Một báo cáo quan trọng về Canada Post phần lớn ủng hộ câu chuyện của tập đoàn nhà nước  về tình hình kinh doanh suy yếu của mình, các chuyên gia cho biết, và báo hiệu không tốt cho công đoàn đang cố gắng đàm phán một thỏa thuận tốt hơn cho người lao động của dịch vụ bưu chính.

Marvin Ryder, phó giáo sư marketing và khởi nghiệp tại Trường Kinh doanh DeGroote, cho biết: "Nếu tôi là công đoàn, tôi sẽ rất, rất thất vọng về điều này."

Báo cáo của Ủy ban Điều tra Công nghiệp được công bố khi chỉ còn chưa đầy một tuần nữa tập đoàn nhà nước và Liên đoàn Công nhân Bưu chính Canada (CUPW) phải đạt được một thỏa thuận thương lượng tập thể mới - một thời hạn có thể khiến việc giao thư bị đình chỉ trở lại sau một thời gian ngắn tạm ngừng do cuộc đình công vào mùa lễ.

Báo cáo dài 162 trang được công bố hôm thứ Sáu cũng khuyến nghị những thay đổi cơ bản cho Canada Post, bao gồm việc loại bỏ dần việc giao thư tận nhà hàng ngày cho các địa chỉ cá nhân trong khi vẫn duy trì dịch vụ hàng ngày cho các doanh nghiệp.

Báo cáo nói rằng lệnh tạm dừng đóng cửa các bưu điện nông thôn và chuyển đổi hộp thư cộng đồng cũng nên được dỡ bỏ.

Ủy viên William Kaplan viết trong báo cáo: "Các khuyến nghị của tôi dựa trên kết luận của tôi rằng có một cách để bảo tồn Canada Post như một tổ chức quốc gia quan trọng."

"Tôi đã thiết kế chúng để giải quyết vấn đề hiện tại: ngăn chặn và sau đó đảo ngược sự gia tăng thua lỗ tài chính bằng cách đưa ra những thay đổi cơ cấu cần thiết cả trong và ngoài các thỏa thuận tập thể."

Báo cáo được yêu cầu sau khi Ottawa yêu cầu hội đồng lao động liên bang đưa nhân viên bưu chính trở lại làm việc vào năm ngoái để chấm dứt cuộc đình công gây gián đoạn việc giao thư trong kỳ nghỉ lễ.

Báo cáo đã xem xét tình trạng của Canada Post và tình hình tài chính của tập đoàn, liên quan đến việc đạt được một thỏa thuận lao động.

Kaplan cho biết cả hai bên đều "hoàn toàn đối lập," dẫn đến bế tắc tại bàn đàm phán, nhưng ông đặc biệt đổ lỗi cho một bên về việc không đạt được thỏa thuận.

Báo cáo cho biết: "Việc thương lượng phần lớn thất bại vì một bên - CUPW - đang bảo vệ tình hình kinh doanh như cũ," và cho rằng công đoàn đang thúc đẩy những cải thiện đối với "hiện trạng."

Ryder nói: "Về bản chất, báo cáo của ông ấy nói rằng, 'Này công đoàn, các anh phải thay đổi thái độ.'"

"Bây giờ, họ có làm vậy không? Tôi không biết, và vì vậy tôi muốn nghĩ rằng báo cáo này sẽ kích hoạt một số cuộc đàm phán căng thẳng trong vài ngày tới."

Kaplan viết rằng Canada Post đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng hiện sinh và thực tế là mất khả năng thanh toán.

Ông viết: "Nếu không có những thay đổi chu đáo, cân nhắc, theo giai đoạn nhưng phải được thực hiện ngay lập tức, tình hình tài chính của nó sẽ tiếp tục xấu đi."

Giám đốc điều hành Canada Post Doug Ettinger cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Sáu rằng báo cáo của Kaplan cung cấp cho tập đoàn, nhân viên của mình và Liên đoàn Công nhân Bưu chính Canada "một đánh giá thẳng thắn và trực tiếp" về những thách thức mà dịch vụ bưu chính đang phải đối mặt.

Ông hoan nghênh các khuyến nghị của báo cáo và cho biết chúng đến vào một "thời điểm quan trọng" khi Canada tìm cách củng cố nền kinh tế của mình để chống lại các mối đe dọa từ Mỹ.

Kaplan cho biết cho đến gần đây, Canada Post vẫn có thể hoạt động một cách bền vững về mặt tài chính khi việc giao thư chi phí thấp ở khu vực thành thị và ngoại ô trợ cấp cho việc giao thư chi phí cao đến các cộng đồng nông thôn, vùng sâu vùng xa và bản địa.

Ông viết: "Mô hình này không còn hiệu quả nữa vì hoạt động kinh doanh cốt lõi truyền thống - giao thư - đã thay đổi căn bản: ngày càng ít thư phải được giao đến nhiều địa chỉ hơn."

Stephanie Ross, phó giáo sư tại khoa nghiên cứu lao động tại Đại học McMaster, đồng ý với Ryder rằng "về tổng thể, (Kaplan) đứng về phía người sử dụng lao động" trong báo cáo.

