Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) của Canada, xương sống của nền kinh tế quốc gia, đang phải vật lộn với cuộc khủng hoảng tuyển dụng dai dẳng và đa chiều.
Theo một phân tích gần đây của Liên đoàn doanh nghiệp độc lập Canada (CFIB), các doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với những thách thức đáng kể trong việc tuyển dụng lao động có tay nghề do thiếu ứng viên, kỳ vọng công việc không phù hợp và các quy định hạn chế liên tỉnh.
Liên đoàn doanh nghiệp độc lập Canada (CFIB) là hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ lớn nhất Canada, với 100.000 thành viên trên mọi ngành nghề và khu vực.
Những rào cản này không chỉ kìm hãm sự tăng trưởng của doanh nghiệp mà còn kéo giảm khả năng cạnh tranh kinh tế chung của Canada.
Với 44% doanh nghiệp vừa và nhỏ báo cáo tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề hạn chế khả năng tăng doanh số hoặc sản lượng của họ, thì rủi ro là rất lớn.
Thách thức của thị trường lao động: Sự chật vật dai dẳng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
Theo Thống kê Canada, thị trường lao động Canada đang có dấu hiệu cải thiện, với tỷ lệ tuyển dụng giảm từ 3,7% vào tháng 1 năm 2024 xuống còn 2,9% vào tháng 2 năm 2025.
Tuy nhiên, tiến triển rõ ràng này che giấu các vấn đề sâu xa hơn về mặt cấu trúc vốn vẫn đang tiếp tục gây khó khăn cho các doanh nghiệp nhỏ.
Hơn một nửa (53%) doanh nghiệp vừa và nhỏ coi tình trạng thiếu hụt lao động là rào cản lớn đối với tăng trưởng, với 44% đặc biệt lưu ý rằng việc thiếu hụt lao động có tay nghề cản trở trực tiếp khả năng mở rộng quy mô hoạt động của họ.
Xu hướng này, đã tồn tại kể từ tháng 7 năm 2020, không có dấu hiệu giảm bớt và vẫn cao hơn mức trung bình trong lịch sử.
Marvin Cruz, giám đốc nghiên cứu của CFIB, nhấn mạnh mức độ nghiêm trọng của vấn đề: "Nhiều công ty nhỏ đang phải vật lộn không chỉ để tìm kiếm lao động mà còn để tìm kiếm ứng viên có kỹ năng, kỳ vọng và trình độ phù hợp".
Dữ liệu chứng minh điều này, với 69% doanh nghiệp vừa và nhỏ xác định tình trạng thiếu hụt ứng viên đủ tiêu chuẩn trong ngành của họ là rào cản chính đối với việc tuyển dụng.
Ngoài ra, 54% gặp khó khăn trong việc thu hút ứng viên, trong khi 47% phải đối mặt với sự không phù hợp giữa kỹ năng của ứng viên và các yêu cầu cụ thể của các vị trí tuyển dụng.
Kỳ vọng công việc không phù hợp và hạn chế tài chính
Một trong những rào cản quan trọng nhất đối với việc tuyển dụng là sự không phù hợp ngày càng tăng giữa kỳ vọng của ứng viên và những gì các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp.
Có tới 57% doanh nghiệp vừa và nhỏ báo cáo rằng ứng viên mong muốn mức lương cao hơn hoặc các chế độ phúc lợi tốt hơn so với những gì doanh nghiệp có thể cung cấp.
Trong khi đó, một nửa số doanh nghiệp nhỏ thừa nhận rằng họ không thể cạnh tranh với các gói bồi thường do các tập đoàn lớn hơn cung cấp, những công ty này thường có tính linh hoạt về tài chính cao hơn.
Sự không phù hợp này tạo ra bế tắc trong việc tuyển dụng, buộc nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ phải thỏa hiệp về trình độ hoặc để trống các vị trí quan trọng.
Alcha Alegbeh, nhà phân tích nghiên cứu của CFIB cho biết "Có sự không phù hợp ngày càng tăng trên thị trường lao động Canada giữa nhu cầu của doanh nghiệp nhỏ và lực lượng lao động hiện có".
"Ngay cả khi các vị trí đã được tuyển, các doanh nghiệp vẫn thường phải đối mặt với tình trạng năng suất kém, thiếu động lực và kỹ năng giải quyết vấn đề yếu kém của nhân viên, khiến hoạt động càng thêm căng thẳng".
Chênh lệch theo ngành và địa lý làm trầm trọng thêm vấn đề
Cuộc khủng hoảng tuyển dụng không đồng đều giữa các ngành hoặc khu vực.
Các ngành như xây dựng (77%), dịch vụ cá nhân và dịch vụ hỗn hợp (61%) và dịch vụ xã hội (61%) phải đối mặt với những thách thức tuyển dụng đặc biệt nghiêm trọng do phụ thuộc vào các kỹ năng chuyên môn.
