canada Post, cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Tư: "Sau hai năm thảo luận, một cuộc đình công kéo dài và năm tháng tạm dừng cho Ủy ban Điều tra Công nghiệp, nhân viên, khách hàng và người Canada của chúng tôi đang tìm kiếm sự chắc chắn mà chỉ các thỏa thuận mới có thể mang lại. Việc trì hoãn thêm không có lợi cho bất kỳ ai."
CTV News đã xác nhận độc lập đề nghị gia hạn hai tuần của công đoàn, cũng như quyết định từ chối của Canada Post.
Một tuyên bố riêng từ CUPW được đưa ra vào chiều thứ Tư cho biết họ sẽ "dành thời gian để phân tích và xem xét cẩn thận các đề nghị" và nhắc lại tuyên bố của mình rằng Canada Post đã rời khỏi bàn đàm phán nhiều lần.
Tuyên bố có đoạn: "Với sự chậm trễ này, chúng tôi hy vọng rằng những đề nghị này sẽ mang tính thực chất và tôn trọng nhu cầu của người lao động cũng như các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Các đề nghị phải đảm bảo một bưu điện công cộng mạnh mẽ hơn, cả hiện tại và tương lai."
Liu cho biết Canada Post vẫn "sẵn sàng nói chuyện càng sớm càng tốt" với sự hỗ trợ của một hòa giải viên.
Canada Post cho biết họ đã nâng cao đề nghị lương cho công nhân, với mức tăng sáu phần trăm trong năm đầu tiên, ba phần trăm trong năm thứ hai và hai phần trăm trong năm thứ ba và thứ tư, với mức tăng gộp là 13,59%.
Đề xuất sẽ đi kèm với sáu ngày nghỉ cá nhân bổ sung trong lịch và mức thay thế thu nhập tốt hơn cho nghỉ ốm ngắn hạn, tập đoàn cho biết.
Canada Post cũng cho biết họ không còn đề xuất giới thiệu một kế hoạch phúc lợi sức khỏe mới, thay đổi các phúc lợi sau khi nghỉ hưu của nhân viên hoặc đăng ký nhân viên tương lai vào kế hoạch lương hưu đóng góp xác định.
Một điểm mấu chốt được giải quyết trong vòng đề nghị mới nhất của Canada Post là đề xuất bổ sung một đội ngũ nhân viên bán thời gian sẽ cho phép giao hàng bảy ngày một tuần.
Canada Post cho biết trong các đề nghị mới của mình rằng họ sẽ cung cấp các phúc lợi về sức khỏe và lương hưu và đảm bảo giờ làm việc cho nhân viên bán thời gian.
Nó cũng cho biết sẽ triển khai "thực hiện ban đầu, hạn chế" định tuyến động — một động thái sẽ cho phép Canada Post thay đổi tuyến đường hàng ngày để sử dụng thời gian của công nhân hiệu quả hơn.
Công đoàn đã cáo buộc Canada Post rời khỏi bàn đàm phán sau khi tập đoàn tạm dừng đàm phán vào tuần trước.
Sự tạm dừng đó diễn ra trước khi công bố một báo cáo do liên bang ủy quyền về khả năng tồn tại của mô hình kinh doanh đang suy yếu của Canada Post trong bối cảnh các cuộc đàm phán lao động.
Ủy viên William Kaplan, người đã dẫn đầu cuộc điều tra đã soạn thảo báo cáo dài 162 trang, đã viết trong đó rằng Canada Post đối mặt với một "cuộc khủng hoảng tồn tại." Ông khuyến nghị loại bỏ dần việc giao thư tận nhà hàng ngày, cùng với các thay đổi cấu trúc khác đối với dịch vụ bưu chính.
Canada Post đã cảnh báo về sự chậm trễ trong việc giao thư nếu công đoàn tiếp tục đình công, vốn đã bị gián đoạn trong mùa lễ hội khi chính phủ liên bang can thiệp vào tranh chấp lao động.
© 2025 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