Trong số các khuyến nghị khác, báo cáo nói rằng Canada Post phải có sự linh hoạt để thuê nhân viên bán thời gian để giao bưu kiện vào cuối tuần và hỗ trợ khối lượng công việc trong tuần.

Báo cáo cũng nói rằng Canada Post cũng phải có khả năng thay đổi tuyến đường hàng ngày để phản ánh khối lượng công việc.

Trong suốt các cuộc đàm phán, CUPW đã phản đối các đề xuất cho phép Canada Post thuê nhân viên bán thời gian để lấp đầy các ca làm việc, cho rằng những động thái đó có thể gây tổn hại đến sự đảm bảo việc làm cho nhân viên toàn thời gian.

Kaplan đã tuyên bố rằng bất kỳ công việc bán thời gian nào "không nên là những công việc tạm bợ, mà là những công việc tốt, hấp dẫn," thuộc phạm vi các điều khoản trong thỏa thuận tập thể.

Ross cho biết khuyến nghị đó là một điểm sáng cho CUPW, nhưng dù sao thì đó sẽ là một viên thuốc khó nuốt đối với công đoàn nếu nhân viên toàn thời gian bị mất việc và buộc phải làm công việc bán thời gian ngoài ý muốn.

Bà nói: "Tôi thấy một loạt các khuyến nghị mà tôi nghĩ là rất mạnh mẽ."

"Và tôi không biết công đoàn thực sự được lợi gì ở đây ngoại trừ cảm giác rằng, nếu họ không đồng ý với những biện pháp này, họ có thể không có việc làm trong dài hạn."

Lệnh tạm hoãn do hội đồng lao động liên bang ban hành hết hạn vào ngày 22 tháng 5, thời điểm đó một cuộc gián đoạn lao động có thể tiếp tục. Ryder lưu ý rằng quá trình này không tự động, và công đoàn sẽ có một số quyền tự quyết về thời điểm hoặc liệu họ có muốn kích hoạt một cuộc đình công hay không.

Ross cho biết, sau lần đọc đầu tiên, bà không nghĩ báo cáo này sẽ đưa các cuộc đàm phán đến một giải pháp.

Mặc dù báo cáo cho thấy CUPW có thể cần phải nhượng bộ, nhưng bà nói rằng điều còn thiếu là lợi ích cho người lao động nếu họ từ bỏ một số điểm bất đồng của mình.

Ross nói: "Không có lý do gì để nghĩ rằng sẽ không có sự khởi động lại ... của cuộc gián đoạn lao động."

CUPW cho biết họ "về cơ bản" không đồng ý với hầu hết các khuyến nghị của báo cáo và họ thách thức "một số thông tin mà báo cáo dựa trên."

Công đoàn cho biết trong một tuyên bố: "Chúng tôi cũng đã phản đối toàn bộ quá trình, nhưng chúng tôi cảm thấy rằng chúng tôi phải tham gia để lên tiếng cho người lao động bưu chính."

Công đoàn nói thêm rằng các khuyến nghị "tương đương với việc cắt giảm dịch vụ, thuê ngoài và cắt giảm lớn các điều khoản quan trọng trong các thỏa thuận tập thể hiện có của chúng tôi."

Công đoàn đã gặp Patty Hajdu, bộ trưởng việc làm và gia đình mới tuyên thệ nhậm chức, và John Zerucelli, quốc vụ khanh về lao động, vào thứ Sáu để thảo luận về báo cáo và các cuộc đàm phán.

Công đoàn cho biết: "Bộ trưởng Hajdu đã cố gắng đảm bảo với chúng tôi rằng Canada Post cam kết với quá trình thương lượng và sẽ sớm đưa ra các đề nghị cho chúng tôi."

Hajdu cho biết trong một tuyên bố được đăng trên mạng xã hội vào chiều thứ Sáu rằng báo cáo "đưa ra những gợi ý chu đáo về cách tiếp tục các cuộc đàm phán thiện chí."

Bà viết trên X: "Đã đến lúc mọi người gạt bỏ những khác biệt, tập trung vào các mục tiêu chung và đảm bảo một hệ thống bưu chính mạnh mẽ hiện tại và trong tương lai."

Đầu tuần, Canada Post đã "tạm dừng" các cuộc đàm phán với công đoàn.

Tập đoàn cho biết vào thời điểm đó họ đang tập hợp lại sau nhiều ngày đàm phán không hiệu quả để đưa ra các đề xuất cho công đoàn phản ánh thực tế tài chính của dịch vụ bưu chính.

CUPW bác bỏ điều này là một "chiến thuật" và cáo buộc người sử dụng lao động từ chối đàm phán với "ý định thực sự."

Hôm thứ Sáu, Ettinger cho biết Canada Post "sẽ làm việc với các đại diện thương lượng và cổ đông của chúng tôi, Chính phủ Canada, để giải quyết những thách thức của chúng tôi và đảm bảo một con đường bền vững phía trước."

© 2025 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life