Các ngành này thường yêu cầu người lao động có đào tạo hoặc chứng chỉ cụ thể, khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn khi ứng viên đủ tiêu chuẩn khan hiếm.
Cách biệt về địa lý càng làm vấn đề trở nên phức tạp hơn.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở vùng nông thôn hoặc các trung tâm kinh tế nhỏ hơn gặp nhiều khó khăn hơn trong việc thu hút lao động có tay nghề (54%) so với các doanh nghiệp ở các trung tâm thành thị (40%).
Việc tiếp cận hạn chế với nguồn lao động có tay nghề, ít cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và ít được người tìm việc biết đến góp phần làm gia tăng khoảng cách về lực lượng lao động giữa các vùng thành thị và nông thôn.
Khoảng cách này không chỉ hạn chế tăng trưởng kinh doanh mà còn cản trở sự phát triển của khu vực ở những khu vực cần nhất.
Rào cản pháp lý: Thách thức về việc điều chuyển lao động
Ngay cả khi có lao động lành nghề ở các khu vực khác của Canada, các yêu cầu cấp phép và chứng nhận của tỉnh vẫn tạo ra những rào cản đáng kể.
Ví dụ, một nhà tạo mẫu tóc được cấp chứng chỉ Red Seal từ Newfoundland và Labrador muốn làm việc tại New Brunswick phải trải qua một quy trình phức tạp liên quan đến các đơn xin việc từ tỉnh khác, các tài liệu hỗ trợ và lệ phí 340 đô la, với thời gian chờ lên đến 30 ngày hoặc hơn.
Những rào cản pháp lý này ngăn cản người lao động di chuyển và ngăn cản các doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân tài quốc gia.
CFIB báo cáo rằng chín trong số mười doanh nghiệp nhỏ ủng hộ việc tự động công nhận giấy phép và chứng chỉ hành nghề trên tất cả các khu vực pháp lý của Canada.
Phân tích của CFIB lưu ý rằng "Việc cho phép các chuyên gia được cấp chứng chỉ làm việc tự do hơn trên khắp các khu vực pháp lý sẽ cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng từ một nguồn nhân lực thực sự trong nước, đảm bảo rằng các kỹ năng được triển khai ở nơi cần nhất".
Tuy nhiên, các quy định không nhất quán của tỉnh vẫn tiếp tục hạn chế việc chuyển đổi, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực và khu vực quan trọng.
Chất lượng lực lượng lao động: Khủng hoảng năng suất
Ngoài những thách thức về tuyển dụng, chất lượng lực lượng lao động vẫn là mối quan tâm đáng kể đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Chỉ có 17% doanh nghiệp nhỏ đánh giá lực lượng lao động của họ là "xuất sắc", trong khi 40% mô tả là "trung bình" hoặc "kém".
Các nhà tuyển dụng thường nêu ra các vấn đề về năng suất (69%), thiếu động lực (66%) và kỹ năng giải quyết vấn đề yếu (64%).
Những thiếu hụt về kỹ năng mềm này làm suy yếu hiệu quả hoạt động, ngay cả khi các vị trí đã được tuyển.
Nguồn nhân lực rộng lớn hơn cũng cho thấy những dấu hiệu căng thẳng.
Nhiều ứng viên thiếu đào tạo thực hành hoặc chuẩn bị tại nơi làm việc cần thiết để đáp ứng các yêu cầu thực tế của vai trò của họ.
Sự không phù hợp này giữa kết quả giáo dục và nhu cầu của nhà tuyển dụng khiến các doanh nghiệp phải vật lộn để duy trì năng suất.
Kể từ đầu năm 2021, năng suất lao động của Canada vẫn trì trệ, trong khi chi phí lao động đơn vị tăng đều đặn, gây thêm áp lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ vốn đang phải vật lộn với mức lương tăng và sản lượng hạn chế.
Tác động kinh tế: Trì trệ và mất cơ hội
Tác động kết hợp của tình trạng thiếu hụt lao động, kỹ năng không phù hợp và rào cản pháp lý là lực cản đáng kể đối với nền kinh tế Canada.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chiếm một phần đáng kể trong việc làm và GDP, không thể mở rộng quy mô hoạt động hoặc đáp ứng nhu cầu do hạn chế về lực lượng lao động.
Điều này không chỉ hạn chế tăng trưởng kinh doanh cá thể mà còn làm chậm sự phát triển của khu vực và làm suy yếu khả năng cạnh tranh kinh tế toàn cầu của Canada.
Cruz lưu ý rằng "Kể từ năm 2021, chi phí tiền lương đã tăng lên, nhưng năng suất vẫn trì trệ".
"Bằng cách cải thiện chất lượng lực lượng lao động và xóa bỏ rào cản điều chuyển lao động, chúng ta có thể thúc đẩy năng suất và tăng cường khả năng cạnh tranh kinh tế của Canada".
