Trong một phán quyết mang tính đột phá, hai công ty có trụ sở tại Alberta ở Canada đã được yêu cầu trả lại gần 165.000 đô la cho những người lao động nước ngoài tạm thời bị tính phí bất hợp pháp để giới thiệu việc làm tại một cửa hàng Canadian Tire ở Etobicoke, Ontario.
Quyết định do Bộ Lao động Ontario ban hành vào ngày 14 tháng 5 năm 2025, cho thấy rõ những lỗ hổng mang tính hệ thống mà người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada phải đối mặt.
Vụ kiện này làm sáng tỏ các hành động bóc lột trong Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) và nhấn mạnh việc cần phải bảo vệ cứng rắn hơn cho người lao động nhập cư.
Khi các công ty kháng cáo phán quyết, câu chuyện về những người lao động như Rowell Pailan, hiện đang cư trú tại Nova Scotia, vang lên như một lời kêu gọi công lý và cải cách.
Bài viết này khám phá chi tiết của vụ án, những tác động rộng hơn đối với thị trường lao động Canada và cuộc đấu tranh đang diễn ra cho quyền của người lao động nhập cư.
Vụ án: Phí bất hợp pháp và bóc lột người lao động
Cuộc điều tra của Bộ Lao động Ontario, theo các khiếu nại vào tháng 10 năm 2023, đã tiết lộ rằng Allison Jones Consulting và AJ Immigration Group, cả hai đều thuộc sở hữu của Allison Jones và có trụ sở tại St. Albert, Alberta, đã tính phí lao động nước ngoài tạm thời quá cao—lên tới 7.900 đô la Mỹ—cho các công việc bán lẻ tại một cửa hàng Canadian Tire.
Những người lao động này, chủ yếu đến từ Philippines, được hứa hẹn một công việc ổn định tại Canada nhưng phải đối mặt với mức lương thấp và điều kiện làm việc kém khi đến nơi.
Viên chức phụ trách tiêu chuẩn việc làm của bộ, Charles Beauparlant, đã phán quyết các khoản phí này đã vi phạm luật liên bang và luật Ontario, trong đó cấm các nhà tuyển dụng tính phí người lao động nước ngoài khi giới thiệu việc làm.
Rowell Pailan, một trong những người lao động bị ảnh hưởng, đã chia sẻ trải nghiệm đau thương của mình.
Sau khi vay tiền gia đình để trả khoản phí 7.900 đô la, Pailan đã đến Canada vào năm 2023 để làm giám sát viên kho hàng.
Ban đầu, anh được trả mức lương đã thỏa thuận, sau đó thu nhập của anh bị cắt giảm, khiến anh khó có thể chu cấp cho gia đình ở Philippines hoặc trả nợ.
Bộ đã ra lệnh cho các công ty trả lại cho Pailan 10.655,52 đô la Canada, bao gồm 10% phí hành chính, để bồi thường cho các khoản phí bất hợp pháp.
Pailan, hiện đang sống tại Wolfville, Nova Scotia, đã bày tỏ sự nhẹ nhõm trước quyết định này, ông nói rằng, "Tôi rất vui và rơi nước mắt, vì cuối cùng tôi đã tìm được công lý".
Ông hy vọng phán quyết này sẽ gửi một thông điệp tới những người sử dụng lao động không được bóc lột những người mới đến dễ bị tổn thương.
Biện hộ và kháng cáo của các công ty
Allison Jones, chủ sở hữu của cả hai công ty, đã phủ nhận các cáo buộc và đang kháng cáo quyết định của bộ.
Jones lập luận rằng Allison Jones Consulting và AJ Immigration Group là "các thực thể pháp lý riêng biệt" hoạt động độc lập.
Bà tuyên bố rằng Allison Jones Consulting tính phí Canadian Tire cho các dịch vụ tuyển dụng, trong khi AJ Immigration Group cung cấp dịch vụ nhập cư cho người lao động, biện minh cho các khoản phí là hợp pháp theo các quy định về tư vấn nhập cư.
Tuy nhiên, Beauparlant đã bác bỏ biện hộ này, cho rằng hai công ty cùng được "quản lý chung" dưới sự lãnh đạo của Jones và hoạt động như một "doanh nghiệp thống nhất".
Bằng chứng từ email của nhân viên và trang web của các công ty, bao gồm một tuyên bố hiện đã bị xóa trên trang web của Allison Jones Consulting mô tả Jones là người đứng đầu "một trong những công ty tuyển dụng và tư vấn di trú hàng đầu Canada", đã hỗ trợ cho kết luận này.
