Không phải tất cả các gói phúc lợi tại nơi làm việc đều được tạo ra như nhau. Các chuyên gia nói rằng điều quan trọng là phải hiểu rõ những gì có trong gói trước khi ký hợp đồng tại một công việc mới, và liệu có chỗ để thương lượng thêm một số đặc quyền phù hợp hơn với cuộc sống của bạn hay không.

Jillian Climie, chuyên gia về lương thưởng và đồng sáng lập công ty tư vấn The Thoughtful Co có trụ sở tại Vancouver, cho biết: "Đôi khi, các chương trình phúc lợi có vẻ rất sáng sủa và bóng bẩy bên ngoài, nhưng hãy tìm hiểu chi tiết và đặt câu hỏi."

Climie cho biết, nhìn chung, một gói phúc lợi cốt lõi tại nơi làm việc không chỉ bao gồm bảo hiểm y tế và nha khoa mà còn cả bảo hiểm tàn tật và bảo hiểm nhân thọ. Tuy nhiên, bà nói thêm rằng hầu hết điều đó phụ thuộc vào triết lý bồi thường của công ty và cách họ lên kế hoạch hỗ trợ nhân viên.

Các công ty Canada thường chọn các chương trình có cấu trúc từ các nhà cung cấp như Manulife, Sun Life hoặc Canada Life, và các công ty khác. Mặc dù những loại kế hoạch đó có ít chỗ để thương lượng — nếu có bất kỳ chỗ nào — Climie cho biết điều quan trọng là phải xem xét kỹ hơn và xem có gì trong đó dành cho bạn.

Bà nói: "Luôn đáng để tìm hiểu chi tiết nếu bạn có một đơn thuốc nhất định." Nếu có nhu cầu bảo hiểm thuốc bổ sung, những điều đó nên được đưa ra và thương lượng ngoài kế hoạch đã cung cấp.

Climie nói, một số công ty cũng có thể cung cấp một khoản tiền như một phần của tài khoản chi tiêu chăm sóc sức khỏe có thể được sử dụng cho các lợi ích y tế hoặc nha khoa — và có thể được thương lượng.

Bà nói: Rất nhiều người không nghĩ đến việc thương lượng chúng, nhưng chúng có thể được thương lượng."

Andrew Ostro, đồng sáng lập của nhà cung cấp bảo hiểm kỹ thuật số PolicyMe, cho biết việc nhân viên mới so sánh gói phúc lợi cũ của họ với gói bảo hiểm mới tại nơi làm việc là điều phổ biến.

Ông nói rằng nếu gói mới không đạt yêu cầu, mọi người có thể yêu cầu công ty thêm tiền mặt hàng năm vào chi tiêu y tế để họ có thể mua bảo hiểm tư nhân ngoài gói làm việc của họ.

"Điều dễ nhất để làm là: 'Tôi cần thêm tiền bồi thường ngoài gói phúc lợi để mua bảo hiểm y tế tư nhân của riêng mình,'"ông nói. "Vì vậy, có thể bạn thương lượng và nói, 'Chi phí của tôi quá cao, chi phí nha khoa của tôi thực sự cao. Kế hoạch này không đủ để chi trả cho những gì tôi cần.'"

Ostro nói, thông thường, bất kỳ kế hoạch nào chi trả hơn 75% chi phí y tế đều được coi là một kế hoạch mạnh mẽ.

Ostro nói, việc xem xét kỹ bảo hiểm tàn tật cũng rất quan trọng.

Ông nói: "Đó là một trong những rủi ro lớn nhất đối với một cá nhân mà thường khó hoặc tốn kém để chi trả ngoài công việc."

Ostro cho biết một vài thuật ngữ chính có thể quyết định sự vững chắc của bảo hiểm tàn tật.

Chẳng hạn, một số kế hoạch bảo hiểm tàn tật dài hạn định nghĩa nghề nghiệp là bất kỳ công việc nào — tại hoặc ngoài công việc chính. Nếu một công nhân không thể làm công việc tại nơi làm việc nữa nhưng tìm được một công việc thứ hai có kỹ năng thấp hơn để kiếm sống, công ty bảo hiểm có thể từ chối cung cấp bảo hiểm tàn tật.

Ostro cũng cho biết điều quan trọng là phải xem xét thời gian bảo hiểm tàn tật — ví dụ, liệu nó có phải là hai năm hay cho đến khi đạt 65 tuổi.

Nhưng vẫn có chỗ để sáng tạo ngoài những gói có cấu trúc đó.

Climie cho biết sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nằm ở trọng tâm của các cuộc đàm phán phúc lợi đối với nhiều nhân viên trẻ. Có những phần như thương lượng thời gian nghỉ phép dài hạn (sabbatical), huấn luyện phát triển chuyên môn, chính sách nghỉ phép của cha mẹ và thậm chí cả các lợi ích về khả năng sinh sản cho cả hai giới.

Bà nói: "Tôi đang thấy mọi người thực sự sáng tạo về những điều khác nhau quan trọng đối với họ và họ giảm thiểu các điểm ma sát khác nhau tại nơi làm việc."

Ví dụ, thương lượng một khoản phụ cấp đậu xe khi lái xe vào trung tâm thành phố Toronto làm việc mỗi ngày trong tuần.

Climie nói: "Đó là nơi nó được cá nhân hóa hơn cho bạn và bạn có thể thấy những gì có thể thương lượng dựa trên những gì bạn thực sự tìm kiếm."

Tất cả đều phụ thuộc vào việc đặt đúng câu hỏi và loại bỏ bất kỳ dấu hiệu cảnh báo nào trước khi ký kết.

Climie nói: "Hãy yêu cầu gói phúc lợi nếu họ chưa cung cấp cho bạn. Xem xét nó chi tiết. Hãy dành thời gian. Đừng bị họ thúc giục. Và đảm bảo bạn hiểu cách nó hoạt động."

"Đó là một quyết định lớn khi tham gia một công việc mới, vì vậy hãy đảm bảo bạn có tất cả thông tin cần thiết."

© 2025 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life