Trong đợt tuyển chọn mới nhất diễn ra từ ngày 30/03 đến 01/04/2026, tỉnh bang New Brunswick đã gửi tổng cộng 143 thư mời nộp hồ sơ (ITA) cho các ứng viên thuộc các ngành nghề ưu tiên. Đợt rút hồ sơ này tập trung vào lực lượng lao động tay nghề cao trong các lĩnh vực: Y tế, Công nghệ thông tin (IT), Vận tải và Sản xuất.
Chi tiết kết quả đợt rút hồ sơ
Các thư mời được phân bổ qua hai chương trình di trú chủ lực của tỉnh bang với kết quả cụ thể như sau:
Chương trình | Lộ trình (Pathway) | Nhóm ngành mục tiêu | Số thư mời phát ra |
NB Express Entry | Employment in New Brunswick | Y tế và Công nghệ thông tin (IT) | 25 |
Định cư Đại Tây Dương (AIP) | — | Vận tải và Sản xuất | 118 |
Điều kiện về thời gian:
Đối với dòng Express Entry: Ứng viên phải nộp hồ sơ bày tỏ nguyện vọng (EOI) trước 23:59 ngày 29/03/2026 (giờ AST).
Đối với chương trình AIP: Đơn xin xác nhận (endorsement) phải được nộp trước 23:59 ngày 31/03/2026 (giờ AST).
So với đợt tuyển chọn gần nhất diễn ra vào đầu tháng 3 (với 622 thư mời), quy mô của đợt này nhỏ hơn đáng kể nhưng đánh giá sự trở lại sau hơn một tháng tạm dừng rút hồ sơ.
Thông tin về các dòng di trú vừa được lựa chọn
1. Dòng New Brunswick Express Entry
Đây là lộ trình liên kết trực tiếp với hệ thống Express Entry của liên bang. Lộ trình Employment in New Brunswick đặc biệt nhắm đến các cá nhân đang sinh sống và làm việc toàn thời gian tại tỉnh bang trong các vị trí tay nghề cao, không mang tính thời vụ.
Lợi thế: Ứng viên nhận được đề cử từ tỉnh bang sẽ được cộng 600 điểm CRS, gần như đảm bảo chắc chắn suất nhận thư mời định cư (PR) từ chính phủ liên bang.
2. Chương trình Định cư Đại Tây Dương (AIP)
AIP là chương trình do chủ lao động dẫn dắt, hỗ trợ các doanh nghiệp tại vùng Đại Tây Dương tuyển dụng lao động nước ngoài và sinh viên quốc tế tốt nghiệp cho các vị trí thiếu hụt nhân lực địa phương.
Đặc điểm: Không yêu cầu điểm CRS. Ứng viên chỉ cần có lời mời làm việc (Job Offer) hợp lệ từ một chủ lao động đã được tỉnh bang New Brunswick chỉ định.
Cơ chế mới: Kể từ tháng 02/2026, AIP tại New Brunswick đã chuyển sang mô hình "bể hồ sơ" (candidate pool). Thay vì nộp trước xét trước, các đơn đăng ký sẽ được lựa chọn thông qua các đợt rút hồ sơ định kỳ dựa trên ưu tiên của thị trường lao động. Hồ sơ trong bể sẽ có hiệu lực trong vòng 365 ngày.