Nếu không hành động, những thách thức bấy lâu nay của thị trường lao động sẽ tiếp tục làm xói mòn tiềm năng của các doanh nghiệp nhỏ và nền kinh tế nói chung.
Giải pháp chính sách: Thu hẹp khoảng cách nhân lực
CFIB đề xuất một cách tiếp cận hai hướng để giải quyết những thách thức này: cải thiện tính điều chuyển của lao động và nâng cao chất lượng lực lượng lao động.
Những khuyến nghị có thể thực hiện được này nhằm mục đích giải phóng nhân tài, đơn giản hóa việc tuyển dụng và thúc đẩy năng suất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên khắp Canada.
Cải cách tính điều chuyển cho lao động
Thỏa thuận công nhận lẫn nhau: Chính phủ nên theo đuổi các thỏa thuận để đơn giản hóa quy trình cấp chứng chỉ và đảm bảo rằng giấy phép hành nghề có được ở một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ được công nhận trên toàn quốc.
Điều này sẽ tạo ra một nhóm nhân lực quốc gia liền mạch, cho phép các doanh nghiệp thuê lao động có tay nghề từ bất kỳ khu vực pháp lý nào mà không bị chậm trễ do thủ tục hành chính.
Giấy phép làm việc tạm thời: Cho phép các chuyên gia được cấp phép làm việc trong phạm vi đào tạo hiện tại của họ và kinh nghiệm trong khi trải qua các quy trình đăng ký tại một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ mới.
Điều này sẽ giảm thời gian chờ đợi và cho phép các doanh nghiệp tuyển được các vị trí quan trọng nhanh hơn.
Giảm hoặc bỏ phí: Làm việc với các trường cao đẳng và hiệp hội chuyên nghiệp để giảm hoặc bỏ phí đăng ký liên tỉnh, giúp người lao động có thể điều chuyển và các doanh nghiệp có thể tuyển họ dễ dàng hơn.
Quy trình chứng nhận đơn giản hóa: Lập pháp về mốc thời gian rõ ràng để phê duyệt chứng nhận chuyên nghiệp.
Nếu không đáp ứng được thời hạn, chính phủ nên bồi thường cho các doanh nghiệp bằng cách miễn phí đăng ký, khuyến khích xử lý nhanh hơn và giảm gánh nặng tài chính cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Các sáng kiến về chất lượng lực lượng lao động
Tín dụng thuế và trợ cấp đào tạo: Giới thiệu các ưu đãi tài chính cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đầu tư vào đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Các chương trình này sẽ giúp các doanh nghiệp thu hẹp khoảng cách kỹ năng bằng cách trang bị cho người lao động các khả năng thực tế cần thiết để hoàn thành tốt vai trò của mình.
Trợ cấp tiền lương và kỳ nghỉ bảo hiểm thất nghiệp (EI): Cấp trợ cấp tiền lương hoặc kỳ nghỉ bảo hiểm thất nghiệp (EI) cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng và đào tạo người lao động mới hoặc chưa có kinh nghiệm.
Các biện pháp này sẽ giảm thiểu rủi ro tài chính khi tuyển dụng những ứng viên ít kinh nghiệm, khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào phát triển lực lượng lao động.
Quan hệ đối tác với các tổ chức giáo dục: Thúc đẩy sự hợp tác giữa các doanh nghiệp nhỏ và các trường cao đẳng, đại học hoặc trường dạy nghề để tạo ra các chương trình học nghề và thực tập.
Những sáng kiến này sẽ liên kết kết quả học với nhu cầu của người sử dụng lao động, đảm bảo rằng sinh viên tốt nghiệp được chuẩn bị tốt hơn cho lực lượng lao động.
Mở khóa tiềm năng kinh tế của Canada
Các doanh nghiệp nhỏ của Canada đang ở ngã ba đường.
Tình trạng thiếu hụt lao động, kỹ năng không phù hợp và các rào cản về quy định đang kìm hãm tăng trưởng và năng suất, đe dọa đến sức sống của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như nền kinh tế nói chung.
Phân tích của CFIB nêu bật tính cấp thiết của việc giải quyết những thách thức này thông qua các cải cách có mục tiêu nhằm nâng cao tính điều chuyển lao động và chất lượng lực lượng lao động.
Như Marvin Cruz đã tóm tắt một cách khéo léo, "Bằng cách cải thiện chất lượng lực lượng lao động và bỏ các rào cản về tính luân chuyển của lao động, chúng ta có thể thúc đẩy năng suất và tăng cường khả năng cạnh tranh kinh tế của Canada".
Đã đến lúc hành động.
Các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và tổ chức giáo dục phải cùng nhau hợp tác để thu hẹp khoảng cách về nhân lực, trao quyền cho các doanh nghiệp nhỏ và mở đường cho một Canada mạnh mẽ và thịnh vượng hơn.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