Beauparlant cũng lưu ý rằng việc AJ Immigration Group thu phí theo từng giai đoạn trong quá trình tuyển dụng cho thấy họ có sự tham gia trực tiếp vào việc giới thiệu việc làm, điều này càng vi phạm luật hơn nữa.
Hai công ty đã bị phạt 2.000 đô la (250 đô la cho mỗi trường hợp đối với tám công nhân) và được yêu cầu phải trả lại tiền cho người lao động, đảm bảo không trả tiền gấp đôi.
Jones khẳng định rằng doanh nghiệp của bà tuân thủ mọi luật hiện hành và tin tưởng vào quy trình kháng cáo để đưa ra "giải pháp công bằng và chính xác".
Hoàn cảnh của Người lao động nước ngoài tạm thời
Trường hợp này cho thấy rõ tình hình bấp bênh của những người lao động nước ngoài tạm thời ở Canada, đặc biệt là những người theo hệ thống giấy phép lao động đóng, ràng buộc người lao động với một người sử dụng lao động duy nhất.
Hệ thống này khiến người lao động dễ bị bóc lột, vì việc rời bỏ một công việc có tính lạm dụng có nguy cơ khiến họ mất tư cách pháp lý tại Canada.
Chris Ramsaroop, một người tổ chức của Justice for Migrant Workers và là giảng viên của Đại học Toronto, đã chỉ trích hệ thống này, tuyên bố rằng, "Những bất công này sẽ tiếp tục xảy ra do hệ thống mà chúng ta có những người lao động bị ràng buộc với một người sử dụng lao động cụ thể".
Ramsaroop cũng bày tỏ lo ngại rằng gánh nặng theo đuổi công lý đổ lên vai người lao động, những người thường thiếu nguồn lực hoặc kiến thức để tiếp cận các quy trình pháp lý phức tạp.
Đối với Pailan, nỗi sợ mất số tiền đã được hoàn trả trong quá trình kháng cáo là rất lớn.
"Số tiền đó không phải là chuyện đùa, mà là rất lớn", ông nói, nhấn mạnh rằng ông phải rất khó khăn để trả lại tiền cho các thành viên gia đình đã cho ông vay.
Vụ việc này cũng phản ánh các vấn đề rộng hơn trong Chương trình Người lao động nước ngoài tạm thời của Canada.
Dữ liệu gần đây cho thấy sự gia tăng số lượng người lao động nộp đơn xin Giấy phép lao động mở cho Người lao động dễ bị tổn thương, cho phép những người trong làm việc bị ngược đãi được nghỉ việc.
Trong quý đầu tiên của năm 2025, British Columbia đã cấp 650 giấy phép như vậy, tăng từ 40 giấy phép vào năm 2024, trong khi Alberta và Quebec mỗi nơi cấp 465 giấy phép, so với lần lượt là 30 và 65 giấy phép của năm trước đó.
Ontario chứng kiến mức tăng 867%, với 435 giấy phép được cấp.
Vai trò của Canadian Tire và các cuộc điều tra đang diễn ra
Cửa hàng Canadian Tire ở Etobicoke, nơi những người lao động được tuyển dụng, vẫn đang bị cơ quan Lao động và Việc làm Ontario và Bộ Phát triển Xã hội Canada (ESDC) điều tra.
Chủ cửa hàng, Ezhil Natarajan, đã phủ nhận cáo buộc trả lương thấp và ngược đãi.
Để đáp lại các báo cáo trước đó, Canadian Tire Corporation đã đưa ra chính sách vào mùa thu năm 2024 cấm các cửa hàng nhượng quyền của mình sử dụng các nhà tuyển dụng tính phí đối với lao động nước ngoài tạm thời.
Quyết định này, được đưa ra với sự hợp tác của các đại lý, nhằm mục đích hạn chế các hành vi bóc lột.
Tuy nhiên, các bài đăng trên X cho thấy sự giám sát công khai đang diễn ra đối với các hoạt động lao động của Canadian Tire.
Một số người dùng đã kêu gọi tẩy chay, viện dẫn các cáo buộc về tình trạng lạm dụng tràn lan trong hệ thống Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), hệ thống quản lý việc tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời.
Những thái độ này, mặc dù không phải là bằng chứng kết luận, phản ánh mối quan tâm ngày càng tăng của công chúng về trách nhiệm giải trình của doanh nghiệp trên thị trường lao động Canada.
Tác động rộng hơn đối với thị trường lao động Canada
Vụ việc xảy ra trong bối cảnh các cuộc tranh luận gay gắt về Chương trình lao động nước ngoài tạm thời.
Vào tháng 5 năm 2025, Nghị sĩ Đảng Bảo thủ Jamil Jivani đã đệ trình một bản kiến nghị chấm dứt TFWP, lập luận rằng chương trình này kìm hãm tiền lương và lấy đi việc làm của người dân Canada, đặc biệt là khi tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên lên tới 14% vào tháng 4 năm 2025.
Chính phủ Tự do đã bảo vệ chương trình này, chỉ ra các cải cách như Kế hoạch Mức độ 2025-2027, nhắm mục tiêu vào 82.000 lao động nước ngoài tạm thời (không bao gồm lao động nông nghiệp theo mùa) để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.
Những thay đổi chính sách gần đây, có hiệu lực từ ngày 27 tháng 5 năm 2025, cho phép lao động nước ngoài tạm thời có giấy phép lao động đóng có thể dễ dàng thay đổi người sử dụng lao động hơn trong khi chờ giấy phép mới, một biện pháp được mở rộng từ chính sách thời COVID.
Ngoài ra, các quy định của TFWP năm 2025 yêu cầu mức lương cao hơn 20% và các điều kiện tuyển dụng khắc khe hơn, phản ánh những nỗ lực cân bằng giữa bảo vệ người lao động với nhu cầu của thị trường lao động.
Tại Alberta, nơi mà ngành nông nghiệp và du lịch phụ thuộc rất nhiều vào lao động nước ngoài, tỉnh đã đưa ra các chương trình như “Alberta is Calling” và các sáng kiến chuyển đổi lao động tạm thời thành thường trú nhân trong các lĩnh vực như dịch vụ khách sạn.
Những nỗ lực này làm nổi bật sự phụ thuộc của tỉnh vào lao động nước ngoài, với 168.221 cư dân mới được nhận vào từ quý 1 năm 2024 đến quý 1 năm 2025.
Chi phí con người: Những câu chuyện về sự kiên cường
Đối với những người lao động như Pailan, hành trình đến Canada được thúc đẩy bởi hy vọng về một tương lai tốt đẹp hơn.
Nhiều người đã bán tài sản hoặc vay tiền để trả các khoản phí bất hợp pháp, chỉ để phải đối mặt với tình trạng bóc lột khi đến nơi.
Câu chuyện của Pailan gây được tiếng vang với nhiều người đã chuyển đến các tỉnh như Nova Scotia, tìm kiếm cơ hội tốt hơn sau khi thoát khỏi nơi làm việc bị bóc lột.
Lời kêu gọi của ông đối với các công ty ngừng lợi dụng người mới đến nhấn mạnh đến việc cần phải thay đổi hệ thống.
Những người ủng hộ như Ramsaroop lập luận rằng việc chấm dứt hệ thống cấp phép lao động đóng là rất quan trọng để ngăn chặn tình trạng bóc lột thêm nữa.
Catherine Connelly, giáo sư tại Đại học McMaster, cũng kêu gọi bãi bỏ luật này, viện dẫn vai trò của luật này trong việc giam giữ người lao động trong môi trường độc hại.
Kêu gọi công lý và cải cách
Phán quyết của Bộ Lao động Ontario chống lại các công ty của Allison Jones đánh dấu một bước tiến đáng kể hướng tới trách nhiệm giải trình về tình trạng bóc lột lao động nước ngoài tạm thời.
Tuy nhiên, kháng cáo và điều tra đang diễn ra đối với Canadian Tire nêu bật những thách thức trong việc thực thi các biện pháp bảo vệ lao động trong một hệ thống thường khiến người lao động dễ bị tổn thương.
Khi Canada vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động, tình trạng thất nghiệp gia tăng và các cuộc tranh luận về chính sách nhập cư, những câu chuyện như của Pailan đóng vai trò như một lời nhắc nhở đanh thép về chi phí con người phải trả cho việc bóc lột.
Trường hợp này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về các cải cách, chẳng hạn như chấm dứt hệ thống cấp phép lao động đóng và tăng cường giám sát các hoạt động tuyển dụng.
Bằng cách khuếch đại tiếng nói của người lao động và những người ủng hộ, chúng ta có thể thúc đẩy một thị trường lao động công bằng hơn, bình đẳng hơn ở Canada.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
